碰上小人了，处处为难我
【本期文章导读】
碰上小人了，处处为难我
能跟她搞好人际关系，就能跟任何人搞好人际关系，你把这个当做人生中的一种修炼，来提升自己的人际关系，会变成你一生的财富碰上小人了，处处为难我。
1、当初，
苏格拉底
2、就娶了一个蛮不讲理的老婆，他就跟别人说，如果我能跟她搞好关系，那我就是世界上最会处理人际关系的人了碰上小人了，处处为难我。
你看看打太极拳的，没有硬对硬的，都是以柔克刚，四两拔千斤，化千均于无形。
3、换个思路，换个想法，你会柳暗花明，笭憨蒂窖郦忌垫媳叮颅心灵宁静，素质提升，人际和谐，事业进步！
人无完人，她肯定也有自己的弱点，时不时的帮帮她，她终究会过意不去，跟你好好相处的碰上小人了，处处为难我。以直报怨，用你的正直，执着去感染他，打动她。
4、没有什么大不了，咱们是爷们，胸怀宽广一点。
得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？
我的回答总是让人不爱听，在这个问题上依然如此碰上小人了，处处为难我。解答之前，我想先问一句:“同事抱团排挤你，难道仅仅是小人作祟吗？你有没有进行一下自我反思呢？”
我们很多人都容易犯一个毛病:人际关系处不好，都是别人的问题，比如得罪了小人碰上小人了，处处为难我。因为小人从中作梗，所以大家对自己抱有成见。如果照这种逻辑，是小人太坏了，还是同事们太傻了。我想，即便个别人受小人挑唆，失去判断力，不会所有人都傻到没有自己的思考和判断吧。
我在南方工作的时候，有个同事就是如此。凡是认识他的人，都对他评价不高。他当主管的时候，手下的人联合起来跟他作对。可是，他从不反思自己，一味地指责别人不是东西。有一次我告诉他:“一个人说你不好，是他的问题。两个人说你不好，是他们的问题碰上小人了，处处为难我。但是如果大家都说你不好，那就是你的问题了。”你的问题是不是与此类似呢。如果大家抱团排斥你，真的是小人挑唆那么简单吗？
所以，我的建议是，你不要眼睛只盯着你心中认为的小人，还是需要静下心来好好反思一下。如果实在想不通，你可以找一个老实厚道点的同事，虚心请教一下，让他指点迷津。只要你知道了问题的原因所在，努力克服在人际交往存在的不足，然后想办法融进团队才是正确的选择碰上小人了，处处为难我。必要时，可以单独跟同事们交交心，一包烟，一杯酒，就能解决的问题，何必钻牛角尖呢。话说开了，小人也就没有了播弄是非的机会。
至于怎么对付小人，则需要明修栈道，暗度陈仓。在没有分化瓦解这个小团伙之前，先不要惹他。等你跟同事们交了心，大家知道了真相，对你表示了理解，这时，才可以与小人摊牌碰上小人了，处处为难我。如果他继续摇唇鼓舌，造谣生事，把脸皮一抹，该出手时就出手。当然我不是让你打架动粗，而是要揭开他的丑恶嘴脸。既然他对你如此陷害，你也没必要给他留什么面子。希望记住一句话:对付小人，要么忍，要么狠！
这件事情，我认为可大可小。
如果只是得罪了小人，被同事在 情感 上、活动上孤立，不影响正常的工作，可以选择冷处理。但如果已经影响到正常的工作，在工作场所造成了极其不好的影响，那就要用正确的方式处理碰上小人了，处处为难我。
微博上看到过一个小伙子的职场剖白，他刚到一个新单位，不小心得罪了个老员工，导致老员工拉帮结伙的孤立他碰上小人了，处处为难我。他初来乍到，很多业务不熟练，老员工就在各种事情上为难他给他添麻烦。小伙子的工作很难展开。
在职场中，我们或多或少都会遇到这样的问题，小矛盾可以冷处理慢慢化解，大矛盾就只能采取措施保护自己的正常权益了碰上小人了，处处为难我。
一、完美做好工作，不被他人影响
有句话是这么说的：别人排挤你嫉妒你，正说明你的强大。
虽然听起来是一句鸡汤，但也说明自己足够强大才能形成铠甲碰上小人了，处处为难我。当你的工作做到无懈可击，完成的十分完美，很多外界的诋毁、嫉妒、排挤，都无法对你造成实质性的伤害。在看能力和成绩的职场中，你的工作态度和工作能力是最有利的武器。
不要轻易被他人的态度影响和左右，有些人的爱恨是没有原由的，如果一直随着别人的态度转移精力，那工作也是做不好的碰上小人了，处处为难我。适当的外界压力反倒有助于自己能力的培养和提升。
二、冷处理，找原因，巧化解
如果是小团体的排挤，不影响你正常的生活和工作，那就选择冷处理。找到被排挤的原因，看能否被化解。
比如找其中的某些和你关系还不错的员工聊聊，或者知道原因把其中的问题解释给他们听，或者在某些他们需要帮助的时候给他们提供一些善意的帮助碰上小人了，处处为难我。
巧妙的利用自己的优势化解掉矛盾，慢慢地一切就会好起来。
三、找当事人谈，得到领导的支持，把矛盾公开化
如果事情非常严重，影响到了你的正常工作，那就需要采取切实可行的措施。
首先找当事人摊牌，推心置腹的谈一谈，为什么他要这么做，有什么好处，或者出于什么样的心理。
这么做，也许效果不大，对方也许依然讨厌你，也许不会说出什么心里真实的想法，但你这样做，一来做好了准备给对方一个回应，二来你掌握了事情的主动权，对方会处于被动的地步碰上小人了，处处为难我。
其次，要得到领导的支持。
我们都明白，我们在一家企业的价值来自于我们的能力和贡献。有了领导的支持，有了贡献，别人的排挤只是小打小闹碰上小人了，处处为难我。他们的孤立于你而言不痛不痒。
再者，要把矛盾公开化。
既然他们选择这样一种方式排挤你，让你无法正常工作，那你就要反其道而行之，把事情放在阳光底下，成为一种公平态的竞争状态碰上小人了，处处为难我。这样一来，其他同事站队时也会多加考虑，不会被他的一面之词蒙蔽。领导分任务也会多加考虑。这对你都有好处的。
总之，要知道自己处在什么样的位置，有什么样的优势，能用什么样的方式碰上小人了，处处为难我。排挤也许是反变成助力也说不定。
以上
你与你的班长也好，与其他同事也好，按你自己的描述，并无根本性的利益冲突碰上小人了，处处为难我。无非还是个小孩子心性，象小孩子过家家一样，吵个嘴，吵个架，就来一个“我不跟你玩“。还邀上其他伙伴来个：“我跟她有意见，你也别跟她玩！”玩的都是一些小孩子任性的事儿，你也是，你的班长也是！
都成年人了，冷静一点。
你求助破解之道：
我的看法是：先来个来个冷处理
前面己经说过了碰上小人了，处处为难我碰上小人了，处处为难我。那么为什么要冷处理，按照你说的情况，冷处理会使事情逐步缓和，如果急切求个结果只会使事情越弄越糟，把个本来鸡毛蒜皮的小事情，弄出个坏的结果来。我想你也不想这样，不然你也不会上网求助。另外我提个建议，不要把你的班长安个小人的帽子，小人只有在利益纠结时才会出现，你们之间没有利益纠结何来小人？我见过升级版的小人，你才没见过呢。小人只有在利益纠结时才存在，平时这些小矛盾，小冲突，做个小人，自己的利益何来？
说穿了一点，作为班长，大小也是个官儿，你们公司既然安排她做个班长，上面多少都要支持她一点，那么在同事面前摆摆谱也属正常，也就如此而已！如果是真小人，她跑到上面去，来个"不把她撵啦，我就不干了碰上小人了，处处为难我。"那才是真正的小人，事情还没到那一步，就可缓和了。
再找个中问人疏通调解一下
之后，找个中间人，调解疏通一下。比如找到你班长的上司，不要以告状的方式，以请求调解的方式，要她调解一下，你可能比你班长年龄小些，就道个歉吧。
总之，事情要做，饭还要吃。
得罪了小人，这个小人能做到拉帮结派排挤你，这说明是小人得势。这种现象在职场是有的。一旦形成这种局面，是要持续一定时期的，这个期间的环境中所有事情的发生及发展，也是你一时无法逃避、改变和扭转的。
你要做的，首先是要保持沉默，自我反省，引以为戒，绝对不能在一个地方再摔倒第二次。二是要自警自励，改变自己，做好自己职责范围内的事情，并在此基础上有规划，有突破，有创新。三是要自强，坚守初心，矢志不移。四是善于有效沟通，善于利用机会与主管领导沟通，坦诚汇报你的工作状况、工作未来设想及其涉及工作薄弱环节应突破的要点和方法。
总之，无论是机关团体，还是企事业单位，用人都喜欢用德才兼备的人。是金子总会发光的。如果你具备了这个前提，你未来的路一定会有突破有成就的。祝一切顺利。
被小人算计的确是件很头疼的事，没过你不要怕，也不要在乎，你越怕，越在乎，他们就越猖狂，所以，我建议你拉拢别的人，现在人都小心眼，爱便宜，只要你稍加注意，他们动摇，比如请几个人下下饭馆了，一块坐坐等，把他们争取过来各个击破，分解他们，给他们制造矛盾。让他们内讧，我也是被小人算计污蔑的，但我不怕，根本不把他们放在眼里，他们越说我越厉害，越自信，不高兴有时假装喝醉骂小人。骂他入骨三分，骂他最痛处，他也不敢把我怎样，他最多就是敢在背后说你坏话，造谣中伤你，我抱着什么老子都不怕，你能把老子怎么样了，他也没辙。现在虽然离开了，这些人还在造谣污蔑我，我在群里还含沙射影的骂他们。他们一点脾气也没有，你不能这样，因为你还年轻，不能把时间消耗在这上面。
职场生存太不易，尤其职场小伙伴
经验阅历不太多，遭遇小人常有事
不要生气别着急，压住怒火稳住神
分析原因想对策，他能拉拢搞团伙
不要硬怼想计谋，针对团伙搞攻破
专挑意志溥弱者，经济手段施恩慧
请客送礼谈谈心，摸清内幕找证据
证据在握再出击，找到领导申辨理
在知众人排挤你，其间千万别犯错
诚实稳重去做事，份内事情要做好
不留把柄防攻击，等待机会再反击
反击之时要有理，攻其一人或一事
千万不要全捎带，得理之时乘胜击，
辫明是非挫锐气，乘机离间她团伙
诚实交心要客气，同事有事多相助
工作小事别计较，关怀同事话要到
谦让礼貌没人怪，说话和气别争吵
时间久了都了解，别学小人搞团伙
努力工作多提高，只要工作技术好
小人猖狂难得逞，记住邪不压正要会斗
职场生存很不易，学会斗争要理智
实在憋火请个假，放松一下散散心
心态平静再工作，我本人职场过耒人
哥的经验就这些，希望能够帮到职场小伙伴。
得罪小人，被抱团孤立，为什么会出现这种情况？
第一，这个小人现在是得志的，团体中的羊为了自保，远离你。因为远离你不会受到伤害，而靠近你会被小人算计。
第二，你现在势不如小人，小人是很会审时度势的，如果你势强能压倒小人，小人会秒变脸来跪舔你。小人就是这么没原因没骨气。
第三，让小人付出代价，小人是欺软怕硬，媚上欺下的，小人不会你退步而收手。
第四，你是头狼，就不要去学哈巴狗的脾气，学不来学不好。做好自己，等待时机，干掉小人，剩下的人都是墙头草。
小人不可怕，没有什么大不了的。但要弄清事情的起因。
首先分析是你先得罪了小人，现在被同事一伙人排挤，那这个小人应当是个领导，官还不大。
这里你就不要太气愤了，事情的起因在你这，就不要把气都撒到别人头上。
可以找机会缓解一下，比如在一起喝酒时，人少的情况下，可以把事情说开。别人走人情的时候，也跟着随个份子，把事情缓解一下。还可以找一个能共同信任的人，把事情说开。
无论是当官还是普通员工，把每个人都交到，都和他好是不可能的。所说被同事抱团排挤，这里的同事不包括所有人，因为有些人站队，怕自己吃亏，不敢和你交往罢了。
小人，肯定不止你一个人，被害的同事，他们不会相信小人的，不会信他的话。所以你要观察，团结原来和他对立的人和原来站中间派的人。
当然这种情况有人选择对抗，强大自己，找到对方的软肋，对方的错误，打开局面，别人也就会赞同自己，和同事的关系就好了。但如果是你先得罪别人，考虑到处事能力方面，还是先别对抗了。
还有你也应当检查一下自己，是不是有些事情做的不好，遭到同事的反感。
如果是这样的话，你就要从自己身上找原因了。
1、你的言行符合不符合传统文化;
2、你的言行是否在适当的时间和适当的场合;
3、你有没有目空无人、自视甚高，或者自以为是呢？
否则，单位都是小人吗？小人就那么团结吗？
相信看完以上的内容，大家对于碰上小人了，处处为难我以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。