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公司要求员工轮休

一、人员流动频繁原因及相应对策(暂时策略):1、公司编制人数少,员工劳动强度大。公司编制人数应经过人力资源部门认真核定,上报公司相关领导批准执行。主要考虑工作职责范围、工作量大小、财务承受能力、务必考虑员工休息、休假时间等。相应对策:①、编制岗位及人数应“紧度适中”,建议可按照上述标准,每隔一段时间...