你会怎么和小人同事相处？
【本期文章导读】
你会怎么和小人同事相处？
你会怎么和小人同事相处？首先，公事公办，拒绝私交。其次，保持距离，互不相欠。另外，一击致命，不留余地。最后，保持理智，礼貌客气相待你会怎么和小人同事相处？。
1.公事公办，拒绝私交。与小人相处，尽量保持一定的距离，不要给小人伤害你的机会你会怎么和小人同事相处？。当然，这并不意味着你必须拒绝所有与小人的交易。在工作场所，每个人工作都是为了赚钱，而不是为了交朋友。在处理工作时，尽量做生意，不要有太多私人朋友，也不要把彼此当作朋友对待。工作就是工作，它不会因为良好的私人关系而影响工作。
2.保持距离，互不相欠。在工作场所，虽然同事之间互相帮助很常见，但与小人打交道时，尽量保持距离。如果对方帮助了你，最好不要欠对方一个人情，记得及时归还。在工作场所，互相帮助是正常的，但没有底线，你不可能什么都帮你会怎么和小人同事相处？。此外，对于小人的帮助，你应该及时还清，不要让对方一直认为你欠他的。
3.一击致命，不留余地。在工作场所，如果你想与小人打交道，又不想一直被小人纠缠，你就必须给小人致命一击，让小人没有机会反击，也不敢挑衅你你会怎么和小人同事相处？。与小人打交道时，一定要给对方致命一击，不要让对方知道你的实力。不要给对方反击的机会，让小人害怕你。
4.保持理智，礼貌客气相待。在和小人相处的过程中，不管对方说什么做什么都不要激动，要保持冷静，礼貌地相互交流。虽然他们在做事的时候毫不吝啬地陷害和诽谤别人，但其实这只是为了展示自己的才华，吸引别人的注意力，满足自己的自尊你会怎么和小人同事相处？。如果你在和他们相处的时候对他们客气客气，时间长了他们就会觉得无聊，自然就会慢慢疏远你。
首先我就和这种人保持一定的距离，其次就是拒绝私交。
会和他们保持距离，在平时走到对面之后就会显得礼貌的去打一个招呼，但是其他事情不会去说。
我会用冷静的态度和小人同事相处，也会在生活中处处提防这些同事，不会和这些同事起直接冲突。
和小人同事在一起共事怎么处？
1.一般狠：捏造谎报，消除信任
在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导你会怎么和小人同事相处？。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。
小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，领导也很欣赏你会怎么和小人同事相处？。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏，怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时地给领导打小报告，说领导的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地领导相信了，还几次找小张告诫。
后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着你会怎么和小人同事相处？。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了领导，然后领导一问，就否认了翻案。
果然，领导几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情你会怎么和小人同事相处？。小刘也因为传递虚假信息，让领导上了几次课。后来，小刘也没有在领导面前说小张的坏话。
在职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任你会怎么和小人同事相处？。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。
2.比较狠：孤立小人，多面树敌
在工作场所，斗争是不可避免的你会怎么和小人同事相处？。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。
虽然小刘不在领导面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休你会怎么和小人同事相处？。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。
小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾你会怎么和小人同事相处？。
职场上的小人，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了领导的信任，但当小人在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人你会怎么和小人同事相处？。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。
3.非常狠：挖坑埋人，一击出局
俗话说："打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏你会怎么和小人同事相处？。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。
小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定领导就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里你会怎么和小人同事相处？。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法。
没过多久，机会来了你会怎么和小人同事相处？。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在领导面前不知道费了多少力气，终于说服了领导让他负责这个项目。当然，领导也知道小刘的能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。
所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。
同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损，所以会争吵几句。但小刘向领导汇报，个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。但小张留了个心眼，嘴上说没有证据，需要用公司的内部沟通来解释，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人，也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。
不出所料，项目失败了，在分析原因时，公司督促调阅了内部沟通记录，发现小刘有大量的管理疏漏和错误，这是项目失败的最重要原因。于是小刘被派往外地分公司。
职场斗争的胜负并不取决于鸡毛蒜皮的事，关键在于是否触及领导的个人利益和组织的利益。当且仅当触及这两者时，才会有足够的把握让职场小人踢出局，或者静静地等待机会。
1、保持距离。
职场中和小人相处的时候，必须要和他们保持距离，因为小人最善于捕风捉影，拨弄是非，他们不是说你的坏话，就是说别人的坏话，如果你和小人走的太近，那么别人也会把你当成小人，怀疑你和小人同流合污，别人在恨小人的时候也会顺便把你捎上，那你在职场中的名声就臭了。
2、不涉利益。
职场中和小人相处的时候，千万不要涉及利益，因为小人对利益十分看重，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，他们永远只会关心自己的需求，对你的需求从来不在意，为了他们满足自己的利益，哪怕牺牲自己的利益也在所不惜。
3、不要得罪。
职场中和小人相处的时候，尽量不要去得罪他们，如果你得罪乐小人，他会十倍百倍的还给你，要知道他的报复心理是很严重的，今天你不小心招惹了他，明天他们就会置你于死地地，有一句话形容小人很经典，你明知道小人是一坨屎，你还去踩，这就是自寻死路。
4、吃些小亏。
职场中和小人相处的时候，千万不要占他们的便宜，因为小人从来不会吃亏，他们只占别人的便宜，如果说你占了小人的便宜，那么这就是你还不了的人情，他们会要求你做一些违反底线的事情，一旦你答应小人的要求，这会将你推向无底深渊，永远不得翻身。
我感觉应该是远离小人，同事和她共事的时候注意保持距离，尽量不要牵扯到利益。
职场与生活中的其他场合不同，它是以利益、竞争为诊断的竞争场合，想要在这种残酷的竞争中生存，就要注意3个，让自己免受其他因素的影响。
一、保持合适的距离，具有增值神秘感
距离产生美，在生活中，人与人之间不管什么情况下，都应该保持一定的距离。这个距离到底多远才合适呢？
爱德华霍尔博士说，人类的距离可分为亲密距离、个人距离、社交距离、公众距离。对于职场来说，人与人之间的最佳距离应该是社交距离。
社交距离是走出亲密或熟人的人际关系，是一种社交性或礼节上的较正式关系，社交距离的远范围为2.1——3.7米。
二、不要以已度人，人心各不同
人心各不同，不要用自己的想法来猜想别人的想法，这其实就是投射效应。在工作中，很多人在认识和评价他人时，总不由得把自己的想法投射到别人身上。
这种行为让人们在有际交往中，容易对他人产生不正确的认识，有失真知觉。所以在与他们交往时，应该保持理性，避免受其它因素的影响。
三、你来我往，互惠共存
爱默生说：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。帮助别人也能帮助你自己。”
虽然，职场上是以利益为标准，等价交换为手段进行交易的，但其本质也就是利益共存。当面对需要帮助的人时，播种一下你的爱心，说不定你还会有意想不到的收获。
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