小人的八大特征
【本期文章导读】
小人的八大特征
1、小人喜欢落井下石。看到别人有难，不是上前帮助替别人解除危难，而是反过来乘机迫害，落井下石，置人于死地小人的八大特征。
2、小人喜欢挑拨离间小人10个特征。小人看到别人关系融洽心里就不好受，就要在中间挑拨离间，让人闹矛盾，他在一边看笑话。
3、小人喜欢造谣生事。小人看到别人平安无事就不好受，他就要在中间制造麻烦，造谣生事。
4、小人喜欢阳奉阴违。小人总是口是心非，人前一套，人后一套，让人感到捉摸不定，很难分清是非。
小人就是做不光明正大的事，和君子是两种截然相反的词，
小人的特点
（1）喜欢造谣生事，他们造谣生事都另有目的，并不以造谣生事为乐。
（2）喜欢挑拨离间，为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间感情制造他们不合，好从中取利。
（3）喜欢拍马奉承，这种虽不一定小，但很容易因为受宠而说别人坏话。
（4）喜欢阳奉阴违，这种行为代表他们这种行事风格，因此你也可能表里不一，这也是小行径的一种。
（5）喜欢“西瓜倚大边”，谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。
（6）喜欢踩着别人的鲜血前进，也就是利用你为其开路，而你牺牲他们不在乎。
（7）喜欢落井下石，只要有跌倒他们会追上来再补一脚。
（8）喜欢找替死鬼，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。
小人两面三刀，在你面前装好人背后说你坏话，喜欢占你小便宜喜欢显摆，心中狭窄听风就是雨
小人是什么样的人？
1、格局小的人，甚至没有格局的人就是小人小人特点和表现。无论在生活还是工作中，这种人总是为自己的蝇头小利着想，从不考虑自己的身份地位，从不考虑周围的人如何看待自己；
2、做任何事情以自己利益第一，根本不为公司或大家利益考虑的人，就是小人小人的八大特征。这种小人，通过做1-2件事情之后很明显会露出他的尾巴；
3、从不考虑周围的人感受，以自我为中心的人，这种也是小人的表现。这种小人身边将会没有朋友，工作中将会没有同事支持，将会无心工作，无心对待他周围的人小人的表现有哪些。
生活中形形式式的人很多，当我们发现身边有小人的时候。不防远离他，以免影响自己的情绪。
在我们日常交往中，总是可以经常能听到“君子之交淡如水，勿以小人之心度君子之腹”等古语，那到底什么是君子，什么又是小人小人表现有哪些症状？
当面一套，背后一套;在别人面前说你坏话(说三道四)！...这是小人中的极品！！
如何对待阴险的小人
俗话说“人怕交错友，心怕给错人。”在处理职场人际关系的时候，也是如此，很多人没有办分辨出自己身边的小人，什么事情都告诉对方，结果被对方坑害，回味过来却已为时已晚小人特点和表现。
之前，小夏就因为没有识别出身边的小人，结果被小人坑害，差点因此失去了工作小人表现有哪些特征。小夏和同事李姐的关系很好，工作上大大小小的事情李姐都会帮助她。
小夏虽然解释了半天，可是老板根本听不下去，认为她不想负责任，差点因此被开除。好在后来客户没有追究，领导觉得她经验不足，没有过多的追责小人表现有哪些症状。
在职场，不管和谁来往都要小心谨慎，尤其是身边的小人小人表现有哪些症状。可是有些人并不知道谁是小人，教你7个技巧，识别出你身边的小人，尽量减少和小人的来往，避免被小人构陷。
1、欺软怕硬
职场中，小人有很多特征，欺软怕硬就是其中的一个，比较明显的表现就是欺负老实人，专挑软柿子捏。
比如，在工作中遇到了困难，或者遇到自己不喜欢做的工作，第一时间想到的就是将工作交给别人，总是欺负老实人小人行为小人表现。
可是对比自己能力强的人，从来不敢让对方帮忙，甚至会表现出一些害怕，这是典型的欺软怕硬，小人的做法。
遇到这样的人，一定要将自己的态度强硬一些，该拒绝的就拒绝，否则对方就会认为你好欺负，一直欺压你。
2、阳奉阴违
职场小人的第二个表现，就是阳奉阴违，说一套做一套，表里不一。
比如，当领导安排一个工作，在领导面前会说自己努力工作，一定会将这个工作做好，让领导放心，可是背地里，却将工作交给其他人做小人的表现有哪些。
又或者工作出现了问题，在同事面前说所有责任自己承担，可是在领导面前，却将所有责任都推卸给同事。
这种说一套做一套的人，也是典型职场小人的表现，遇到这样的人，要小心相处，对他们说的话，也都不要轻易相信小人10个特征。
3、心胸狭隘
有些人心胸狭隘，见不得别人好，看到别人比自己好就会心生嫉妒，心胸狭隘。
比如，同事在工作中表现的很好，被领导夸奖，心胸狭隘的职场小人就会很嫉妒，甚至会感觉到不公平。
他们平时来往的时候，你会发现他们语言尖酸刻薄，总是一副不看好的样子，这是职场小人心胸狭隘的一个明显表现小人表现有哪些特点。
在和这样人相处的时候，不要太过于在乎对方说什么，你越是在乎，对方就会越与你针锋相对，处处和你作对。
4、无中生有
无中生有，造谣生事，是很多职场小人惯用的伎俩。
有一些职场小人，不喜欢谁，就会经常在背后说别人的坏话，甚至还会凭空捏造事情，说一些根本没有发生的事情，利用谣言中伤别人小人一般有哪些表现。
如果在工作中遇到了这样的人，一定要小心，人言可畏，尽可能和他们保持距离，不要走得太近，更不要轻易得罪他们小人哪种表现。
5、鼠目寸光
在职场中，一定要有长远的目标，可是有一些职场小人，却鼠目寸光，眼界非常的小。
比如，关于公司的某个项目发展，一般职场小人只能看到眼前的利益，而不会从长远来考虑，眼光短浅，考虑的并不长远小人表现有哪些症状。
对于这样目光短浅的职场人，在相处的时候，尽可能的保持距离，他们的眼界和格局有限，会影响职业发展。
6、趋炎附势
趋炎附势是很多职场小人的一个特征，他们会攀附权势，甚至不惜牺牲别人的利益。
比如，当他们看到领导的时候，会阿谀奉承，表现的很殷勤，如果涉及到利益的问题，也会牺牲同事的利益，目的就是为了在领导面前表现自己小人一般有哪些表现。
如果你身边有这样的小人，尽量减少次相处和来往，平时工作交流也要小心谨慎，否则很容易被对方出卖。
7、爱贪便宜
有些职场小人特别在乎一些蝇头小利，很喜欢贪图小便宜，特别不想吃亏。
如果你和之间存在利益的问题，对方很可能会因为那些小便宜出卖你，或者坑害你，甚至不惜和你发生争执。他们多表现出斤斤计较的样子，十分在乎自己的利益，生怕自己的利益会受到损失小人哪种表现。
遇到这样的人，尽量不要和他们有利益纠葛，一些蝇头小利让给对方就好，不要在乎。有句话说“贪小便宜，吃大亏。”在一些大的利益上面不要做出让步，不要总是让自己吃亏小人表现有哪些症状。
遇到职场小人，不要害怕，也不要总是妥协，否则对方只会变本加厉的对你，但是当你态度强硬起来，他们自然也不敢惹你，还会敬你三分小人的表现有哪些。
在职场中可以判断自己的同事是不是口是心非，背后说人坏话的人，这样就可以分辨出是不是阴险小人。
在职场滚盘二十载，终于见识了职场上阴险小人的惯用伎俩。总结如下：
第一，阴险小人的常见特征。
1）喜欢走领导路线。
喜欢走领导路线，不一定就是喜欢拍领导马屁！因为，拍领导马屁这招，太明显，太低级，不但容易让同事戒备，甚至容易遭到上司反感小人一般有哪些表现。
喜欢走领导路线的，一定喜欢在领导面前刷存在感。大家看几个对比就清楚！
领导在不在，是不是一个样。领导说不说，是不是一个样小人的八大特征。我就见过这样的同事：从来不打扫卫生。但是某天突然独自很自觉地开始拖地。结果，刚拖没多久，老板就带客户来参观。尽管他不会用拖把盆，拖的地也是干一块湿一块，像在画大花脸，可老板却是觉得这个人很勤劳。
另外一个就是啊看一个人是不是特别喜欢在领导面前表现自己。这个表现主要指这几方面：第一，突出自己的能力及功劳。第二，不懂的事情装内行小人10个特征。第三，领导交办的事情打包票。第四，没事找领导汇报思想、汇报工作。
还有一些人，尤其是一些女性，喜欢对异性上司发动“攻势”。如果上司不拒绝，就和上司搞暧昧。如果上司警告，就说是友谊小人10个特征。
那么，为什么阴险小人喜欢走领导路线呢？因为，不论这个小人是什么目的，诉求是什么，其最终都需要假领导和上司之手达成。如果一个小人得不到领导和上司信任，那么其他一切都是白费心机！
2）阴险小人通常给人感觉比较主动、热情、正能量。
这一点很好理解，所谓阴险，必然是当面一套、背后一套。如果一个人平时就让所有人保持警惕和戒备，那么这个人想要背后显然不容易。所以，对于工作关系中那种无事献殷勤，特别会来事，自来熟的人要保持一定的戒备和警惕。
3）阴险小人，通常能力和职务、职位要求严重不相符。
如果发现一个人的能力，与其担任的职务、职位严重不符，那么对这个人就要小心了。
首先，能力严重不足，如何能得以重任？大体上是通过耍手段、走关系。
其次，能力与职务、岗位不符，如何持续、如何维持？大体上还是要靠耍手段、走关系。
第二，阴险小人有哪些惯用伎俩？
1）获取别人信任的伎俩（收买人心）
首先，在上司和领导面前表现自己。真正做事的人，总想着把事情做实干好，但阴险小人想的就是如何在上司和领导面前表现自己。他们根本不是从如何做好事情出发，而是考虑的如何引起上司和领导的注意，如何得到赏识。事情能不能做好，并不是重点。所以，作为上司或者领导，如果遇到这种喜欢往你面前凑的下属，一定要多看工作实绩，少听汇报，少看报告！
其次，自我吹嘘和自我标榜。这种事情是屡见不鲜：有人说自己大学时代是学霸，最后被人怀疑大学文凭是不是假的，因为他连最基本的常识都不懂。有个上司刚上任，就批评某个女下属乱搞男女暧昧，搞得大家都觉得他很正派。结果，没过三个月，他就和那个被他批评的女下属搞得暧昧异常，被人背后指指点点。通常，这种人吹嘘的主要有以下几个方面：专业或者能力、人脉关系、钱财、道德、思想。
第三，示弱。自我吹嘘和自我标榜是一种示强，目的是让周围人对其高看一眼，甚至产生信任和依赖。那么示弱，则是用来获取别人同情心得最好方法。碰到过一个人，没事就各个部门找人倾诉自己的“不幸”。其实，这种人就是利用了人们同情弱小的心理，把自己打造成弱者，以得到别人的同情和信任。当然，这一招还可以和自我吹嘘、自我标榜搭配使用：在倾诉自己不幸的同时，正好可以把自己打造成非常正能量。利用人们心理的反差，得到更好的效果。
最后，小恩小惠。俗话说，“千穿万穿，马屁不穿”，而小恩小惠的效果比单纯拍马屁要强多了！而且，这种小人，也会利用小恩小惠，试探对方是不是那种贪图小便宜的人。因为他们知道，贪图小便宜的人，通常很容易收买，而且没有什么原则，很容易利用。相反，不贪图小便宜的人，往往做人有原则、思想独立，不容易为旁人左右。
2）栽赃、甩锅、陷害的伎俩
我总结了一下，小人栽赃、甩锅、陷害的伎俩，无外乎可以归结为“二手”：一手阴的，背地里栽赃、嫁祸、陷害；另一手明的，场面话说的很高大上、很正能量，公开的非常负责任、有担当。
我曾遇到过一个上司，可以说在这方面是“黑带”，的确心够“黑”、皮够“厚”。
他一开始利用一个心腹，挑唆这个心腹和副职斗。结果，由于他急功近利，自己乱了阵脚、犯了大错。为求自保，他就搞了如下计谋。背地里放出风声，把所有责任推给那个心腹，只承认自己有眼无珠。当着老板的面，他表现得非常有胸襟，说所有责任都由他一个人承担，拼命阻止老板调查真实原因。有人事前听他说过，如果让老板调查原因，那么那个心腹一定会把他做的一切都捅出去，到时候他才是主要责任。所以，他利用这一招明修栈道、暗度成仓，不但保住了自己，还骗取了美名。
他有个副手，他视这个副手为最大威胁，拼命想排挤、打压他。怎奈这个副手业务能力很强，自己搞了一波又一波，都没把这个副手怎么的。他排挤这个副手的目的就是为了专权，好在业务中捞取好处。所以，后来他就踢开这个副手，自己插手业务。然而，当老板问他为何不带副手一起谈业务，他就说是副手拒绝出差。老板就让他下次出差时提前通知副手一起出差。结果，他直到出差前才通知副手，副手提出来不及安排工作，他又赶紧装的好像很理解、很包容。果然，如他所料，他出差第二天，老板假模假样问那个副手，那个上司哪里去了。副手哪里知道，就说为了什么业务出差去了。于是，老板就相信了上司说的，是那个副手拒绝参加业务工作。
所以，碰到这种小人，一定要懂得抓住适当时机，把话说透挑明，那么就可以让这些见不得光的伎俩大暴露。如果那个副手在老板问的时候，说“什么事情这么急？上午通知我，下午就要出差！”，那么老板一听就明白了！
最后，如何对付阴险小人？
首先，我要说，要对付阴险小人，第一要看你们的上司和领导。上司和领导明，那么小人就不容易得逞，就会收敛。如果上司和领导吃小人那一套，工作只听汇报，不看实际情况，那么小人就永远有市场。你防的了一次，但是你防不了一辈子。所以，上司和领导是那种糊涂蛋，我觉得还是早点找后路。
其次，对于阴险小人要有戒备和防范。其实，很多人输在阴险小人的糖衣炮弹和小恩小惠中。小人都是有备而来，而你通常是仓促上阵，所以这才是你输的重要原因。
第四，小人惯于挑拨，所以要懂得适时把话说清楚。一旦误会解除，小人的阴谋就大白了！
对付小人最关键的，还得要提升自己。此处不留爷，自有留爷处！有时候，华丽转身，让你的上司和老板后悔去吧！
对于小人的八大特征的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。