如何对付在领导面前告状的小人
【本期文章导读】
如何对付在领导面前告状的小人
1、保持心态、沉稳做事 小人打报告就是为了找你麻烦、排挤你, 如果你因为这件事情被激怒,也是顺应了他们的心意。如果你因为领导的误解、小人的下作促使自己心态崩了, 那你正中他们下怀,他们就希望你这样如何对付在领导面前告状的小人。错就是错了, 摆明自己的态度认个错,然后再进行辩解, 这样你才能变被动为主动。
2、想要对付小人的话，最好的办法就是不要跟小人交往，自己的事情不要让小人知道就可以了。
3、远离这种人，不要跟他有任何接触，不要讲话，当他是陌生人一样。做事说话都不要让他知道。
如何对付无恶不作的小人
【1】以其人之道还治其人之身——对付小人，有时候你用正常的办法很难凑效，比如小人打你的小报告，你一脸严肃的去打他理论，什么问题也解决不了，反而会让他变本加厉打你更多的小报告，甚至会把这个事也打进他的小报告里面去，所以，他打你的小报告，你也可以打他的小报告，收集这处人的材料那是再容易不过了，具体细节不需要小编教给你了吧如何对付小人，有事没事给领导告状呢。
1、【3】找他聊聊——如果上面的办法，这些人还是无动于衷，那说明他们是与你死磕到底了，这个时候，你可以试着约他们和他们的好朋友（单位的同事），找个地方聊聊，利用中国人特有的感情方式把矛盾化解掉，当然，在这种场合下千万不要直接打小报告的事，只谈你对他们打的那些小报告的事实真想，丝毫不要提及小报告的事，别时候把这些事公开了，关系闹僵之后更麻烦哦，你别忘了你是在与小要打交道，这种方法用过之后，观察一下看看有没有效果，没有效果我们再用第四个方法办公室里有小人，经常告状，怎么对付他?领导听小人告状怎么办。
【4】甩两个脸子上几个嘴巴子给他看——如果前面三招都不好使，那就得来点武力点的，找个理由，注意要用找事的心态，找点他的麻烦，麻烦越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好办，至于什么事能惹急他，小编相信你一定比我更了他们怕什么哦，他态度不好，或者动口粗之后，直接来两个嘴巴子，打之后什么都不要说，直接到领导那里先告状再说，这个法子不到不得已时不可使用哦怎样在领导面前告小人的状。
2、【5】莫中这种人的两个小招数——有两个注意事项，千万不能犯，一个是不要给他们小恩小惠，他们会把这些事当成证据，说你贿赂他，这样更证明他打的小报告是对的，到时候你洗都洗不清的；第二个就是不要与之交往过密切，他们会把你的这各行为当成巴结他，进而转化成小报告，你会更被动，只要这两件事你不做，他是没法耐你何的，你行得正，走的直就不怕影子斜领导听小人告状怎么办。
要对付恶人先告状的小人
3、那就要不搭理这些人
人与人之间最难打交道的就是小人
4、不值得我们浪费时间和他们来往
如果不得不和他办事的时候
5、最好是留下证据，不要给他胡乱指责
要是小人已经对你造成了实质性的伤害
6、那就不能再退缩了
就要拿出自己的证据，不要给他告状
7、对付恶人先告状的小人，不要理会。
人与人之间最难打交道的就是小人。平常要远离小人，竟然少于他们交往。
8、小人恶人先告状了，那你就向对方说明情况就可以啦。
被小人告状了怎么处理
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情被小人告状，领导对我有看法。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此小人找领导告你的状怎么办。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功领导听小人告状怎么办。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此小人找领导告你的状怎么办。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。
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