知命而改运
【本期文章导读】
知命而改运
1. 普通人一辈子，一般只一两个好大运知命改命，知运旺运什么意思。走着好大运的人，一般认为这才是刚刚开始。如果不摆正心态，容易让余生都难得快乐。
2. 尚未经历人生低谷的人，或者健忘的人，往往有一种我命由我不由天的自信，不懂得敬畏，之后多少会有些难过知命改运后面说什么。
3. 人们认知中的很多因果都是颠倒的，比如认为命越算越薄。只有正在体验着命运带来的无力感的人才热衷于算命，时旺运旺的人才懒得算。再比如要结婚的两个人算出八字不合，婚后会走霉运，其实是因为两个人都即将结婚并且走霉运才会找到彼此，哪里不合，合得很知命才能改运。
4. 对某样事物过于痴迷，拼命想要得到的人，往往都求而不得。这样的人一般都只是食伤出了问题，真正起了财运、婚运、官运的人，起运时并没有那么多力量给执念知命改运后面说什么。就像是情深不寿，强极则辱。
5.人是有自己的五行气场的知命改命，知运旺运什么意思。第一眼看到觉得不喜欢的人，之后也很难喜欢得起来，因为对方气场是会让自己不舒服的。
6.人追求永远的拥有，但所得即所失知命改运是什么意思。命运就像是四维空间里的一个变量，在短暂的一笔划中与其他人有过交集，经常分离。
7. 给人算命无须算得太远，最好不超过5年知命才能改运。即使你看到了求算者晚年惨景，也没必要说什么，普通人的智慧难以理解命运，反而还会搁在心里打个结，不痛快。
8. 对于多数女命，起婚恋运的时候会起一波事业运，失恋也与失业一起来。因为多数女命以官杀为夫，官杀同时代表事业，更深层次说，代表人对环境的制衡能力，所以把家庭管理得井井有条的主妇大多也不会失婚。当然，不以官杀为夫的女命就要另看了知命才能改运。
9.再说男命，以财星为妻，起婚恋运的时候一般会起一波财运，失恋与破财也一起来知命改运是什么意思。财星广义来说代表人追求的东西，所以男人追求钱和女人，没毛病。也有些男命不克财而合官杀，就有喜欢男性的可能。从某种意义上说，同性恋男性事业心往往更强些，喜欢把事情做到极致。
10. 多数婚恋的产生，是一种克合，人格上过于相似的男人和女人比较难在一起。老实厚道对刁钻刻薄，孤高自傲对做小伏低，等等。但能结婚的两个命例，又要在命局档次和走势等维度非常一致，好命和差命不会结婚。所以婚姻就像是两个同等大小的齿轮，一边咬合一边旋转转运命名观想法。
难得有这样高水平认识的命师
25岁失业很迷茫
刚过完正月十五，一个朋友来找我诉苦。年前的一段时间公司业务调整，刚满40岁的他失业了。去年10月份，刚带领团队完成一个大项目，公司承诺发放期权知命改命，知运旺运什么意思。本来他还算着期权是多少？年终奖拿多少？最终梦想幻灭。幸福和痛苦一瞬间。
1、他说现在的企业越来越精明，不说不要你，只说跨省异地调动，管理岗位也调整成基层。待遇不增加。出差无补贴，异地无补助。（这个深有感触，大领导一发话，平时那些不盈利、无作为的部门，最大限度发挥出无所不用其极的热情和能力，方方面面，事无巨细研究讨论出一张为企业避规的网）
以前隔三差五有猎头找他，现在也无人问津。
自己投的简历也石沉大海，究其原因，是年龄不合适。他抱怨的说怎么社会对40+的人这么不友好呢？是啊，不光40+连35+也是面临同样情况。从国企事业机关到外企私营单位，招聘要求都写着35岁以内这一条。好似约定俗成，空前的默契。
现在的他把一切不顺的焦点都放在他的年纪上，特别焦虑，甚至都有些自卑了。很难再看出，当年带领员工攻坚克难，夺城拔寨的曾经了。谁不是一年年的长大？难道到了40岁就停住了么？
他觉得以前人家说的中年危机一类的都是无病呻吟，现在摆在自己身上才觉得都是真的。
2、人口红利时代，让招聘单位如同在市场买菜，挑挑拣拣，要求专业对口、要求更多年的工作经验、还要年龄不超要求。
从3岁上幼儿园算起，到22岁大学毕业，求学19年，再到35岁招聘单位划线，职场生涯难道就16年么？这还不包括学业深造和期间跳槽等待的时间。
年龄本没有错，但放在当下的招聘市场，仿佛又显得很尴尬。更年轻的人需要机会，中年人难道就不需要么？（联合国卫生组织年龄段也做出了划分，0-17岁划分为未成年人，18-45划分为青年人，45-59岁才划分为中年人）我说的机会并不是封侯拜相、登堂入阁，而是一个公平的入场券。
有人说，35+或40+应该是企业高层、最起码是什么总级的了，那一定是影视剧看多了，哪有那么多精英，更多的还是普罗大众，挣着死工资养家、吃饭的人居多。
我问他，那你下一步怎么打算，其实这是一句废话，（知道怎么办还用说啊）目的还是想把他从难过中给拉出来。
3、他说不行的话，你创业，我跟你干吧，我笑着说，那我代价有点大，为你我还要辞职，还要玩九死一生的创业啊。他说，不行我自己创业。我说想好干啥了？他说没有。创业是一个成熟思维+逻辑过程+科学方法+有点运气的必然结果，真不是脑子一热就去现想现干的。
以我的经验来看，外面打出来招聘的岗位，一大半是没人干的，所以才对外招聘。更是有一些长期招聘的岗位，那是企业为了宣传自己，用招聘来做宣传工具。真真假假、虚虚实实的也难为了我十几年只做过两个单位的朋友。
我给他提了个建议，找朋友、同学、同事帮忙，留意介绍工作，这个算目前比较靠谱的，毕竟较好的工作，大多都是介绍出来的。另一方面我帮他把简历润色补全一下，争取面试机会。三来尽量不要去互联网大厂衍生或者孵化出来的公司，开始大量招聘，试验失败大量裁员那种企业。
最后我让他居安思危，别看今天在岗上，有可能明天就种种原因又下岗，没办法，一来这个时代变化太快了，难以保证人人都能跟上。二来现在企业生命周期短，业务调整频繁，很难跟父辈们一样，一辈子待在一个企业。
每个年龄都有每个年龄的优势、每个人也都不同，不能一概而论。也希望招聘单位摘掉有色眼镜，不要单单看年龄，HR们多了解、多交流，不要一味刻板的背书式面试。
好了，关于知命而改运问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。