克服组织变革阻力的有效措施有:教育、参与、促进与支持、奖惩、利用群体动力、力场分析。组织行为学研究提出一系列减少或克服变革中阻力的途径,其中有一些已证明是比较有效的。⑴教育。注意在变革以前作好思想教育和宣传工作,经过充分的讨论和沟通,使干部、职工认识组织发展和变革的基本目标和需要,作好心理准备。这种...
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