如何对付职场上的小人
【本期文章导读】
如何对付职场上的小人
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情职场小人如何对付。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄教你如何对付职场小人。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此
。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功如何对付职场小人的10大绝招。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此怎样对付职场小人领导。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”怎样对付职场小人的人。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己如何对付职场小人的10大绝招。
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招职场小人如何对付。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现怎样对付职场小人的人怎样对付职场小人学会4招
怎样对付职场小人学会4招
其实，想要对付这些职场小人，学好这几招就行。
一、谨慎做事，不犯差错
职场小人最擅长的就是打小报告，但凡被他们看到你出了一点岔子，下一秒就能被他们告到领导耳边，抹黑你在上司眼中的形象怎样对付职场小人。
所以，在职场中，想要防小人，自己一定要谨言慎行，认真对待自己的工作，以免被别人捉到自己小辫子。
当自己没什么错处可说时，小人自然也对你无从下手，招惹不到你。
二、与同事打好关系，不主动招惹
在职场上，保持良好的人际关系是很重要的。不仅能为自己积攒下一定的人脉，在被陷害的时候，也会有人愿意站在你这边，为你澄清做证怎样对付职场小人。
所谓得道者多助，失道者寡助怎样对付职场小人的人。当你其他的同时都站在你这边，愿意相信你时，自然也不会听信小人对你的谗言，你的上司也不会轻易认为一个深得同事信任的人会干出些损人利己的事情。
对待小人没我们也犯不着去主动招惹。“宁得罪君子,不得罪小人”。看不惯他的行为眼不见为净即可，免得招得一堆阴损的招数上身。
三、搞好与上司的关系，断掉他的靠山
小人之所以嚣张难对付，就是因为他们仗着自己与上司有着更好的关系，所以敢这么搬弄是非。而现在很多人总觉得自己做好工作就行，没必要去溜须拍马，讨上司的欢心。
但其实，在职场中，与上司打好关系是很重要的。保持与上司领导的良好的关系，不仅有助于我们工作的顺利展开，还能成为我们升职加薪的助力。
得到上司的赏识，我们也不用担心小人整日在上司耳边乱嚼舌根。如果自己的上级更愿意亲近小人，我们就可以继续往上，和主管、经理甚至是老板面前搏一搏好感。
自己背后有人，只懂得狐假虎威的小人也不敢动你，甚至还会反过来讨好你，生怕你打击报复。
这几招是最直接防职场小人的方法，只要你愿意去做就能有一定的效果，避免你被职场小人给盯上，有一个清静的工作环境。不过也一定要注意，工作才是自己最重要的，不要为了对付小人连自己的工作都不在意了。
什么是“职场小人”呢？就是那种人品差、气量小、为了一己私利可以不择手段，损人利已的人。他们溜须拍马、挑拨离间、造遥生事、结仇记恨、落井下石。跟小人共事，不仅十分艰难，更是十分煎熬，因为普遍意义上来说，君子无法斗过小人，没有精力也不愿不择手段。
既然在职场上没办法避免与小人共事，那我们能做的就是做好自己，不给小人空子钻。
一、与小人保持适度的亲密！
太亲近小人，容易被算计；过分远离小人，容易被误解厌恶他，反而会遭仇恨，所以与小人的距离要保持的刚刚好，不远不近。
二、说话时要当心！
与小人说话的时候，一定记得，可以谈天谈地，但是一定不要涉及隐私，以及不要被小人带着跑，当小人抱怨公司，甚至发牢骚的时候，一定不要傻乎乎地发表意见，谨防被添油加醋，惹祸上身。
三、不要欠小人的人情！
小人最计较利益得失，倘若你欠了人情，他们必定会以你的恩人自居，在必要的时候拉你做替罪羊，如果你拒绝“报恩”，则会落下“忘恩负义”的名声。
四、大度地吃些小亏！
小人很会利用人，如果不幸被利用，不要过于计较，以免得罪小人，换来更多的麻烦，有时候退一步海阔天空。
五、近君子，远小人。
在你升职或者换部门后，可以有选择性地交往一些同事、朋友，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。
对于如何对付职场上的小人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。