工作当中遇到小人怎么办
【本期文章导读】
工作当中遇到小人怎么办
每个单位里总会有那么几个所谓的“小人”，这些人虽然为数不多，但往往能量惊人，有时候能把一个好端端的单位搅得天翻地覆工作中遇到小人怎么应对。
对待“小人”的态度，很多人采取的是要么忍、要么滚，即默默忍受，如果不能忍受的话就选择自己主动离开职场遇见小人怎么办。其实这两种做法都是不对的，只会助长“小人”的气焰。
一、“小人”的破坏力到底有多大？
有一个著名的酒与污水定律是这样说的：如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水工作中遇到小人怎么应对。
“小人”的危害就同污水一样，可以坏了一个整体。
就象职场中我们经常看到的，一个正直能干的人进入一个混乱的部门，很快就会被淹没；而一个小人一旦进入一个高效的部门，很快就能把这个部门变成一盘散沙职场碰见小人怎么办。
有人曾经把职场中小人，形象地比喻为“烂苹果”。
就象果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，很快就把果箱里的其它苹果都弄坏。
烂苹果的可怕之处，就在于它的惊人的破坏力。
在这一点上，烂苹果与“小人”有着异曲同工之妙。
二、职场中的“小人”具有哪些特征？
虽然“小人”形形色色，各具特征，但万变不离其中。
这里，我归纳一下职场中“小人”的几个特征：
当面不说，背后乱说。搬弄是非，传播流言。口蜜腹剑，背后捅刀。瞒上欺下，滥施淫威你是如何应付职场中的小人的?。夸大其词，评头论足。表面一套，背后一套。
这里只是列举一部分表象和特征。
其实在职场中，“小人”的拙劣表现远胜于此。他们无时不在寻找机会去攻击别人、破坏整体，有的时候还很善于伪装，把自己标榜成正人君子，私下里却竭尽所能地搅局干坏事职场遇到小人怎么解决。
三、如何对付职场中的“小人”？
（1）用“强者思维”来对付小人。
小人的个性特征往往比较明显，在群体里也是少数，而且属于“过街老鼠”之类的职场碰到小人的处理方式。只不过是一般人不想给自己惹麻烦，不轻易与小人扯上关系。
如何用“强者思维”对付小人？
第一、团结大多数，孤立小人。团结其他人一起，使小人感到孤立无援。
第二、以其人之道还治其人之身。对待小人不能心慈手软，抓住机会，坚决予以反击。
第三、努力做好自己，在各方面不要授小人以把柄。
这就是很多人常用的对小人敬而远之。很多人抱着“不惹小人，总会放过自己”的想法，确实这样做有时有效果职场老是遇到小人怎么办。
因为小人不可能与人人为敌，自己的精力也有限，对与他利益不抵触的，一般也不会出手。
（3）以“示弱姿态”与小人相处。
可以从利益、语言、行为三个方面来做：
第一、利益：小人一般都是贪图小利的，你可以经常给他们一些小恩小惠，来笼络他们。
第二、语言：经常与他们沟通，多说些好听的话，拣他们喜欢听的话说，联络感情。
第三、行为：平时注意千万不要触碰小人的利益，只要是涉及他们的利益行为的，一定要避开。
对于工作中的小人你该如何应对
俗话说的好"有人就有江湖，有江湖就必定有纷争"江湖中有名门正派，也有邪魔外道，在职场中也是一样，职场有能人志士，也有小人为祸一方面对职场小人，你如何处理。
身在职场一不小心就会命犯小人，稍不留意就会被暗算，对于小人，不能怂，今天教你四个方法，轻松怼回去。
1、挑拨离间型同样一张嘴，不同的人会用于不同的地方，职场中就有那么一类人，专门挑拨是非，离间同事，从中获利。将公司搞的乌烟瘴气，人人自危，化文明为野蛮，随处战斗你是如何应付职场中的小人的?。
这类人，通常自私自利，唯利是图，看不得别人比她好，擅长挑起矛盾，会给公司带来迅速且极大的杀伤力，稍有不慎，就会灰飞烟灭，处处残迹工作当中遇到小人怎么办。
对于这类型的人一定不能怂，不然只会助长她的气焰，使其变本加厉，应在公司建立自己的个人信誉，跟同事搞好关系，建立好同盟关系，这样在被她所挑拨时，鉴于信誉关系，同事也会选择相信你职场老是遇到小人怎么办。
尤其是跟同事搞好关系，集体揭发其真面目，将她孤立。
俗话说"群众的力量是无穷的"，只有联合集体的力量，这种人即使在神通广大也翻不出什么浪花。
2.喜占便宜、爱抢功劳型在职场中总有那么一类人不论谁的成果，总爱占为己有，摆出一副"我弱我有理"的姿态来装可怜，好让你不与她一般见识，亦或者动用心机，无形中抢了你的功劳你是如何应付职场中的小人的?。
这类人一般都善于伪装，为达目的不肯罢休，柔弱可怜是他们的保护色，工于心计是她们的特点，"杀人于无形"是她们的手段，稍有不慎就会成为她们的踏脚石工作当中遇到小人怎么办。
相信没有人会愿意把自己的劳动成果拱手让人，所以对于这类人一定不能任其宰割。
要想不被其有可乘之机，在工作中对于自己的工作任务应保持随时备份，记录细节的好习惯，这样即使自己的功劳被冒用，也可以随时甩出证据，证实自己工作中遇到小人咋办。
日常工作中，还应随时跟领导汇报工作进度，这样可以极大的杜绝自己劳动成果被盗用，即使被盗用，那么也只是自取其辱职场遇到小人怎么解决。
3.背后告黑状型在职场中会时常有这种现象，自己做的好的时候很难得到嘉奖，稍有不好就会迎来批评，毋庸置疑，这时候是有小人到领导跟前颠倒是非，告你黑状。
因为领导很忙，很难有空去关注你的一举一动。
在职场中这类人一般缺乏自信，想利用你的失职来衬托自己的敬业，更喜欢招惹是非，扰乱秩序，让公司人人自危，同事间信任崩塌。
对于这类人，首先要保持冷静，仔细观察，找出告状者，这是其一，毕竟暗箭难防，只有明确小人，才能有效的采取措施。
其次应明确是否是事实，因为大多数的“背后的黑状”都是通过“少数真话多数谣言加上隐瞒部分背景或信息“的方式来实现的。
对于这种，直接回击证实此事的不真实性，还原事实真相，小人无法自圆其说，只会啪啪打脸，当然如果真是自己的错要勇于承认，并时刻注意杜绝此类事件发生。
最后就是要以其人之道还治其人之身，当然这里不是指盲目去告小人的状，正确的告状要控制好次数，频率，抓住重点。
找准机会抓住小人把柄，并以合适的机会告发领导，并引导领导证实。
这样挑明，会让领导认为你们不合，不会随意听信小人之言，再有告状，领导会去查证，清者自清。
4.欺软怕硬型在职场中总有一些喜欢欺软怕硬的小人，遇见比自己厉害的，殷勤无比，遇见比不如自己的就打压欺负，欺软怕硬，两面三刀，你不主动招惹她，她会故意激怒你。
这类人通常本性懦弱，缺乏自信，靠欺负弱者来显示自己是强者来获得满足感。
对于这种人一定不能认怂，不然只会以后你好欺负而变本加厉。
这类人之所以会欺负你，说白了，是你没能力，没背景，被欺负了也只能自认倒霉，所以在职场中只有你变得强大，他才会对你敬而远之。
毕竟级别上的差距是最好的镇压方式，当小人对你有所忌惮，自然就不敢为乱。
俗话说"当你把时间花在什么地方上，你就会成为什么样的人"，所以，这种情况你只有把时间花在提升能力上，远远超越小人，站在更高的位置上，让小人只能仰望你而无法触及你，那么这种问题自然就会迎刃而解。
职场鱼龙混杂，遇到小人是在所难免的，一味的退让，只会让其变本加厉，盲目反击，反而出师不利，适得其反。只有有针对、有效的还击，才能让小人知难而退，一劳永逸。
不要拒绝和小人的来往，见面三分笑，适当保持距离不可深交，不在小人面前抱怨工作中的不满，努力做好自己的工作。
要不你就从来不搭理他，他自知无趣就走了；要不你就报复他，那种断他后路的报复他。一句话，要么不做，要么做绝
如果一个人的流年命盘中有“五鬼”、“阴煞”、“卷舌”、“绞煞”等，十有八九会犯小人。如果想化解或阻止小人作怪，必须知道小人在风水中的方位，以防止小人。
从风水学的角度来看，方位可以分为五个位置：前朱雀位、后玄武位、左青龙位、右白虎位及位于中间位置的勾陈位。其中，左青龙位代表贵人位，右白虎位代表小人位。结合自己的八字命理，在办公室或家庭生活中，可以弱化右白虎位的气场，不断强化左青龙位的气场，从而达到调剂和化解小人的效果。具体方法如下：
尽可能地不要在办公桌的右手边放置电话或是杂物，如遇小人，可在右边的白虎位放置一盆神仙掌。然而需要注意的是，一旦小人解除，必须及时将仙人掌清理掉，否则将损人不利己。
无论是在办公室内，还是居家生活中，都不要放置太多的人形玩偶或是饰品，很容易招来小人的口舌是非。
女性朋友的办公桌放置的镜子时，龙吟师傅建议不要正对着自己，用时拿出来，不用时放到抽屉里，这样就不容易招小人了。
增加自己的气场，让老板及上司更加信任你，最简捷的方法就是在自己办公椅的背后放置一块圆形石头，假如实在不方便，在椅背上搭上一件“褐色”的衣服也可。
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