办公室遇到小人如何处理
【本期文章导读】
办公室遇到小人如何处理
感谢邀请回答这个问题
1、我认为在办公室内斗严重的情境下，要有效地摆脱小人的纠缠，最根本的是自己不做一个小人，而做一个正人君子如何对待办公室要害你的小人。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一：职场上办公室内斗是所谓办公室文化难以根除的痼疾。
职场是逐利之地。办公室文化更容易滋生唯利是图的小人。因此一个志存高远的君子，当有不与势利小人同流合污的理性自觉，以小人为反面的镜子，做好修已之学这门功课被办公室的小人暗算怎么办。
理由二：小人在利益上的纠缠是办公室内斗不止的根源。
2、小人之所以善于纠缠别人，都是为一个“利”所害办公室遇小人怎么破。因此我们在承认树欲静而风不止，小人祸害不断的事实的同时，做到洁身自好，不为利益所动，就有可能远离小人地纠缠，堂堂正正地做人做事。
理由三：聪明人做君子不做小人，自然就会和喻于利的小人有了泾渭分明的区别。
小人喻于利的嘴脸一眼就可以被我们识破。我们能够坚守做君子不做小人的人生信条，就等于自己有了强大的免疫力，将自己和小人做了利益上的隔断，真正做到井水不犯河水，自觉地摆脱小人的纠缠如何对待办公室要害你的小人。
理由四：把自己做大做强，就会金身不破。使小人的纠缠失灵。
一个君子要想摆脱小人无休无止的就缠，最实际的办法是把自己做大做强。因为小人的本能是专盯有缝的鸡蛋办公室有小人怎么反制。一个君子凭自己的善德与善能，铸造了自己不破的金身，自然就会断了小人的害人之心。
3、理由五：君之晓于仁义、看重道，视小人重利失道为不耻，自然会免于小人的纠缠。
人做事天在看办公室遇小人怎么破。君子晓于仁义、看重君子爱财取之有道的做人的本分，自然就会使自己站在了道德的制高点上，正确处理得与失的辩证关系，视小人重利失道、失德的钻营行为为不耻，又怎么会放弃自己的初衷，随意为小人所纠缠呢？
有人的地方就有江湖！走哪都避免不了！
办公室内斗太严重，都是一群厉害的人啊！扔在狼窝里成长得很快，还是和一群小白兔一起，愉快工作哪个更好！办公室压小人
被人纠缠，只能说个人能力一般，或者工作做不到位，给了别人把柄！
4、所以，好好修炼自己最为重要，倒逼自己，提升自己，等能力提升之后，再去跳到更高的平台办公室有小人怎么反制。而不是现在去跳往一个更简单地工作环境，温水煮青蛙！
首先，不站队。任何事都要以自己的岗位主，把工作干好，任何人都没找你的理由，你的领导也是！
其次，以你的领导或老板分配的任务为主，他们决定了你的工资办公室遇到小人如何处理。假如你不满意你的领导的安排，也要按你领导说的做，即使错了，担责的也不是你！
最后，一定要记得工作留痕迹。空口无凭，任何事情，证据是最重要的。即使是你领导和你老板！
谨记一点，职场没有朋友！老板也会对他说的话推责，不承认！
5、摆脱不了的，有人的地方，就会有因利益而产生的矛盾，或者，会有人格局高，可以达成共赢，但多数人，都希望自己赢，对方出局办公室遇到小人如何处理。
所以，平时可以佛系，关键时刻，得知道如何斗争。以斗争才可以求和平。
如何对付办公室里的阴险小人的人
1、最好的办法是和他保持一定的距离 不要过多的和他接触 做到不卑不亢 工作上该交流的交流 但不要把自己底牌泄露给他 他会抓住弱点整你的 还要做到人不犯我 不犯人 如果他伤害到了你 你要抓住他的弱点 一招至敌让他以后再也不敢对你使阴招儿 让他长记性 让他知道你是不好惹的办公室压小人
2、当今，阴险小人确实少之又少。万一办公室内有这样的人，那就要注意啦。为了避免自己受到阴险小人的伤害。最好的办法就是远离阴险小人。阴险小人的特点就是无中生有，造谣生事，恶语中伤，捏造诬陷，挑拨离间，如不注意，必然受伤。
3、所以虽然同在一个办公室，只要做到不主动接触，不主动搭话，不主动交流，尽可能远离，就不会受到伤害。
办公室遇小人怎么破
一、不必时时做君子
有时候对待职场小人，一般的途径是对付不了的，如果恪守一个君子的本分，那么很可能永远都对付不了，所以适当的时候，或者说有必要的情况下，用些不那么君子的手段来对付你的竞争对手，也不是不可以的，但是记住不要突破道德和法律的底线，否则受伤的还是你。
二、矛盾公开化
如果小人已经对你展开攻击、陷害。那么这个时候把你们的矛盾公开化，让大家都知道你和小人有矛盾，这样小人对你的攻击就会失去威力，因为在大家看来，小人对你的攻击，背后说你的坏话，就是报复你的行为，大家都会怀疑小人的动机，而不会相信小人所说的情况，包括领导也是这么认为。而越是敢于把矛盾公开化，一副天不怕地不怕的态度，往往小人越是不敢招惹，而越是你唯唯诺诺，是一个软柿子，小人越是会对付你。
三、不要接受小人的恩惠
所谓吃人嘴软，拿人的手短，我们如果接受君子的恩惠，那么君子他一般是不求报答的，但如果我们接受小人的恩惠的话，他一定会在心里记上一笔，他会觉得你欠他的以后你需要加倍地去偿还他们，他们会对你进行无度的索取，一旦你没有达到他们的预期，他就会怀恨在心，也许背后给你使一些绊子，让我们措手不及。所以我们不要跟小人发生利益纠葛利益冲突，我们拒绝受到他们的恩惠，两不相欠，这样就没有那些乱七八糟的事情。
四、借力打力，让领导收拾小人
虽然明知道对方是职场小人，但我们还真的不能明着对他怎么样。真正对员工有处罚权的是领导，所以，这个时候可以借力打力，借领导的手收拾职场小人。我们可以装成不小心透露了自己干的一些小坏事，这些小坏事领导也有参与。当然了，不能然职场小人知道了这件事情领导也参与了。等到职场小人兴冲冲地打小报告时，就是我们坐看好戏的时候了。
应该理智的进行应对，也要避免和这个人打交道。也要学会避免一些直接的冲突。多和一些优秀的人在一起交流经验，不要和办公室小人来往。
遇到办公室小人的时候一定不要和这样的人相处，两个人成为普通的同事就可以了，不要说一些自己的私事。
尽量远离这样的人，保护好自己，无论干什么事情一定要留下证据，这样才可以更好的进行应对。
好了，关于办公室遇到小人如何处理问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。