职场总是遇到小人
【本期文章导读】
职场总是遇到小人
为什么工作中会有小人呢?
|、老板的需要工作中总有一些小人。一般老板都很孤独，特别需要人关心，有些人为了个人私利，借关心之名，投其所好，取得信任，然后再搬弄是非，这类人往往是企业中的搅局者。
2、人性的需要。会哭的孩子有奶吃，一般老板都喜欢经常给他汇报的人，说是非者本是是非，经常给老板打小报告的人，往往带有个人目的，加上老板们不深入实际，认为这类人对他忠心耿耿，于是相信了他，成为老板身边的红人，搞垮企业的往往都是老板身边的这些红人为什么职场中会有那么多得小人存在呢。
3、管理的需要职场上小人一般有什么特征。很多老板认为，管理上需要互相监督，必须有自己的眼线，只相信自己的亲信，对外人一概不相信，这些亲信为了个人利益，会做出损坏企业的事，一旦败露或无法收拾，他们会在领导面前推托责任，其它人就成了替罪羊，敢怒不敢言。
4、职场上部分人急功近利。在晋升的路上不择手段，不惜损害同事利益及声誉，成为十足的小人。
1、替死鬼
很多时候，领导层都是需要一些特殊手段，踩着别人肩膀往上爬，所以这些人为了能够最大化的保全自己，往往会喜欢找一两个小人作为自己的替死鬼，一旦出现什么问题，就会找他们来背锅职场上小人一般有什么特征。
2、打手
职场始终是一个险恶的战场，大家表面上是和睦相处，但实际上都是利益当头，遇到阻碍自己前途发展的人，即便是关系再铁也会出卖，在这样的情况下，老板碍于情面上，不方便出手，就会让小人来代自己排除异己的人工作中总有一些小人。
3、代言人
俗话说：凡事留一线日后好相见，做人不能做得太绝，但在只讲利益的职场上，对于一些不方便摆出来明说明做的事情，老板往往会喜欢抓一两个小人作为自己的代言人，这样既不让自己的利益受损，同时还能保持一个好的形象职场总是遇到小人。
4、套料人
很多时候，老板除了直系下属，很难亲自花时间去了解一些普通级别的员工，需要套料的时候，多半都是小人来充当这个角色，因为小人不仅八卦而且还爱打小报告，在老板面前，完全毫无隐瞒，让他们充当自己的眼睛监视底下员工再合适不过了工作中总有一些小人。
所以在鱼龙混杂的职场中，没有小人的公司几乎是不存在的，老板之所以把这些惹是生非的小人留下来肯定是有自己的原因，千万不要别自作聪去老板面前打小报告，否则卷包袱走人的将会是你职场总是遇到小人。
俗话说“林子大了什么鸟都有”，其实有些“小林子”也会五味杂陈，聚集各类精英的同时，也不乏一些小人。
您说的所谓小人，我的理解是，大概就是那种斤斤计较，背后说人坏话，野蛮无理的人。
社会上很多这类人，而职场就是个缩小版的社会，在我看来，他们的出现主要有以下原因：
第一，早期家庭教育不到位，换句话说就是说他们父母本来就是这类人，然后不会或不愿意教导他们的孩子不要成为他们那样的人职场上有小人。
第二，个人遗传基因决定，大部分人的性格从一出生就被基因决定了，他是好玩的，安静的，小气的，大方的，或者是中规中矩的，早就由基因决定着，加之后期成长过程，听之任之，就形成了后来给外人的形象感知职场上小人一般有什么特征。
第三，社会阅历，一个人就算小的时候多不像小人，但长大后没什么社会阅历，没经历过什么风浪，当他突然要进入他不熟悉的区域时，就会很不习惯，可能会和他人产生矛盾，随着事情不断发展，就可能会成为小人了职场为什么会有那么多的小人。
因为职场是最能代表社会阴暗面的一个地方，有极大的竞争，有利益，有冲突，这样就会造成各种各样的人性爆发是不是每个职场都有小人。领导层都是需要一些特殊手段，踩着别人肩膀往上爬，所以这些人为了能够最大化的保全自己，往往会喜欢找一两个小人作为自己的替死鬼，一旦出现什么问题，就会找他们来背锅。
职场始终是一个险恶的战场，大家表面上是和睦相处，但实际上都是利益当头，遇到阻碍自己前途发展的人，即便是关系再铁也会出卖，在这样的情况下，老板碍于情面上，不方便出手，就会让小人来代自己排除异己的人职场小人为什么无处不在。
凡事留一线日后好相见，做人不能做得太绝，但在只讲利益的职场上，对于一些不方便摆出来明说明做的事情，老板往往会喜欢抓一两个小人作为自己的代言人，这样既不让自己的利益受损，同时还能保持一个好的形象为什么职场中会有那么多得小人存在呢。
很多时候，老板除了直系下属，很难亲自花时间去了解一些普通级别的员工，需要套料的时候，多半都是小人来充当这个角色，因为小人不仅八卦而且还爱打小报告，在老板面前，完全毫无隐瞒，让他们充当自己的眼睛监视底下员工再合适不过了。
但话又说回来，没谁有资格成为道德法官去评判别人。所以在说别人是小人的时候想想自己是否做得足够光明磊落。
遇到阴险小人怎么办？
我认为应该先忍耐 等待 找机会搏发一击，
因为每个地方都有“小人”
同“小人”公式若处理不好，常常要吃亏。
“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人‘二字，有些‘小人”甚至还长的又帅又漂亮，有口才也有内才，一副 大将之才 的样子。
不过，“小人’还是可以从行为中分辨出来的。
大体言之，”小人“就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下特征：
1.喜欢造谣生事。他们的造谣生事都另有目的，并不是以此为乐。
2.喜欢挑拨离间。为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间的感情，制造他们的不合，好从中取利。
3.喜欢拍马奉承。这种人虽不一定是小人，但很容易因为受上司宠爱，而在上司面前说别人的坏话。
4.喜欢阴奉阳违。这种行为代表他们这种人的办事风格，因此对你也可能表里不一。
5.喜欢‘西瓜倚大边”。谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。
6.喜欢踩着别人的献血前进。也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。
7.喜欢落井下石。只要有人跌交，他们会追上来再补一脚。
8.喜欢找替死鬼。明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪
事实上小人的特色并不只有这些，总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的性格。
和“小人”共事要讲究以下几个原则。
1.不得罪他们。一般来说， 小人 比君子敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧
2.保持距离。别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好象不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了
3.小心说话。说些无关紧要的话就好了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。
4.不要有利益瓜葛。小人常成群结党，霸占利益，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必要求想当的回报，甚至如鼻涕般，粘着你不放，想脱身都不可能
5.吃些小亏无防。小人有时也会因无心之过伤害了你，如果是小亏，就算了吧，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。所以，原谅他们吧
如果作到这样子就能和“小人”相安无事了吗？
不敢保证你一定无事，但相信可把伤害减到最低。
我认为应该先忍耐 等待 找机会搏发一击，
因为每个地方都有“小人”
同“小人”公式若处理不好，常常要吃亏。
“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人‘二字，有些‘小人”甚至还长的又帅又漂亮，有口才也有内才，一副 大将之才 的样子。
不过，“小人’还是可以从行为中分辨出来的。
待人处事不能太轻率，一定要擦亮自己的眼睛，时刻提防着点
相信看完以上的内容，大家对于职场总是遇到小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。