如何防小人陷害自己
【本期文章导读】
如何防小人陷害自己
1、以退为进，不到万不得已，不跟小人对着干。
所谓小人，就是说一套，做一套，两面三刀，口蜜腹黑，喜欢暗算别人的人。这种人，刚开始接触，不知道内情，会给别人留下较好的印象。只有等到相处久了，有利益冲突，才会发现小人难缠怎么防止小人陷害。
遇到小人怎么办？这三个方法教你应对(图1)
《易经》讼卦曰：“不永所事，讼不可长也。虽小有言，其辨明也。”
和小人的矛盾，如果只是停留在口舌是非上，则可以不用放在心上，“不永所事，讼不可长也”。
小人最擅长背后抹黑，中伤别人，挑拨是非，一般人听到别人中伤自己，都会很生气。但是，如果你生气，小人就得逞了。小人就是要搞得鸡犬不宁，别人不高兴，他们才高兴如何防小人陷害别人。
对付小人第一招，以退为进，不到万不得已，不跟小人对着干。如果你是金子，小人给你抹黑，你依然是金子，价值摆在那里。群众的眼睛是雪亮的，时间长了，谁好谁坏，大家心知肚明，口舌是非的问题，呵呵一笑而过怎么防小人陷害。
2、一物降一物，要找到小人的弱点，以此反制。
还有一种难缠的小人，是用自己职权和工作便利，去损害别人的利益怎么防小人陷害。比如：我一个朋友，上司就是个十足小人，让她做假的销售数据，我朋友不干，她就想法子整我朋友。这种情况，不能忍让，应该使用策略，斗智斗勇。
遇到小人怎么办？这三个方法教你应对(图2)
《易经》否卦曰：“否之匪人，不利君子贞。内阴而外阳，内柔而外刚，内小人而外君子，小人道长，君子道消也如何防小人陷害孩子。”
君子道长，小人道消，一物降一物，小人再厉害，也是有弱点的。只要找到对方的弱点，你就可以反制。
上面的例子，小人想把我朋友弄走，处处刁难。如果你裸辞了，就正中她的下怀怎么防止小人陷害。这个时候，不应该一气走之，而是摸清对方的底细。小人的敌人是谁？敌人的敌人，就是你的同盟。小人怕什么？小人害怕的东西，就是你可以压制她的东西。
弄清楚以后，联合你的同盟，打击小人的弱点怎么防止小人陷害。比如：小人让做假的销售数据，就应该把这些聊天记录，资料，截图，保存，作为证据，上报给小人的上头领导，直接找大领导协商。这样干，总比你一气之下裸辞好，通过谈判，也许还会拿到一些补偿金，或者有留下来的机会。
对付小人第二招，一物降一物，要找到小人的弱点，联合你的同盟，打击小人的弱点，以此反制。
3、扩大自己的心胸，多美言几句，化敌为友。
《易经》咸卦曰：“山上有泽，咸。君子以虚受人。”
一个人能做到谦虚，放低自己，以虚受人，就不会有什么看不开的事，也不容易招惹小人。
遇到小人怎么办？这三个方法教你应对(图3)
有句话说，心大了，事情就小了。见怪不怪，其怪自败。
小人也是人，道不同不相为谋，你可以不跟他们拉帮结派，但可以保持起码的礼貌和尊重怎么防止小人陷害。每个人都是有优点的，如果你能看到小人的优点，并多美言几句，通常也能化敌为友。
对付小人第三招，扩大自己的心胸，多美言几句，化敌为友。
远离是非精
切忌交浅言深，毕竟言多必失这句话可不是白说的，说多了错多，可能就会被人打小报告说是非了。还有就是少参与到八卦话题之中，公司领导的意见下属只需认真遵守执行就好了，同事的私人生活跟我们完全没有关系，知道得太多对我们自己并没有好处。当然最重要的，是做事尽量滴水不漏，按照公司规定流程来，不做逾越规矩，吃力不讨好的事情如何防小人陷害别人。
1. 是非精这种人，更多的是出现在我们的工作之中，因为工作中涉及到的利益纠葛比较多，而社会上为了利益铤而走险的人非常多如何防小人陷害。如果靠说别人的是非能够获得利益的，自然也会有很多人去做这样的事情，去打小报告、去说是非引起别人之间的关系不合，自己从中获利。
我们很讨厌是非精，但是是非精脸上并不会写着“我是小人”这样的字眼，所以只能我们平时自己多提防，才能避免受到是非精的干扰。不管是任何人，哪怕你平时觉得非常要好的同事，也不要过多地去探听别人的工作做得怎么样，引起别人的反感就不好了如何防范小人。更不要总是跟对方讲自己的工作，特别是吐槽自己遇到的客户、批评领导的工作安排等等……
2. 一旦出现了你自己还没察觉的是非精，你所说的某一句话，就会成为未来客户工作、职位升迁、竞争时候的一颗炸弹，是非精觉得有利的时候，就会把你无心说出的话传出来，给你带来负面影响经常被小人陷害用什么防小人。
工作场合的茶水间，就是说是非讲八卦的密集区如何防范小人。很多人总是在这里交流、探听公司的最新动态，了解同事的生活隐私……这里也是是非精最喜欢逗留的地方，他们消息非常灵通，什么资讯都可以获得。而如果你不希望，自己无心参与进去，却被人家认为也是其中一员的话，就尽量避开这种“聊八卦”的场面……
3. 同时，我们还要处理好人际关系，不要跟同事交恶，这样如果是非精说出了什么不利于自己的言论，也会有人为自己挺身而出，给自己抱不平……
最后，我想说的是，公司请我们来，是要我们工作的，是希望我们为公司创造效益的。不管别人说的是非再多，当我们能够为公司创造足够的效益的时候，公司领导是不会在意这些是非的。反而如果因为是非精讲是非导致团队不和谐，作战能力下降，创造的效益大不如前的话，是非精也会被踢出队伍……
4. 所以在日常工作中，努力做好自己的本份，认真工作，把事情做好了，这才是最好的应对方式。
当是非已经开始传播的时候，再企图挽救就已经晚了一些；将是非扼杀在开始传播之前，让“是非精”没有传播是非的机会，事情就会变得容易很多。
5. 讲一个曾经的女同学（暂称99）的例子。当时所在班级男生少，女生人数比例相当大。相应的，女生多，矛盾和是非也多。
因为学业任务重，99十分专注于学习。相比于其他同学，尤其女同学下课后更习惯和自己周围的同学聊天，99将更多的课余时间倾注到了学习上；由此，99的成绩在班级中甚至年段中也是名列前茅的。
6. 正如一位老师曾经讲的那样，女生之间的友谊多建立在互相聊天，互相分享小零食，或者互相分享秘密或者表达看法上。但同时，很多的矛盾也产生在这样的过程中。在一个特定环境里安身立命的基础，并不在于与周围人打好十分“铁”的关系；而在于对处于这个环境中的人们的普遍目标有一个较好的完成度。比如学生时代的普遍目标在于获得较好的成绩。
相比于其他同学经常更换一起吃饭的“饭友”，一起回寝室的“回寝友”，99更愿意与同一个人做这些事情。这样便省去了很多因为换友而产生的是非。
7. 由此可以推出，在一个特定环境中安身立命的重要因素，并不在于和周围的所有人都打好关系，而在于需要和一两个人建立起能够相互信任的好友关系。
99专注于自己所做之事，她不会从周围人身上寻求支撑和安慰，不站队，不会轻易将自己的想法表露他人，这样，她的确做到了远离是非，同时也就远离了身边的“是非精”的攻击。对我们来说，也是一样。
对于如何防小人陷害自己的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。