领导怎么用好小人
【本期文章导读】
领导怎么用好小人
小人可说是“防不胜防呀！”
做事严禁点，别让别人抓到把柄就OK了！
当局者迷，旁观者清。你最好找位知心朋友让他帮帮忙！
这种人我也遇到过，其特征是虚伪无耻、自私卑鄙、手段恶毒、造谣诽谤，如果知道被你抓住把柄便会对你恭恭敬敬假意奉承百般讨好，一旦事情过去了就开始对你疯狂报复怎么样能讨好领导?怎么提防公司的小人员。
不要跟这些人讲理讲义讲情，也不要妄想帮了他会有回报，在他们眼里只有个人名与利。
在公司里对付这类人的办法：
一、把自己的工作干好；
二、与领导搞好关系；
三、让他觉得你挺友好但不要让别人觉得你们很友好――一般同事关系就行；
四、时时提防被其利用；
五、有意识但不虚情假意地逐步建立自己的朋友圈包括和他有矛盾的人；
六、把握分寸层层递进地通过自己或借助他人之口（看对象）在圈里慢慢宣扬开他的虚伪和卑鄙（要有实例不能光是主观评价）怎样对付小人领导；
九、他还不知道真正的敌人是谁；
十、对付这种小人一定要靠集体力量，不要讲仁慈，未必要光明磊落。 ――祝你早日成功。
我也是刚毕业出来的,你只要好好工作就好了啊.
没事的时候和同事多谈谈心.一切都会好起来的.
时间长了大家在一起混熟了就好说话了啊.
介绍两本书给你吧
《厚黑学》，或者《老狐狸》
应该有用得着的地方
毕竟现在这社会小人太多，防不胜防
你说自己处理事情头脑简单
那唯一的办法就是让你拥有城府
小人难做，君子难当
看你自己
如何让小人害怕你
如何让小人害怕
如何让小人害怕？不管是在读书时还是出来工作，都没有办法阻止小人在你身边活动，必须找到制服他们的办法，才能彻底解决小人对你的烦恼怎么样对付小人领导。那如何让小人害怕，以下文章就有介绍，一起读读吧。
如何让小人害怕1
1、首先，要慢慢的获得这个小人的信任，再慢慢收集其使坏的证据。
2、然后等时机到了，关键时候给小人致命一击。
3、想要扳倒小人，只需要暗地里团结其他人，让周围的人都知道小人的正面目，大家一起孤立小人。
4、对付小人时要敢于以硬碰硬，用自己正义之气与小人斗，不能轻易妥协。
5、小人一般都是欺软怕硬的，只有让自己狠起来，小人才会怕自己。
如何让小人害怕2
看而后分
要想对付小人，首先你得分清谁是小人，想人用什么样的方式与正常的人打交道？这个就需要你好好的练啊，这是我小人之心争斗的第一步，很多人在第一步的时候就犯了错误，没有把小人进行认真的归类，从而犯了策略性的错误，让自己变成很大的功夫，结果也没有什么成效，所以务必对小人进行分类，根据小人的种类不同，采取不同的措施怎么样对付小人领导。
反而后击
和小人相争，必须要有足够的耐心，开始的时候，不可以一上来就一直发生冲突，而要一反常态，对小人采取更多的宽容和忍让，把小人的目的搞清楚之后，在进行反击，这样效果就会好很多，如果一开始的时候就有小人发生正面的冲突，十有八九会误会了人家，反而让自己陷入到了道义上的谴责领导怎么用好小人。
怒而表态
当小人实在是把你惹恼火了之后，也不要急于下狠手，而是把自己的态度表达出来，也就是采取先仁义的方法，明确的与之协商和沟通，千万不要忘了我们的目的是什么？一定是和解，而不是矛盾激化，小人之所以被很多人得寸进尺，因为没有态度，所以要用我们的态度和小人进行争斗，通常情况下，小人会和你和解，知道你不好惹，对你会善罢甘休的怎么样对付小人领导。
待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：千万别把自己当回事怎么样对付小人领导。
利而远之
对小人一定要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起怎么样对付小人领导。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
长（自己有长进）而自赢
世界上小人之所以欺负你，一定和你自己的实力有关，如果自己获得了长足的进步，自己的实力比较强大，小人压根就不敢再惹你了，自然而然的你就赢了他，这才是最根本的解决之道怎么对付单位讨好领导的小人。
避而远之或者说是躲之不及
对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事怎样对付小人领导相处怎么样能讨好领导?怎么提防公司的小人员。怎么办？既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的.接触，尽量不要把自己的隐私透露给他。
坚决不能将其列入好友名单
进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算如何应付小人领导。
避免与其商议重要核心问题
每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜怎样对付小人领导。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
以其人之道还之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
对付这种人也可以采取“以其人之道还之于其人之身”的方法，让他也尝到被人暗算的痛苦。
当面对质
还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。
相信看完以上的内容，大家对于领导怎么用好小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。