怎么应对职场小人
【本期文章导读】
怎么应对职场小人
我们总会遇到一些大嘴巴、心里藏不住事，或者说话处事大大咧咧的人，在职场中这样的人似乎不讨人喜欢，但是其实他们充其量只能算是伪小人职场中的小人如何应对。
职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通如何应对职场中的小人。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。
值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰怎样应对职场小人。
伪小人之一 EQ低，情绪化
因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围怎样对付职场小人学会4招。
应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机怎样对付职场小人学会4招。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。
应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通在职场中如何对付小人。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。
伪小人之二 大嘴巴，直性子
他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的怎样对付职场小人学会4招。
什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼怎么应对职场小人。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?
应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变怎么样对付职场小人。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
伪小人之三 拍马屁，说好话
明明你昨天熬夜加班今天顶着黑眼圈，他还夸你“脸色真不错”;领导是个大腹便便的老男人，在她嘴里就成了“玉树临风”;明明是一次非常无聊的team 安排，他却故作赞同开心得好像要出国游一样……如何应对职场中的小人
说得不好听一点，这类人叫做爱拍马屁的人。但从积极的角度看，这类人叫富有说话技巧，传递正面能量———只要“度”把握得好，不过分，不故意混淆是非，不带过于明显的功利、势利目的，其实是可以用善意的角度来看待有这种说话习惯的人在职场中如何对付小人。
应对：在无关紧要的事情上，不直接表达不赞同或批评，更多采用赞美、鼓励的态度，只是为了让他人感到舒适、不尴尬而已，更多的是一种善意，与虚伪无关怎么样对付职场小人。尽量从好的角度看待这类人吧，有可能的话甚至可以向他们学学，因为这样的人远比眼光犀利、总是切中要害的批评家要更有人缘。
真小人之一 表里不一，口蜜腹剑
红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀。其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人怎样应对职场小人。
如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨怎样应对职场小人。
真小人之二 除了挑剔，啥都不会
让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责如何应对职场中的小人。
实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处怎样应对职场小人。
应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了如何应对职场上的小人。
第一个绝招，太极神功。
小人针对你总是你有差错，或者自身不完善的地方。这一点其实完全可以用来当做教材让自己得到改进，如果你能够做到诚恳的感谢他指出你的不足，并且真正的身体力行的去改进，也许这个敌人就会变成一个朋友。同时来说，你自己还没有做到无懈可击，如果能够让自己尽量不表达，让别人能够攻击到的地方这样一来也是完善了自己的修行。所以这一招的最高境界就是，不给人以可趁之机。当然，这是需要过程的，是一个自己不断完善的过程怎样应对职场小人。
第二招，乾坤大挪移。
所谓他山之石可以攻玉，当自己被小人所针对，而又因为各种原因不能直接怼过去的情况，可以适当的转移大家的注意力。比如凸显自己的亮点，或者找到对方更大的弱点。用恰当的方式表达出来，一般可以得到非常惊人的收获，瑕不掩瑜，如果你表现出来的亮点，真的可以达到一定的程度，不管是上级还是群众都不会因为你的一些小瑕疵而否定你，而如果你恰到好处的好像不是`针对'小人抓住了他的痛脚，会让他有所顾忌，而不敢再次攻击。
第三招，龟波气功。
龟波气功有一个聚气的过程，然后一发而不可收拾。。。而且带一个龟字，明显有保护自己的稳得起的特征，落实到具体情况就是用实际情况来反击。自己稳打稳扎进步明显，不与旁人作口舌之争。让自己的进步和成功来成为最有力的武器吧！
毒刺式小人
这种人的欲望总是很强烈，目标清晰，为了一己之利不惜牺牲同事和朋友。而且，这类小人颇有心计、手段多端，甚至有缜密长远的战略战术。他们的加害方式根据程度不同可分为三个层次：①不动声色窃取成果；②表面帮你，背地坑你；③恩将仇报。
面对这类小人的时，只需防着点。在做工作时，千万不要触及他们的利益。偶尔吃点小亏也无防。而且，要记得留一手，给自己留条后路。
推卸式小人
这类人表面上看起来很低调，实则十分自私和无能，且害怕承担责任。一旦出现状况，他们会把所有的问题推到合作伙伴身上。与人合作时，他们最擅长偷懒、糊弄，把脏水泼到别人身上时，也能让别人百口莫辩。因为在合作中，他们傲的工作少，出了状况自然该别人承担。
对于这种小人，一定要公私分明。在合作之初，就应该把责任划分到位，以防他们在出了差错后翻脸不认人，不顾往日的同事情谊，把所有的脏水全泼在你身上。
诡辩式小人
这类人常常是公司的能手，很勤奋，但由于缺乏公正感，总是喜欢按照自己的方式来解释规则，也善于玩弄权术。这类人可以因为一些利益而和你称兄道弟，表现得能言巧令、八面玲珑。但是，他们见不得同事把业绩越做越大，而且有着利己主义者的典型病态特征：一旦看见别人根据他们所设定的规则获得分红大、奖金多的机会，他们就会分外眼红。这时，他们就会开始打主意改变规则、指鹿为马。
若职场中遇到这样的人，最好的办法是：在他们面前低调、低调、再低调。你要知道，让这种人眼红是很可怕的，因为他们可能用他们的三寸不烂之舌来颠覆游戏规则，使本该你得的利益在不知不觉中“不翼而飞”。这时，气愤也没用，争吵更没用，因为你可能不及他们能言善辩。
两面式小人
两面式小人有时看起来很可爱，因为人性的弱点所致：谁都抵挡不了别人的夸奖与奉承。但是，他们在你背后搬弄是非、阴谋陷害却是你始料未及的。若和这样的人交往，你会发现，这种朋友永远无法明朗化。也许，在外人看起来，你们的交情很深，而且，这种朋友对你也确实不错。直到有一天，你的种种想法暴露在外，而他们正是出卖你的人。
职场中遇到这种人是最难防的，而且被“朋友”出卖的滋味也是最不好受的。因此，还需谨记那句老话：之心不可有，防人之心不可无。
职场遇到小人怎么对付他
1、尽量远离。首先，你要及时判断这些人都有哪些？做到针对性的预防。实际上，这类人有个共同的特点不难发现，就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了，小人都能原形毕露。遇到这些人，要有意识的远离，特别是共同工作时，一定要慎之又慎。搞不好到最后，功是他们的，过是你自己的。
2、坚守工作原则，最低程度的降低这类人的借口。在他们面前，工作就是工作，不掺杂任何东西。坚持原则，不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。
3、努力提高自己的专业技能。工作中尽量不出错，少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性：欺软怕硬。
4、和领导处好关系。这点也是相当重要的。和领导处好关系，不但可以掐断小人恶意中伤的源头，还可以帮助自己更好的在公司发展。
5、要么就不动他，要么致命一击。把小人比作蟑螂一点都不过分，生命力极其顽强。你今天得罪他，他就告你一状，你再得罪他，他还会再去告状。在他们看来你只要得罪他，就没有什么情义可言的。所以，这类人你要么不动他，要么致命一击，就是击不跨，也要让他见到你就会怕。
对于怎么应对职场小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。