怎样应付单位小人
【本期文章导读】
怎样应付单位小人
其实但凡有人的地方，都有小人存在怎样应付单位小人。不过在职场，因为利益熏人，跳梁小丑的表现更为明显，甚至猖狂！
真的不知道是怎么样定义为“小人”，就在前几天的一个早上，我单位女同事的老公打电话给我，兴师问罪，说我在工中经常针对他老婆，我觉得真是莫名其妙，我都五十多岁了，一心想着清闲，怎么会去针对你一个老女人呢？你做你的工，我管我的事。她也太自以为是了，她有什么了不起，会令我“眼红”她，针对她呢？这些人算不算“小人”，平白无故被他老公骂，搞到自己心情又不好，真小人对待单位小人怎么办。
这个问题有意思。
首先要问问你自己，有没有对付小人的资本。这些资本包括后台关系，包括业务能力，甚至还包括你经济条件。
我们一个一个来说：
1、后台关系：如果你的后台关系够硬，你不用怕他，因为他要弄倒你很难。但是你要弄他确很容易；
2、业务能力：业务能力强，遇到几个小人算什么？除非你的大boss也是你口中的小人。但是即使是这样，你更不用怕怎么对付小人。因为越是小人，越是注重自己的利益。
3、经济条件：哇！这个就厉害了在单位怎么对付小人。你家里有矿，家财万贯，出来工作只是长长见识，打发下时间而已的话，直接出资收购，然后就可以尽情的收拾你口中的小人。
如果你既没有后台关系，业务能力也不强，积极条件也不允许你那么任性那就只有下面两种：
1、你是个表面的老好人，别人在你身上能够找到 那种人上人的感觉，而你自己懦弱不敢反抗，只敢私底下咒骂怎么对付小人。
2、招惹了别人，比如说，说了什么比该说的话，看到什么不该看到的东西等等。
所以，知道该怎么做了吗？
在单位小人老是祸害你怎么办
职场处处都会遇到小人，有的在领导面前或者人前背后故意诋毁你，或者在你的工作过程中故意找茬等等。其实在职场中，我们每个人的工作是没有多少的，就是因为一些人为离间，让我们在工作中逐渐失去了自己应该获得的稳定和平静大家都怎么治单位的小人啊?。职场中，小人频繁使坏有两种情况：
1、一种是对方觉得你好欺负
对方在平时生活中已认定你是什么样的人，所以就会处处针对你，也会在领导看不见的地方给你暗暗上刀。人在职场，哪能不挨刀大家都怎么治单位的小人啊?。特别是软弱的人，你只能在职场中苟且。
2、最好的人生姿态是不卑不亢，我们既不向强大势力谄媚，同时也不因为自己暂时的风光而蔑视别人怎么对付小人。所以在职场中，最重要的是要确定你的人设风格是什么。不卑不亢，不尖锐不狡诈；
如果你在职场中已经遭遇了小人，这个时候你可以根据具体情况应对：
3、首先，如果对方本身并没有多大的背景，只是个人意愿自我感觉良好，这个时候你也没有必要跟对方客气，明确让对方知道你不好惹，也是让对方知难而退怎样对付单位的小人领导。当然前提是你自己做事问心无愧；
其次，如果对方是职场老员工，身后有很多同事的支持和领导做靠山，这类人如果整你，有两个解决方案：要么忍，要么主动示好在单位怎么对付小人。这类人通常因为自己有“背景”故意刁难别人；
4、我们都在告诉自己，不要变成自己都不喜欢的人的样子。
但是会因为周围环境的变化，让我们自己也变得逐渐污浊。请记住，我们可以圆滑，但不能狡诈；可以讲技巧，但绝不能没有底线。否则，一旦出事，没有人能帮你，还会自毁前程怎样对付单位的小人领导。平时，在办公室多观察、多付出、多积累一些好人缘。邪不压正，不卑不亢。
5、你在职场中遇到过小人吗？
发生过什么令你气愤的故事？
6、在职场中，遇到总是会投机取巧、什么都不干却在领导面前邀功的人，
你会怎么处理？
7、有人的地方就一定会有斗争，更何况是职场，斗争更加激烈，所以调整心态非常重要，不要因为这些事情而影响心情，从而影响工作。
与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。毛选经典语录。这是人与人共同社会都面对的问题，站在公司小人的角度，人家也是娱乐娱乐，你可能就认真了。如果你娱乐娱乐，他就该认真了。
惹了大人物怎么办
1、谢邀！这个问题，本人认为，首先自己从原头总结一下，为什么要得罪领导？当然不关怎么说、得罪人是绝对不可以的，何况是领导与被领导之间，你要知道，职场是个大家庭、这么多员工的生济靠这里，作为职场的高层领导、能使每个员工的生活水平、日益提高，靠的是团队力量、群
2、策群力，大干苦干、加巧干，不断创新、不断进步、勇往直前、不懈努力才能成功！因此作为职场的干群之间，要相互体谅、换位思考、多开展自我批评，团结互助、拧成一股绳，从中包括、展示最阳光的一面，奉献给职场，决不能为鸡毛蒜皮的事，斤斤计较、争论不休，作为题主的你，如实属理亏、又得罪了领导，必须尽快向部门领导，交一份个人检查报告(由部门领导、也要承担部分责任，呈交场部)写得要深刻一点……如何在今后的工作中、好好表现自己，由此来维护职场的组织纪律、缩小不良倾向影响范围，总而言之，轻易得罪任何人、都是不对的，请题主根据自已的实际情况，认认真真把这事处理好，当然人人都有犯错的时侯，犯了错(只要不是原则问题)不打紧、改了就好！高层领导一定会看好你的！为题主解答，可能有题外话，如不当之处、请见谅！
3、单独请吃饭或者喝酒，拿出自己的诚意
4、化解不了，我呢因工作上的事跟老板请来的副总杠上了。那年，由于生产上的调整，使小组内的两人每月减少工资五百至一千多，小组长不减，我们一组三人，平时工资一样，因为组合的时候厂里说明薪资一样，如果不一样，当时可以调岗，做了近七年，那副总来了以后，非要调整，两人轮休，组长不休，跟他沟通不成，反映到总经理办公室(老板任总经理)，传出一句在他心情好的时候再与他沟通，不了了之。也许是老天有眼，一年以后，轮休的活因举报而被环保叫停，我们两人的工资才又回到正常，由于厂里不重视一线员工，只重视管理人员，一线员工流失率很高，去年年底，上机老是缺人，外地员工工资压二个月，本地员工压一个月。
对于怎样应付单位小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。