91年的羊男和96年的鼠女配吗
【本期文章导读】
星座属相性别年龄三围竟和招聘挂钩专家认为奇葩招聘背后是就业歧视
91年的羊男和96年的鼠女配吗
导读：想必大家其实都知道属鼠的男生是个很聪明，而且做事情也是特别积极的类型，对另一半也是特别的好，而属羊的女生则是个很温柔善良，但是也会很多愁善感的人，对待感情也是特别的慢热，那么下面就随着我一起去看看91羊女和96鼠男合适吗?91年属羊与96年属鼠相配如何?96年男鼠与91年女羊婚配怎么样
1. 91羊女和96鼠男合适吗
不合适，下吉。91年羊女，性格善良，聪颖，与世无争，待人接物极强，善交际，缺乏进取心，温文尔雅，知书达理之人。96年鼠男性格跳脱，灵动，机智，善交际，动手能力极强，感知力丰富，缺乏坚韧之心96年男鼠与91年女羊婚配怎么样。
两者相配，较差，属鼠男性格过于跳脱，做事极端，喜取巧之法行为处事，属羊女心思细腻，喜好和平，做事慢条斯理，两者难以调合，性格不合96年属鼠女跟91年属羊男相配吗。
婚姻之中两者须付出极大努力才可和睦，属鼠男应时刻收敛自己给丈夫留有余地96年属鼠男和91年属羊女好不好。属羊女亦应体谅丈夫，不可咄咄逼人。
91年属羊与96年属鼠相配如何
2. 属鼠之人和属羊之人的恋情表面看似温和无波澜，但其实内在也并非风平浪静，因为彼此都是喜欢掩藏心事，不喜欢表达的人，有时反而难以用有效的方式来解决感情中出现的问题。属羊之人外在温和谦逊，其实内心有一套严格的处事标准。属鼠之人也是心细敏感的人，有时也难免过多猜疑，彼此对于感情表达显得有些太过谨慎96年的女鼠和91年的男羊合适吗。
男属鼠女属羊谁克谁
矛盾多
属鼠男和属羊女在一起会有很多矛盾，属羊女的发展会受到限制，属鼠男的大男子主义会消磨了属羊女身上仅存的一点点独立性。原本属羊女是想要改变自己的，但是在属鼠男的打击下，能够改变的事情越来越少了，两个人的矛盾变多96年男鼠与91年女羊婚配怎么样。
麻烦多
3. 属鼠男是会给属羊女带来麻烦的，属羊女的责任感强，即使不是属于自己的责任，属羊女也会承担，属鼠男看中了属羊女这一点，很多时候是利用了属羊女的。属鼠男会让属羊女生活的霉运变多，他们在转嫁自己生活的霉运96年属鼠女跟91年属羊男相配吗。
羊鼠相害有多严重
羊鼠相害指的是属鼠人和属羊人不能在一起，因为两人难以互相理解，如果结婚，只能不欢而散。双方将难以和谐生活，情感表达的局限性和个性的诸多摩擦使他们的生活常常有小插曲，不利于其长远和谐相处。属羊和属鼠虽然都待人和蔼，能结交各式各样的好友，但在爱情中如此的搭配是属于交流不够，相互间不能坦诚相待，以致生活浪漫的温馨回忆被日常的小打小闹所掩盖，相互看不到对方的优点，抱怨和厌倦多了，情感便也就淡了96年属鼠男和91年属羊女好不好。
在命理学中，属羊人和属鼠人是相克的，所以不建议在一起91年属羊女与96年属鼠男相配如何。十二地支当中，子未相害，相害之人多为不利六亲，六害之人不可交，伤害父母与同胞，可见六害之利害，属鼠人遇到属羊有些仇恨，无同情心，没有共同的东西，相互不能很好相处。
星座属相性别年龄三围竟和招聘挂钩专家认为奇葩招聘背后是就业歧视
□ 本报实习生 陈祎琪
“你谈过几次恋爱？”
“每次持续时间有多长？”
“每次恋爱分手原因是什么？”
前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间91年属男羊和96年鼠女适合么。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。
招聘信息弄虚作假
职位要求无奇不有
最近，租住在北京昌平某小区的张凯（化名）应聘一家公司的网络工程师，该职位描述是设备维护和网络维护。结果面试时，张凯发现该公司想招聘的其实是软件开发人员91年属男羊和96年鼠女适合么。
“既然要会软件开发的，为什么不在招聘页面说清楚？”张凯埋怨道。
如今虚假招聘越来越多，除了招聘岗位“挂羊头卖狗肉”，薪资待遇也经常“表里不一”。
湖北武汉一家美妆App校招运营岗，招聘信息中明确注明薪资为每月4000元至8000元，刚从武汉某大学毕业的郭美婷（化名）在面试时表明自己期望的薪资是6000元，但人力资源部负责人随后却以“你的目标薪资和我们的预期差距太大”为由，拒绝通过其面试91年的女羊和96年的男鼠相配吗。
在“就业难”一定程度存在的社会现状下，求职者不仅容易陷入虚假招聘的骗局，还会遭遇招聘公司对一些岗位设置的无厘头的特殊要求，从而失去很多本该享有的就业机会91年的女羊和96年的男鼠相配吗。
如招聘行政专员、人事专员，有的企业要求应聘者满足肩宽38cm，胸围86cm，腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求；招聘驾驶员，有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰；更有企业招聘时要求星座为摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先96年的女鼠和91年的男羊合适吗。
个人隐私穷追不舍
美其名曰防止谎报
“有没有男朋友？”
“如果发生办公室恋情，你走还是男方走？”
“你妈和你爸在不同的省份是如何认识的？”
……
这是天津市民姚敏（化名）在面试时被问到的问题，面试官对她的家庭背景不断刨根问底，全程没有问一个与专业相关的问题91年属羊男和96年属鼠女配吗?。
一些公司还会在面试结果未定之前，就要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码，给出的理由是“防止谎报信息，避免不必要的麻烦”96年的女鼠和91年的男羊合适吗。
郑宁分析，面试官面试的主要目的是评估应聘者与岗位的匹配度，考查员工的稳定性。“但这些信息已经涉及个人隐私，与岗位完全无关。用人单位应当尊重应聘者的人格尊严。”
“劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。”郑宁说。
王艳辉认为，这种不断试探隐私的面试属于浪费时间。“面试官的目的可能只是为了完成面试指标，走个过场，并非真想招聘新员工。当然也有可能是为了完成某些调查问卷而采取如此荒诞的方式。”
就业歧视或明或暗
执法效力有待提升
在激烈的就业竞争中，性别和年龄往往会给就业者造成更大的求职阻力。
贺军（化名）今年35岁，他认为自己社会经验丰富、为人处世周到、专业知识过硬，正是最好的年纪，结果没想到面试官却认为他“年龄大不适合团队融合”，这令贺军感到愤怒且失落。
而应届毕业生张泉（化名）在面试某单位时却遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始面试官就直接说：“你是女的，我们就不太会考虑了。”而和张泉相同专业但成绩一般甚至有挂科经历的男生已经早早和该单位签了约。
同样，来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时，按照流程，面试官应该根据面试者90秒的自我介绍和个人简历进行提问。然而实际情况却是，面试官不停盘问她“有没有男朋友，在一起多久了，感情好不好，男朋友干嘛的，以后家庭和工作有冲突怎么办？”事后她很气愤地吐槽：“就差直接问，会不会一入职就结婚生孩子了。”
郑宁说：“年龄歧视和性别歧视都是违反宪法和就业促进法规定的，应当采取有效措施予以禁止。”
2019年2月，人力资源和社会保障部会同教育部、司法部、卫生健康委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等部门制定出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出了用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”，即不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女录用标准。
“但目前女性遭受或明或暗的性别歧视仍比较普遍，说明执法效力有待提升。”郑宁说。
及时剔除歧视内容
共建公平就业环境
根据人力资源和社会保障部官方消息，2021年高校毕业生有909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。在就业形势愈发严峻的当下，就业公平应如何保障？
王艳辉建议：“招聘公司应当对招聘信息进行审核，剔除那些含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。另外，劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉，对不合格的招聘公司进行严厉打击。”
郑宁也表示：“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语，应聘者要保持高度警惕，防止。此外，应聘者还要谨慎提供个人信息，谨慎上传身份证照片，确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字。”
“面试是双向选择的过程，如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题，可以果断放弃。”郑宁说。
有些招聘还会套路你的工作经验，而不是真正在招聘
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