职场上怎样对付小人
【本期文章导读】
职场上怎样对付小人
对付职场小人的方法：团队组建时坚决弃用这类人
1、俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”职场上怎样对付小人职场上怎样对付小人。
对付职场小人的方法：做足防火墙防卑鄙小人破坏
对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理 名言 ，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的怎样对付职场小人学会4招。
对付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非如何对付职场小人的10大绝招。
对付职场小人的方法：坚决不能将其列入好友名单
进了一个群体(如学校或工作单位等)，在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法怎样对付职场小人学会4招。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
对付职场小人的方法：避免与其商议重要核心问题
每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜如何对付职场小人的10大绝招。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
对付职场小人的方法：当面对质和搞臭其生存环境
2、还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间怎样对付职场小人的老公。
这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，因为他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了怎样对付职场小人学会4招。
对付职场小人的方法：以其人之道还之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”职场怎么对付小人。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
对付职场小人的方法：择机提醒领导防范卑鄙之徒
对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果教你如何对付职场小人。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度怎样对付职场小人的老公。
人之初性本善，性相近习相远。在职场中牵扯到个人的利益和业绩，所以也会有重利的人出现，不过只要用对方式和技巧，你就可以在职场中很好地应对，从而建立良好地人际关系怎样对付职场小人领导。
职场小人的种类
第一种：三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事 离职 ，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等怎样对付职场小人呢。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!
3、第二种：没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)怎样对付职场小人的人。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
第三种：职场小人分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理怎样对付职场小人的老公。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
第四种：小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴怎样对付职场小人学会4招。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!
第五种：善变小人
第六种：可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在别人前面扮可怜的样子，是希望可以得到同情，然后满足自己的要求，尤其是无理的要求。很多时候，因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然有时是蛮清醒的!要记得，可怜的人必有可狠之处如何对付职场小人的10大绝招。
第七种：双输小人
4、双输小人每当觉得自己吃亏，就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!! 他们不会追求双赢的方向前进及合作，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输即两败俱伤职场怎么对付小人。
第八种：阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿怎样对付职场小人学会4招。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
第九种：担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心职场上怎样对付小人。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱!
第十种：两头小人
搬弄是非，当面一套，背后一套怎样对付职场小人学会4招。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的。
我在职场就遇到过总是针对自己的小人。无论你做什么事情，他总是认为你做的不对，而且也总是愿意经常的表现自己而来降低你教你如何对付职场小人。
我认为遇到这样人时，改变不了对方，那就只能改变自己。在工作中要学会适当隐藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是优点还是缺点。
同事总是处处针对你的话，学会隐藏自己的优势，适当犯小错误，给其他同事展示自己的机会，减少他们对自己的不满。
5、对于针对自己的同事减少合作
同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。
不要与针对自己的同事纠缠
这一类人，就是挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中
千万不可以陷入到这种圈套中去。
对于针对自己的同事让他独立担责
能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划分清楚。
对于针对自己的同事有时候将矛盾公然于众
将工作中的矛盾公之于众，不仅仅是将问题转移到一起共事的同事中去，还有你的上级。
化解职场小人的方法
常言道：近谦谦君子，远小人，但有时候在职场中，大家又不得不与小人一同相处，这往往令人感到厌倦，总是担心在工作上被小人搞小动作、泼脏水。
很多人碰到这样的状况，就很可能惦记着忍一时晴空万里，然后直接自己辞职，离去人心惶惶的工作氛围。但是这样的挑选毫无疑问会进一步促长小人的气焰嚣张，让她们更为明目张胆。实际上，要想解决这种初入职场小人，学精这几招就可以了。
一、慎重办事，没犯错漏
初入职场小人最擅长的事情便是搞小动作，只要是被她们看见你出一点搂子，下一秒就会被她们告到领导干部耳旁，抵毁你一直在上司眼里的品牌形象。因此，在职场上，要想防小人，自己一定要谦虚谨慎，认真完成自己工作，以防被人抓到自身辫子。当我没有什么不当之处可以说时，小人自然也就对自己的找不到方向，得罪不到我。
二、和同事搞好关系，不会主动得罪
在职场中，保持稳定的人际关系是非常重要的。不但能给自己积累下一定的人脉，在被人陷害时，也会有人想要站在你这边，给你回应做证。所说得道者多助，失道者寡助。如果你其它的与此同时都站在你这边，愿意相信你的时候，当然也不会轻信小人对于你的馋言，你上司也不会随便觉得一个深受朋友信赖的人会干成些损人不利己的事。
看待小人没大家也小鸡肚肠去主动得罪。“宁冒犯谦谦君子,不得罪小人”。看不顺眼他们的行为避而远之就可以，以防招得一堆阴损的伎俩上半身。
三、做好与上司之间的关系，断开它的背靠
小人往往猖狂难应对，是因为他们仗着自己与上司拥有更加好的关联，因此敢这么挑拨离间。而其实很多人总感觉自己做好本职工作就可以了，没必要阿谀奉承，讨上司的欢喜。
其实，在职场上，与上司搞好关系是非常重要的。维持与上司领导干部良好的之间的关系，不仅仅有利于大家的工作成功进行，还可以成为大家涨薪的助推。
获得上司的器重，大家也不必担心小人整日在上司耳旁乱说闲话。如果你的上级领导更喜欢亲密小人，我们就能再次往上面，和负责人、主管甚至老总眼前搏一搏好感度。自身背后，只懂得狐假虎威的小人也不敢动你，而且还会相反讨好你，害怕你威胁恐吓。
这几招是最直观防初入职场小人的办法，只要你想去做就可有一定的实际效果，防止你被初入职场小人给看上，有一个安静的工作氛围。但也一定要注意，工作中才算是自己最重要的，千万不要为了应对小人连自己工作中都不在意了。
对付职场小人的一些反杀技巧，就是要学会谨慎做事，不犯差错，与同事打好关系，不会主动招惹对方，搞好与上司的关系，断掉对方的靠山。
对付职场小人，如果他惹到你的话，如果有证据，我个人建议，可以直接戳穿他。
对于职场上怎样对付小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。