如何对付小人领导？教你这三招!
【本期文章导读】
如何对付小人领导？教你这三招!
1、【1】第一招是下策：躲。
2、惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也小人领导怎么对付他。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气如何对付小人领导?教你这三招!。
3、【2】第二招是中策：防。
4、既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效如何对付小人领导的10大绝招。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。
5、【3】第三招是上策：斗。
6、与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者怎么样对付小人领导。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
职场上小人一般有什么特征
1.八卦
茶水间永远不缺八卦，这类型的小人习惯性打听职场猎物的情报，并据此换取他人的八卦，换言之，这类型的人可能风趣亲切，甚至装出友善的样子，认真倾听你的抱怨，换取你的烦恼套话等，他们危险之处在于你永远不知道他们的八卦对象什么时候会轮到你，或是哪一次关键升迁时将不利你的讯息做为他升迁的垫脚石对付小人领导的方法，很实用!。
2.打小报告
现实中这种人可不容易被发现，他们做事隐秘，可能在你办公室旁边的隔间，可能在咖啡间另一张桌子背对你坐着，也可能他就正在直接和你闲聊。但只要你说出一些对领导和组织抱怨的话，就会被悄悄记下来，然后他在适当时机在领导那断头去尾的告状，在关键时候踩你一脚如何对付小人领导的10大绝招。所以，作为个人记得办公室的铁律“不要抱怨”。一旦发现有人偷偷记录，果断绝交，敬而远之。
3.心胸狭隘
在职场中存在这样一种人，就是见不得别人比自己好，比如领导夸赞了一个同事没有夸他，那么他就好想尽方法打压别人，证明自己比他强；对于这种人，不必过去在乎，越在乎越是与你作对领导是个小人怎么对付?。
4.爱挑拨离间
挑拨离间的同事最爱扭曲事实。挑拨离间真的很可恶，对小人来说就是想要破坏你跟某人的感情，还要替你们火上加油制造纷争，他们只需要在一旁扮演和事佬，等到最后再跳出来解决，但在中间的过程就已经成功达到他们的目的了小人领导怎么对付领导。
5.推卸责任
“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油。 他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的怎么样对付小人领导。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。俗话说，阎王易见，小鬼难缠。对于“职场小人”，千万不要以为“无视”就可以了。古往今来，多少英雄毁于小人的口。因为这样的人而功败垂成，那就太可惜了。
特别爱拍马屁，表面一套背地一套，特别喜欢向领导告状，感觉和谁都特别好，特别喜欢占别人小便宜，性格咋咋呼呼的这些特征都是职场小人的特征小人领导怎么对付大人。
职场小人的特征是喜欢挑拨离间，喜欢造谣生事，喜欢无中生有，歪曲事实，非常会阿谀奉承，阳奉阴违。
职场小人往往会经常提防别人，也会表现得特别自私，做事情的时候不考虑其他人的想法，也会经常得罪别人，也会在语言上冒犯别人小人领导怎么对付领导。
怎么和自私自利的小人相处
职场中的小人大致可分为以下几种：
1、毒刺式小人
这种人的欲望总是很强烈，目标清晰，为了一己之利不惜牺牲同事和朋友。而且，这类小人颇有心计、手段多端，甚至有缜密长远的战略战术。他们的加害方式根据程度不同可分为三个层次：①不动声色窃取成果；②表面帮你，背地坑你；③恩将仇报。
2、推卸式小人
这类人表面上看起来很低调，实则十分自私和无能，且害怕承担责任。一旦出现状况，他们会把所有的问题推到合作伙伴身上。与人合作时，他们最擅长偷懒、糊弄，把脏水泼到别人身上时，也能让别人百口莫辩。因为在合作中，他们傲的工作少，出了状况自然该别人承担。
3、诡辩式小人
这类人常常是公司的能手，很勤奋，但由于缺乏公正感，总是喜欢按照自己的方式来解释规则，也善于玩弄权术。这类人可以因为一些利益而和你称兄道弟，表现得能言巧令、八面玲珑。但是，他们见不得同事把业绩越做越大，而且有着利己主义者的典型病态特征：一旦看见别人根据他们所设定的规则获得分红大、奖金多的机会，他们就会分外眼红。这时，他们就会开始打主意改变规则、指鹿为马。
4、 两面式小人
两面式小人有时看起来很可爱，因为人性的弱点所致：谁都抵挡不了别人的夸奖与奉承。但是，他们在你背后搬弄是非、阴谋陷害却是你始料未及的。若和这样的人交往，你会发现，这种朋友永远无法明朗化。也许，在外人看起来，你们的交情很深，而且，这种朋友对你也确实不错。直到有一天，你的种种想法暴露在外，而他们正是出卖你的人。
无论是哪种小人，他们终归是自私自利的。都是为了个人的利益得失，而去算计别人。
应该不是自私自利，反而是嫉妒性特别强的那种。主要是因为职场的小人都是看不惯你比他优秀的。
是的，心机城府是非常深的，经常会套路你，并且会给你一些好处，这就是职场中小人的做事方法。
在我看来是的；如果他们不是为了一己私欲也不会落得这样的评价，能够有这样的做法当然是自私自利的
对于如何对付小人领导？教你这三招!的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。