怎么样对付职场小人
【本期文章导读】
怎么样对付职场小人
对小人要亲打招呼，少说话；不要主动和小人来往，也不要拒绝和他来往；不和小人深交，但又不能和他们绝交；可以给小人一些好处，但绝不要占小人的便宜；不要进小人的圈子，也不要让小人进入自己的领域和心灵；不去刻意帮助小人，不阻拦小人相做的事，不去规劝小人，不参与小人的活动，不讨论小人的行为，让他自生自灭就挺好的职场老油条是如何对付职场小人的呢。
1. 02
不轻易动怒而是要努力工作
与其陷入对小人的抱怨和不满中，还不如努力做好自己的工作，没有什么比你的实际行动更有说服力，一切造谣中伤的话都抵不过时间的流淌怎么对付职场老油条。
03
不要恃才傲物
居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲会让同事们疏远你，不愿意和你沟通，但是精明的小人就会起来兴风作浪了，利用一个不合群的你是可以作出很多文章来的，因此融入圈子，不给小人主动制造搬弄是非的机会如何对付职场小人领导。
2. 04
只说三分话
对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的职场里的小人怎么对付。
05
避实就虚
每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题如何对付职场小人领导。
3. 06
以其人之道还之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调职场里的小人怎么对付。
07
保持与领导的亲近
虽说人不遭妒是庸才，可以因为被人妒忌就遭遇了这无妄之灾，却也是委屈，因此，不光要会干活，还应该保持与上级的亲近，一来可以震慑小人，而来可以减少小人诋毁你成功的可能性如何干掉职场小人。
4. 你好，职场老油条是指那些混迹职场多年，资质老，处事圆滑，并且在职场有一定威信，在自己的岗位上，业务能力老练，深谙职场潜规则怎么整治职场小人。我们所说的职场小人，是指见风使舵，背面一套，背后一套，永远把利益放在头一位的人。
在池场混迹多年，这双眼睛是最重要的，他能分辨得出来那些是老实人，那些是应该提防的小人职场老油条是如何对付职场小人的呢。 懂得规避风险，“老油条”其实指的就是遇到事情，不会冲到前面，他会躲在背后，操控一切。所以让他和职场小人对阵，基本是不可能的事情。职场小人懂得顺势而行，也就是人们所说的桥头草，作为职场老油条，更是圆滑，躲避一切风险。你让两个深谙职场规则的人去对仗，根本不可能。除非是触犯到了他的利益，让他不得不面对的时候才有针锋相对的时候怎么对付职场上的小人。
职场小人普遍都有一个特点，就是欺软怕硬，对那些能力比自己强、职位比自己高的人，总是客客气气，十分友好怎么对付职场上的小人。
但是，对那些能力没有自己强，性格软弱的人态度就完全不同，在他们面前总是趾高气昂，常常欺负他们。
所以，要想与小人和平相处，要先提升自己，让自己变强，这样他们就不会轻易欺负你，你们之间也能够和平相处职场老油条是如何对付职场小人的呢。
2、保持理智，礼貌客气相待
5. 在与小人相处的过程中，不管对方说什么、做什么，都不要激动，要保持冷静，礼貌客气的与对方沟通。
虽然，他们做事情的时候，不惜陷害和中伤他人，其实，这只不过是为了展示自己的才能，吸引别人的注意力，满足自己的自尊心怎么对付职场上的小人
小人为什么聪明
1、小人使用小聪明，智能得一时之利，不能永久。
2、小人最怕太精明的人，太精明的人一眼就能看穿他的小动作，且有能力反制他，对于这种人，小人自愧不如，不敢对别人怎么样怎么对付职场上的小人。
3、小人身上有这3个特点，聪明的人，避而远之，人性的弱点心眼小，嫉妒心强，看不得他人好咱们身边就有这样一些人，总感觉他人对不起他，看到他人过得好，就会背面恶语伤人如何对付职场小人领导。
见高人要高明，见小人要精明
俗语说：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”
1. 人世间许多是非，皆因说话而起，一言可能消灾挡祸，一言可能引火上身。
鬼谷子关于说话，有句著名的论断：
简单来说，就是见什么人，说什么话。
说话是一门艺术，懂说话的人，往往知道什么时候，遇见什么样的人，该说什么样的话。
反之，宁可三缄其口，也不要信口开河，因为口是祸福之门。
见高人，要高明
俗语有言：
最典型的例子，莫过于杨修之死。
做了丞相的曹操，因为曾经刺杀董卓的经历，最忌惮身边亲近的人，对他暗藏杀机。
为了杜绝后患，他想出一条计策，对身边的侍卫说：
有一天晚上，曹操睡觉时，被子掉落到地上，他的侍卫连忙上前捡起来，重新为曹操盖到身上。
突然，曹操起身拔剑把他杀死，然后继续倒头大睡。
第二天，他大吃一惊，问身边的人：
大家如实相告，曹操痛哭不已，命人厚葬侍卫，并且深深忏悔自己梦中的失误。
所有人都以为曹操是梦中，唯独杨修在葬礼上轻轻叹了口气说：
曹操听闻此言，对杨修深恶痛绝。
杨修虽然聪明绝顶，却对自己的多言毫无忌讳，对他说出的话造成了多大的影响，也丝毫不察觉。
在后来的“鸡肋事件”中，又一次戳曹操的痛点，让曹操以扰乱军心的罪名，把他除掉而后快。
《鬼谷子·本经符》中有句：
《朱子家训》中也告诫子孙：
多言多语，轻则惹人厌，重则招人怨恨，甚至丢了性命，为自己招来灾祸。
相反，谨言慎行，能换来平静的生活，是一个人真正的福气。
见高人，说话要高明，不要多言多语，宁可三缄其口，宁愿守口如瓶，少说话，也不说揭人短、戳人痛的话。
见小人，要精明
2. 林肯曾经有这样一段话：
与其跟一只狗争路，不如让它先行一步；
如果被它咬了一口，你即使把它打死，也不能治好你的伤口。
不要跟层次不同的人争辩，不要同价值观不同的人解释自己，因为无论你说再多，都无济于事。
两千多年前的一天，孔子正在午休，窗外争执不休的吵嚷声，把他吵醒。
子贡正跟一个人，因为一年有三个季节，还是四个季节，争论的面红耳赤，互不相让。
子贡坚持一年有四季，而来人振振有词地说：
孔子闻声，从房间里走出来，子贡气不过，请孔子为自己评评理。
孔子说：“一年只有三季。”
那人高兴地向孔子行礼，笑着离开了。
子贡非常委屈，他请孔子解释，明明是对方错了，为什么老师却偏向他。
子曰：
子贡点头，暗暗称赞老师的高见。
跟不同层次的人，争辩三天三夜他也不能明白，不是你的道理不对，而是对方根本理解不了，你说的是什么。
《庄子·逍遥游》中说：
跟层次不同的人争论，是徒劳的，错的不是对方，而是自己糊涂。
说话要因人而异，随机应变，正如俗语说的：
见小人，要精明，跟层次不同的人，不争是一种慈悲，是一种人生大智慧。
见明白人，要真诚
看过这样一句话：
说话是一门学问，同样的一件事，因为说话方式的不同，而产生不一样的效果。
《战国策》中记载过这样一个故事。
赵国的赵太后刚刚执政不久，政局不稳，虎视眈眈的秦国趁机攻打赵国。
赵国求救于齐国，但是齐国提出了一个条件，让赵太后的儿子长安君到齐国做人质，他们才肯出手相助。
3. 大臣纷纷建议马上答应齐国的要求，救赵国于水火。
然而，爱子心切的赵太后听后大怒，说：
事情陷入了尴尬的局面，国家也陷入了生死存亡的危险境地。
左师触龙求见太后，太后气势汹汹地等着他，猜测他此行的目的，一定是为人质的事而来。
然而，触龙见了面，问太后：
太后的神情慢慢放松下来，触龙接着说自己的小儿子舒祺，15岁了，不成才，却私下里非常疼爱他。
太后问：“你们男人也疼爱小儿子吗？”
触龙说：“比女人还厉害呢。”
太后笑了。
触龙接着说：
赵太后欣然同意了触龙的劝谏，派了一百辆车子，护送儿子到齐国做人质去了。
有时候，我们为了更好的沟通，需要分场合，分对象地说话。
见明白人，说话要以大局为重，说真诚的话，站在对方的角度考虑，话点到为止，明白的人自然会懂。
说话是一门高深的学问，需要我们在日常生活中，不断汲取经验，知道跟什么人，说什么话，什么场合，说什么话如何干掉职场小人。
古人云：
这么多警戒的话不说为好，管好自己的嘴，嘴是祸福之门，宁肯少说话，也不要乱说话。
不要跟层次不同的人争论，因为那样会拉低自己的层次。
《法言·问神》篇有云：
言为心声，文如其人，察言见行。
凭良心说话，说正直的话，说于人于己有利的话，凭一颗善心，说赞美的话，用温婉的形式表达，是人生的大智慧职场老油条是如何对付职场小人的呢。
正如蔡康永说的那样：
真正有智慧的人，通过说话广结人脉，为事业铺路，化解是是非非，收获良好人际关系，心中得自在，生活得安稳。
与君共勉！
相信看完以上的内容，大家对于怎么样对付职场小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。