单位里都是小人怎么办
【本期文章导读】
单位里都是小人怎么办
每个职场都有小人存在，惹得大家不痛快。但是单位为什么不开除这些小人呢？
1.单位里的小人跟单位里的领导有直接关系或者是裙带关系，所以不能开除。
2.单位里的小人可能是单位里的稀缺人才，他掌握单位里的稀缺技术或者是稀缺技能，所以不能开除。
3.单位里的小人可能是受某位领导的指使，他只是听命行事，所以不能开除。
4.单位里的小人所说的，所做的可能会让领导满意，有存在感，有满足感，所以不能开除。
5.单位里的小人是永远也开除不完的，开除一个小人还会有另外一个小人出现的，所以不能开除。
6.做好自己的事情，永远也不要希望自己能成为别人口中的“小人”。
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小人好比猪八戒。小人所在的环境必然有其成长的土壤，才能让其得志，一时风光无限，目中无人每个单位都有小人吗。得志的小人是很难开除的，因为：
1、肯定了解领导的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好单位 小人。
2、建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中。
3、小人能够得到领导的赏识和提拔，往往也是因为单位人心不齐，内部不团结的结果，因为自身内部不团结、人心不齐，给了小人上位的机会，让小人在大家的争斗中胜出每个单位都有小人吗
一个公司里面，形形色色的人都有，我们觉得公司内部有小人，让很多人都不愉快，应该尽快把小人开除掉，但实际上公司却没有这么做，我们先来看看小人没被开除的原因：怎么对待单位里的小人
1、 工作业绩突出：工作能力强，有客户资源和强大的人脉，给公司带来大量的业务收入，公司当前阶段的发展需要这样的人员单位里都是小人怎么办；
2、 领导面前的宠儿：在其他员工面前是小人，但在领导面前的形象是做事认真负责、兢兢业业、能言善道，做事说话都在点子上，是领导喜欢的员工类型单位里的小人为什么不开除员工；
3、 不危害公司利益：没有危害到公司的利益，没给公司造成不好的影响，一些公司内部小团体的纷争对公司对领导没有造成危害单位的小人领导怎么不管；
4、 掌握公司机密：在公司内处于中高层领导，掌握了公司的一些核心技术和机密信息，公司在没有做好充分准备的情况下，不会随意做出处理决定怎么对待单位里的小人。
其实开除小人不是简单的一句话，或许领导会有自己的筹谋，只要有员工的行为影响到公司的利益和发展，相信领导和公司都会采取行动怎么对待单位里的小人。在此之前我们要先学会与小人相处，不受其影响，建议可以这么做：
1、 不与小人多费口舌：当一个安静的“聋子”，笑而不语，要知道言多必失；
2、 不与小人同流合污：不与之为伍，做好自己的本职工作，不被负能量所影响，可以接触但不可深交；
3、 坚定职场生存原则：高调做事、低调做人，避其锋芒，不去讨论别人的行为；
4、 保持良好心态：害人之心不可有，防人之心不可无，如遇到小人的阴招，要懂得保护自己；
5、 维持同事间的良好关系：要学会处理好人际关系，提高自己在同事和领导之间的信任程度。
相信邪不胜正！
真正的小人，都有这三个特征
1、表里不一，人前鬼后
这种人就是我们所说的心机婊，严重的心机婊单位的小人领导怎么不管。表面上对你热情似火，让你觉得他很好相处，处处与人友善，让你错误的感觉：这人不错呀!但是，请记住但是，一旦牵扯到自身的利益关系，他们就会变的不择手段，为了自己的利益对你下狠手!
所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析厉害关系，以免动真情把他当自己人，他转身就向老板打小报告!被单位小人排挤怎么办
2、搬弄是非，挑拨离间
这类人在任何场合都非常讨厌，两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。当着你的面说你的好别人的不好，当着别人的面说别人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造纠纷和矛盾，事后还扮演和事佬，厚颜物质到了极点!面对这种人，我们能做的就是敬而远之，以免自己陷在风波中无法自拔!
3、寻找背锅侠，找个替死鬼
我们要非常谨慎职场这类人。俗话说，人善被人欺。在职场上，老实人最容易被人挡枪使唤。遇到棘手的问题把你推出去，出了问题你就成了关键的责任人。在工作中不小心出错了，或者言语上有什么过错，就死不承认自己说过和做过，把事情的错误指向另一个人，让别人帮背黑锅，找个替死鬼。所以，学会察言观色，分析判断，不要轻易被职场小人所利用。
4、造谣生事，无中生有
有一句歌词是这么唱的：只要你过的比我好，过的比我好!但是呢，这些人偏偏是这样的，只要你过的比我好，我就受不了。于是乎，他们看到别人好过就不爽，总是变着法的去找别人的漏洞，去挑别人工作、生活、只要他们能想到的，都去挑刺。为了某种不可告人的目的，诋毁你的对手，美化自己!唯恐天下不乱。
5、落井下石，两面三刀
当你混的好时，经常拍你马屁，跟你走的很近，当你一旦失势，反过来乘机迫害，落井下石，置人于死地。面对领导批评的时候，他们还会在适当的时机给你补上两刀，让你更加难受。这种事后诸葛亮的人，一方面我们要小心谨慎，但是另一方面，如果他们真的很过分，我们也一定要适当的反击，不然真是太便宜他们了。懂得反击，也是自我保护的一种方式。
6、推卸责任，损人利己
这类人的最大特点就是，只要错误都是你的，只要功劳都是我的。虽然看似推卸责任的小人或许没那么可怕，他们遇到问题时总是喜欢把责任推到别人头上，不从自己身上找问题。工作中遇到这种人，一定要明确自己的工作职责，做好自己的工作规划。不然到头来你辛辛苦苦的做着，他在那里等你做你的结果，损人利己的事情都让他做了，你得不偿失!
7、拉帮结派，排除异己
很多公司都有自己的小圈子，什么运营圈、技术圈、上海帮、湖南帮等等，他们会强迫你加入他们的小圈子，一旦你表现出来不想和他们一起“同流合污”，他会联络友军想尽办法来陷害你，把你排挤出去。其实这种事情可怕的不是小圈子，可怕的是小圈子所有的人一起开对付你，才是真正的可怕。然后，在我们现实的职场中，这样的事情真是非常多，真是可悲的职场文化。
8、瞒天过海，狐假虎威
对于单位里都是小人怎么办的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。