工作单位遇到小人怎么办
【本期文章导读】
工作单位遇到小人怎么办
单位遇到了小人，该如何处理，我觉得要从这个“小人”的地位上来看了。
1.如果它是你的直接领导，我劝你离职遇上单位的小人怎么办。这个就真的没有什么好讲的了，毕竟，他基本上控制了你所有的晋升机会，甚至可能是直接决定了你的职场命运。也许，有的人会说，我不能找比他更高的领导吗？我认为，可以。但是存在两个问题：一、成功的概率太小。毕竟，你的价值总体衡量下，绝对是不如这位“小人”领导的。二、更高的领导，可以护你一时，护不了全部的职场生活遇到单位的小人怎么办。所以，无论你是为什么了锻炼自己能力的还是来养家糊口的，遇到这样的情况，就算了吧。
2.如果是你副直接领导。这个，相对于前面所述的会好很多。这个时候，你一定要紧紧与你的直接领导在立场上，保持一致。因为，这个很可能是因为派系的争斗，所造成的。所以，这个时候，你可以通过证据留存的方式，告诉或者暗示你的正直接领导，这个副系领导有问题，当然了，千万不要造假在单位上遇到处处针对你的小人怎么办。这样，虽然日子不好过，但是也存在一份机遇。
3.如果，是你的同事，你们俩同属于一个领导。当然，这样的情况产生，我希望你先确定，人家是否真的存在相应的行为，一旦确定了，千万不要姑息。现在很多的职场新人们，都在主张一个观念，那就是，只要我能力高，什么都是浮云。在有些行业确实如此，比如金融、比如新技术领域，你有好的金融渠道与算法，你有很高超的技术，那确实单位遇见小人怎么办。但是大部分人 ，都逃不过，职场上的竞争。
这种时候，我认为有三点建议。第一，千万不要动怒。如果你生气了，你就输了在单位上遇到处处针对你的小人怎么办。要沉下心来，好好分析具体的状况。第二，留存证据。第三，将他的行为告诉你的领导，她的这种行为，给你的项目造成了什么样的影响（这个内容一定要找好）。
4.如果不属于同一直属领导。这样，其实很没关系了。就是，利益很不一样，这样的情况存在的也少在单位碰到小人了，应该怎么对付?。不过，如果真的存在，还是和你的直属领导保持一致就好了。
应该和对方保持一定的距离，在生活中不应该和对方有着很多的接触，才可以保护自己。
遇到了这样的小人之后，就不要再去跟他接触了，尤其是自己工作当中的一个情况，更不要去告诉对方。
一定要放平心态，不要理对方，要保持一定的距离，遇到问题一定要理智，不要太过生气。
在公司被一群小人盯着
如果他不主动惹你，那你也不要主动去惹他，用他对待你的方式对他和平的相处就好。如果他主动惹你，你一定要不怕不怂，一定要理性冷静的面对，并且必须要抗争到底，一定要他为他惹下的祸付出代价。如果他在背后黑你，你先调整好心态，慢慢收集全部的证据工作中遇到小人该怎么办。
还没找到下家但是想辞职怎么办
1. 根据楼主的描述，上述的情况，我觉得是不应该自己离职的。
2. 首先一个公司的人事和领导都盯着你，等你离职那想让你自动离职，那这样公司可以省去了一笔离职补偿，而且我觉得对于自动离职自己还是要搞清楚一个原因，是自己不能适合公司的发展，还是说公司的各种方面出现了一些变化，或者是能使你的工作无法继续开展下去的在单位碰到小人了，应该怎么对付?工作中遇到小人该怎么办。所以不要因为人事和领导盯着你，等你离职就想自己主动离职这是我觉得自己还是应该坚持原则，自己没有做错，那为什么要主动离职？另外也可以从侧面了解一下，为什么人事和领导都盯着你，让你离职，是不是公司一些生产经营情况发生变化，还是说领导故意针对你其他同事是怎么应对这样的情况的。如果是公司有错或者是公司的岗位变动的话，那应该公司先优先给你解决工作，然后再谈是不是离职或者是还应该有离职补偿的。
3. 而且就目前这段时间来看，临近春节的按照我们国内大多数企业的习惯，基本上都会有一笔不少的年终奖，所以这在这段时间内离职的人很少，相应的岗位也就会很少，你这段时间离职的首先一个面临工作不好找，其次整个一个春节自己都会过得比较糟心的，所以还不如先落在公司，不管怎么样只要自己不犯错，公司就不应该变相的逼迫你离职，所以在这段时间自己好好工作，尽量不要犯错误，不要给公司抓到小的把柄。然后安安心心的可以把春节过完之后，一般春节过后可能跳槽的人比较频繁，相对来讲工作岗位也会比较多起来。
4. 不该离职，被领导和人事盯着你离职当然难受，觉得自尊心受到伤害，某些时候很想一走了之。但是现实的压力是真实存在的，要过年了，还没有找到新工作。这样离开会增加您现实的压力。我有13年人力资源从业经历，如果有需要，可以具体说说您的情况，我可以帮您做做参谋。
5. 不该直接离职。虽然公司的人等着你离职，但没有合适的下家前，呆在公司仍然是最稳妥的选择。并且公司想要辞退你是要做出相应补偿的。
相信看完以上的内容，大家对于工作单位遇到小人怎么办以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。