对小人最好的办法
【本期文章导读】
对小人最好的办法
【1】不交心
要把心交给值得托付的人，少和小人唠叨一些个人的私事，你与他聊感情，他可能想着你人，你和他聊生活，他可能想着占你的便宜，你和他聊工作，，他可能想着法的不让你好，所以，不与小人交心，他说好，你打着哈哈也说好，他说不好，你也打着哈哈说，好不好你自己知道对小人最好的办法。
【2】不谈利
小人常用不正当手段得利，所以，不要与小人谈利，要学会隐藏自己，隐藏自己的财务状况，不要在小人面前显摆你的家底；不要与小人谈利，有什么机会的时候，要优秀照顾一下自己对小人最好的办法。
【3】不深交
与小人来往仅限于礼节，莫要过深，在生活上保持着不受影响的距离，在工作上保持着仅仅是工作上的交集，不要涉及到别的同事，更不要涉及到你的上司，要学会克制自己，不要越雷池对小人最好的办法。
【4】不管闲事
小人自有小人报，当看到小人有点小麻烦的时候，只当那是闲事，要学会收起你的善良，因为那十有八九是小人在演戏，你去管那个闲事，不上了小人的当，善良只对善良的人，对于小人还是收起你的善良，因为小人利用的就是你的善良对小人最好的办法。
【5】不受好处
小人也知道欲得之，先给之的道理，所以，对于小人的好处，要学会高傲的拒绝，你得了小人一毛钱的好处，可能你用一万块钱也还不完，小人就是小人，小人给你 不是好处，而是诱饵，你受了，就是上了人家的船，再想下来，得脱一层皮对小人最好的办法。
【6】不欠人情
小人也有发善心的时候，千万不要被他一时的良心发现所迷惑，对于这种人怀推之不掉的，马上加倍的去归还，做到问心无愧，小人又能奈你何对小人最好的办法？
【7】不得罪
小人的因为没有多大的本事，就怕别人看不起自己，内心极度的敏感，所以你一旦得罪他，他就会不断地进献谗言，搞得你身心疲惫。自己千万没事别去招惹这样的人，即使看不惯，也别冲动对小人最好的办法。
【8】少牵扯
有些时候，不是你不得罪小人，就能够避免的。小人嫉妒心极强，你和他在一起工作，即使你没得罪他，但是因为你的能力强，把他比的无能，他就会攻击你。所以，敬而远之对小人最好的办法。能离多远就多远。
小人是很受人讨厌的，那么小人该如何对付？请看下文。
操作方法
01
不要在小人面前表现出你讨厌他，反而见到小人后跟他笑笑，表示你对他的友好。
02
不要与小人太过亲近，也不要深交，更不能跟他们说隐私，否则你会被出卖得很惨的。
03
当小人与别人发生争执的时候，适当的去劝下架，让他觉得你是对他好的就行，不要傻乎乎的真去帮他。
04
反正对待小人，正常的人是惹不起的，那就假惺惺的对他好，少跟他起冲突，他不惹你你就不要管他，一旦他惹你了，你就跟他玩阴的对小人最好的办法。
对付小人的办法：勤打招呼，少说话
对待小人最好的办法是怎样对付有心计的人
古人说：“之心不可有，防人之心不可无对小人最好的办法。”又说：“明枪易躲，暗箭难防。”这就是说，人在世间走，不得不设防，尤其对小人要防上加防。
要防小人，首先要学会识别小人，概括起来说，小人有以下几个基本特点：
1、利益至上，为达到目的不择手段，踩着别人肩膀上的人。 2、阴奉阳违，笑里藏刀，善于挑拨离间，善于暗算的人。 3、心眼多，心机重，喜欢搬弄是非的人。 4、心胸狭窄，虚荣心强、报复心强的人对小人最好的办法。 5、溜须拍马，阿谀奉承的人
这样，小人的画像就出来了。
在日常工作和生活中，如果遇到这样的人，我们如何与之相处，才能避免与之发生不必要的矛盾和麻烦呢？
1. 不要轻易得罪小人
刚到机关上班的时候，有同事就告诉我，某人不可靠近，也不要得罪，我当时没当回事。后来，此人的女儿办婚宴，我没随礼，因为我和他不熟，也没有来往对小人最好的办法。这下就得罪了他，他不仅指桑骂槐，而且还在领导面前说我的坏话。我这才明白，小人真的得罪不起的。
小人心胸狭窄，报复心强，喜欢搬弄是非，善于落井下石对小人最好的办法。小人自认为自己占据了道德高地，从不认为自己奸诈不厚道，为了报复你，他可能会采取很多见不得人的手段，所以不到万不得已，就尽量不要得罪他们，不得罪他们等于保护我们自己。
2. 能避则避，尽量和他们保持距离
对待小人要敬而远之对小人最好的办法。对待他们表面上要笑脸相迎，见面该打招呼就打招呼，不要故意躲避，不要表现出明显的排斥，否则会引起小人的憎恨。
一般情况下，要尽量和他们保持距离，最起码不要走得太近，最好不要有经济上的往来，也尽量不要走进他的圈子，因为小人的圈子里，也大多是小人。古人说： “入鲍鱼之肆，久闻而不知其臭；入幽兰之室，久而不闻其香对小人最好的办法。” 一旦踏入小人的圈子，时间久了，你也会变成小人。
3、说话要谨慎，小心被他抓住把柄
人与人相处，贵在真诚，但这对小人行不通对小人最好的办法。对平常人说话尚且要留三分余地，对待小人就更应该小心谨慎。要做到该说的话不说，不该说的话更不去说。很多时候，小人和你说话都是有目的的，他们会抓住你的痛点套你的话。
比如：你在单位工作很努力，但职位上不去，他们就假装同情你，引导你说出你对领导不满意的话来对小人最好的办法。你以为他关心你，便把心中的不快全盘托出，就正好中了他的诡计。用不了多久，你所发的牢骚便会进入领导的耳中，而且是变了味的。如果是这样，你还能在单位呆得很舒服吗？
小人的本性是难移的，他喜欢颠倒是非，他唯恐天下不乱，他不愿看到别人的好，所以与小人说话一定要注意，和他说一些客套话、无关痛痒的话就好了，比如谈谈天气，聊聊足球之类的对小人最好的办法。
4、如果欺人太甚，必要时给其迎头痛击
小人一般都是欺软怕硬的角儿，有时我们的忍让会让他们得寸进尺，如果我们不慎得罪了小人，而小人又使出损招对我们进行谩骂攻击，已经触及到了我们忍耐底线，这种情况下，我们就无需再忍，我们一定要抓住小人的弱点，给予其精确打击，灭其威风，消其气焰，给其教训，起到威慑作用，以绝后患对小人最好的办法。
首先提醒你一句，对待小人，世界没有最省心最有效的办法对小人最好的办法。对待小人，是一把双刃剑，需要小心谨慎，哪里有最省心最有效的办法？！对付小人的办法，归纳起来，主要有三个论点：一是躲，二是斗，三是虚伪应付。在实践上，职场中的小人，其实有三种：同级、下级、上级。不同类型的小人，应该有不同的应对之道：
【一】对同级小人，以防为主
职场上，同级的同事，既有合作关系，也有竞争关系，“小人辈出”，千万小心。同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用人权，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎。
职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你。正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。
【二】对下级小人，以打为主
职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人，可能是你无意中得罪的，比如你重视了一个，无心中就刺伤了另一个，如果此人心胸狭窄，表面上对你恭敬有加，内心深处埋下了仇恨的种子。
职场上，每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人，可能只是想跟你气，有的小人在关键时候，可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人，可以刀下留人，但一定要边缘化，不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人，一定不能心怀慈悲、心慈手软，尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人，要想法设法清除你的团队，斩草除根，不留后患。
【三】对上级小人，以用为主
职场上，最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗无天日、生不如死，一般人往往被逼无奈，走为上策。上司小人，往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘，手里的小鞋越多；工作水平不高，心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范，打压排挤，冷落边缘，遇到他真是优秀下属的悲哀。
职场上，遇到上级小人，应对最为棘手。因为他对你有控制权，完全处于强势。要么，你辞职滚蛋，要么，你扭转局面。如果你无力改变格局，算好辞职的性价比，该辞职的辞职，少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适，也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱，何况当代谁与自己的前程过不去呢。
对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住：小人也不是天生的，君子也不是永远的，两者之间是可以互相转化的。其实，大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。
第一招，顺应小人的格局，投其所好，忍辱负重，想方设法为你所用，转化为你的盟友，扭转被动局面，让小人接受你，并助你上位。
第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心为上，攻城为下，想方设法激发上级小人人性中善的那一面。
第三招，以上办法都不好使，只能以小人之道对付小人，借助更上级的力量为你扭转命运。这种上司小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”，他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据，越级到更上一级申诉，可能出现两个结局：一是上级小人滚蛋，二是让上级小人知道你的厉害，形成新的制约平衡。
《论语》中说，君子喻以义，小人喻以利。小人之所以是小人，就是因为自私自利。他们把个人利益看的很重，所以轻易不要得罪，否则会给自己带来很多麻烦。但是，也不能一味委曲求全，否则小人会得寸进尺。
那么，应该怎么对付小人呢，一定要记住下面十个字。
一，热。对小人要表面热情，不要不理不睬。如果他们认为自己受到轻视，会盯上你的。
二，冷。当小人拔弄是非，背后议论他人时，要冷眼旁观，不制止，不参与，不附和。
三，远。有表面的交情，但不交心。采取敬而远之策略，恭敬有加，但是不深交，不处事。
四，多。跟小人打交道要谨记：多恭维，莫反对；多告罪，不得罪。
五，少。跟他们在一起的时候，一定要少说话，以免祸从口出。
六，躲。对他们一些坏水歪点子，要想办法躲开。做到不看，不听，不问，不为。
七，绵。跟他们交往，要懂得绵里藏针，最好不要直接拒绝，以柔克刚，以退为进是上策。
八，硬。如果小人得寸进尺，该给钉子时不要犹豫，一位忍让，只会更加被动。
九，击。小人公开发难时，要坚决反击，痛打一次，小人就会收敛许多。
十，狠。做人不能太软弱，否则小人就会肆无忌惮。该警告了，把脸一拉，效果非常明显。
对于对小人最好的办法的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。