怎么对付背后使坏的小人
【本期文章导读】
怎么对付背后使坏的小人
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情对于背后使坏的人和小人，应该怎么办。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄小人在背后坏我怎么办。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥
，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功怎么对付背后使坏的小人。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此如果小人在背后使坏怎么办。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系怎样对付在背后陷害你的小人。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己怎样对付在背后陷害你的小人。
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招小人在背后坏我怎么办。
怎么对付背后使坏的小人
这个世界有一种感情叫做嫉妒,所谓"木秀于林,风必摧之",不必烦恼,否则不正中了它的计,它使坏,就是为了让你烦恼吗,你可以...
1,不理它,这是下策
2,当面锣,对面鼓的,把它的坏心眼,给说出来,让它给个说法,这是中策
3,抓住它的痛脚,再狠狠的整它,这也是下策,
4,不显山,不露水的把它使的坏给化解了,适当的时候再点点它,让它心有所忌,这是上策
具体问题,具体对待,细节根据实际情况来决定吧
有句俗语：宁得罪君子，不得罪小人。有两种方案：
1.看自己有没有实力和他正面交锋，在拿到他使坏的确凿证据的时候在公开场合和他叫板，尽量争取到别人的呼应，因为这种人往往不得人心。让他知道你并不不好欺负。
2.如果自己缺乏实力的话，就对他敬而远之。但一定要做到不亢不卑。减少与他的接触，尽量减少错误，让他无懈可击。
遇到表面友好，背后使坏的同事怎么办？
我们生活中经常会遇到表面友好而被后使坏的同事，如果这种人真的出现在我们身边，对待这种人的办法只能是有什么事情也不能和他说，心里记住他这人的品质，敬而远之是最好的办法，这种人是典型的两面派，所以这种人最好离他们远一些。
如果遇到表面友好背后使坏的同事，那你可以也在背后使坏呀，告诉他你也不是好惹的或者是离他远一点，不要跟他有接触，让他去接触别人吧，到时候她使坏别人的时候，自然会有人收拾他的。还有你要搞好同事关系，让别人都知道他是什么样的人。
相信看完以上的内容，大家对于怎么对付背后使坏的小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。