怎样对待针对你的小人领导
【本期文章导读】
怎样对待针对你的小人领导
小人可说是“防不胜防呀！”
做事严禁点，别让别人抓到把柄就OK了！
当局者迷，旁观者清。你最好找位知心朋友让他帮帮忙！
这种人我也遇到过，其特征是虚伪无耻、自私卑鄙、手段恶毒、造谣诽谤，如果知道被你抓住把柄便会对你恭恭敬敬假意奉承百般讨好，一旦事情过去了就开始对你疯狂报复领导怎么用好小人。
不要跟这些人讲理讲义讲情，也不要妄想帮了他会有回报，在他们眼里只有个人名与利。
在公司里对付这类人的办法：
一、把自己的工作干好；
二、与领导搞好关系；
三、让他觉得你挺友好但不要让别人觉得你们很友好――一般同事关系就行；
四、时时提防被其利用；
五、有意识但不虚情假意地逐步建立自己的朋友圈包括和他有矛盾的人；
六、把握分寸层层递进地通过自己或借助他人之口（看对象）在圈里慢慢宣扬开他的虚伪和卑鄙（要有实例不能光是主观评价）如何对付小人领导的10大绝招；
七、大部分人观点达成一致，同仇敌忾怎样对待针对你的小人领导；八、等待时机（比如你可以挑拨他和你讨厌的某人产生一点矛盾），一举扳倒；
九、他还不知道真正的敌人是谁；
十、对付这种小人一定要靠集体力量，不要讲仁慈，未必要光明磊落。 ――祝你早日成功。
我也是刚毕业出来的,你只要好好工作就好了啊.
没事的时候和同事多谈谈心.一切都会好起来的.
时间长了大家在一起混熟了就好说话了啊.
介绍两本书给你吧
《厚黑学》，或者《老狐狸》
应该有用得着的地方
毕竟现在这社会小人太多，防不胜防
你说自己处理事情头脑简单
那唯一的办法就是让你拥有城府
小人难做，君子难当
看你自己
职场中有个阴险小人怎么治
1. 友友这话说的有点粗，老扳家养的狗見我就叫，当我每天送一块骨头，不但不叫见到我了高兴的无法表达对付小人领导的方法，很实用!
2. 感谢邀请！职场中的小人，要看你的定义是什么，或者说你的立场是怎样的。从单件事情上，如果仅是和你的意见相左，你认为他是小人，就比较狭隘了领导怎么用好小人。如果遇到这样的情况，可以把事情从头到尾了解清楚，在根据个人的职能来考虑对方为什么会这样，再综合思考最好的解决方案后在充分沟通。说简单点就是先换位思考再站在公司的利益上找到最好的解决方案并充分沟通。相信这样做了你不会得罪对方。再一个，从你们的长期相处来看，认为这个人比较小人。其实职场都是相对的，小团体之间的矛盾少不了。最主要的是要有自己的实力，在工作中施展出来，老板能看到，同事也看的到，让老板来拉拢你。你就是公司里最大的小人[呲牙]如何对付小人领导的10大绝招。
3. 你提出这个问题，想必这个所谓的“小人”应该也是老板的心腹吧？
4. 首先，我觉得你需要搞清楚他和老板的关系在什么层级？他的意见，老板的接受度一般有多高？
5. 这个问题是你需要明确这个人到底对你有多大的影响力。影响力不同，你的应对策略也不同。
6. 如果跟老板关系近，但在公司的岗位并不高，不在核心层。那么保持适当的距离，礼貌对待即可。
7. 如果跟老板关系近，而且又在核心圈层，他的意见老板采纳的也会比较多如何对付小人领导?教你这三招!。那这个时候我也想问问你了，一个重用小人的老板，你是如何看待的？
8. 你觉得他之所以能够在老板的核心圈，是有一些什么样的优势？
9. 需要提醒的是，对待这种核心圈的小人，除了保持适当的距离，给足面子，还要注意职场中做事要留有余地，尤其是可能影响到他的利益的事情，不然他改天一定给你挖坑怎样对待针对你的小人领导。
如何避免在职场中被小人上司欺负呢
第一是躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行怎样应付小人领导。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。
1. 第二是防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨炼。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏对付小人领导的方法，很实用!。
明面上一定要保持对领导的尊重在单位里工作，不管你对上级有多大的不满，不管上级是刚正不阿还是流氓作风，只要他是你的领导，你就要时刻保持对他的敬畏与尊重。这个跟领导的人品没有关系，而是根源于体制机制的运作规则，没有任何一个领导会容许下属无底线地挑战他的权威和地位，尤其是那些手段很辣、心胸狭窄、个人能力非常有限的中层领导。他们不能直接辞退你，但是让你天天难受、处处难堪是完全没难度的怎么对付单位讨好领导的小人。
2. 在同事面前不要说领导坏话领导不管大小，都会在部门各处安插自己的眼线，以监视部门内部的运作状况，巩固自己的地位和权力。如果你很讨厌你的领导，千万不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以为很熟、很铁的同事说领导半个“不”字。
职场的水很深，表面上那些跟大家和平相处、打成一片的同事，背地里很多人都是领导的眼线，甚至有很多骨灰级别的“人精”专门靠搜集小道消息去取悦领导，为个人谋求利益。单位里面没有不透风的墙，若要人不知，除非己莫为。只要一说出口，这件事就不再是秘密了。
3. 人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
对于怎样对待针对你的小人领导的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。