2023年怎样化解官非小人是非
【本期文章导读】
2023年怎样化解官非小人是非
许多人在过去的一年遭遇了小人，而且郑博士相信一些朋友在2020年依然会遭遇小人官非。小人似乎无处不在，无论是事业上还是情感上、合作方还是上下级均都如此。郑博士特别指出，尤其是属鼠、属马、属鸡、属羊、属兔者，特别容易在2020年遭遇小人官非2020年怎样化解官非小人是非。
防小人就需要找到你的贵人，因此建议请一个白水晶三合贵局手链，郑博士提醒：主动出击比被动“挨打”更有正能量，对此，贵人能帮助你实现。 在家中的客厅挂一幅山水画，注意不能挂在卧室，而且水流方向不能从外。与此相配套请特制的吉祥物摆放家中的客厅效果更佳。 办公桌上摆放防小人物品：可在办公桌左侧放一只貔貅，同时摆放一盆仙人掌，效果非常不错。能化解大部分的是非和男女乱情，旺运化小人2020年怎样化解官非小人是非。 在卫生间门前摆放仙人掌类植物：如果你一直犯小人，或者有异性纠缠你，那么郑博士提醒你不妨在卫生间门前摆放仙人掌类植物，效果会很不错。 用红丝线在小指上缠绕三圈，当然这个方法虽然灵验，但是最好不要随便使用，因为对冲犯太岁的属相来说用后容易损害姻缘2020年怎样化解官非小人是非。未婚的会良缘难得已婚的会出现婚变2020年怎样化解官非小人是非。 避免长期穿着深暗色的服装，除非你的命中适合深暗色；尤其是你的内衣 *** 和床单、被罩更要符合自己的幸运色，否则容易小人捣鬼。 鲜艳画照摆床头阻止是非星：如果家中床头冲东摆放，那么需要在床头附近摆放属火的东西，以防小人捣鬼。属火之物件包括“红艳艳”的摆设，还有色彩斑斓的照片等。 开车的朋友特别需要请车的挂件，比如郑博士吉祥物中的黑曜石平安车挂等，如此才能将小人阻挡在你的气场之外，让你的正能量大大提升。 挂一个八帝钱在家里或办公室里，之后请在自己平时经常使用的椅子上，搭上一件适合你颜色的衣服，平时不要拿走，如此，你的贵人就将小人踢出了2020年怎样化解官非小人是非。 惊蛰是24节气中重要的节气，郑博士提醒朋友们：在惊蛰日打小人，你可以让小人远离你2020年怎样化解官非小人是非。具体打法请参看郑博士相关博文。 在你的屋宅或者办公室西边摆放一把剪刀，帮助你剪断是非。是非缠身，涉及到事业、感情婚恋等问题，“理不断”，那么郑博士建议你“剪来断”。 采用吉祥物化解办公室小人：按照传统位理学做法，事业上、情感上化解小人、加强贵人可用相关吉祥物等。 及时清除眉毛上之逆毛与杂毛，另外不论男女，鼻孔毛不能长过鼻孔，否则你的情感会遭遇烂桃花、事业也会小人多多。 如果你的座位前方或旁边不幸刚好有厕所，可在座位和厕所之间，放一些宽叶类盆栽，可吸掉来自厕所的秽气、工作中的是非就会少很多。 座位刚好冲到大门的犯小人化解：如果你的座位刚好冲到大门，会导致小人缠身；郑博士建议你可以用屏风来帮你挡煞；也可以用一件自己的衣服搭在你的椅子上2020年怎样化解官非小人是非。 有些朋友虽然躲过了卫生间和大门，但是很不辛，一抬头，发现自己的座位上方有梁柱，横梁压身。肯定小人缠身。怎么办？郑博士建议在梁柱的正下方摆放铜质文昌塔，减少上方来的不良气场2020年怎样化解官非小人是非。也可以在办公桌的桌面上里摆放一个黑曜石文昌塔，效果也是十分的好。 除非必要如演员，你的头发、鬓角亦不要留太长，容易招引小人甚至官非。 家中和办公室不要摆放人形东西，比如日本的艺妓、非洲面具等，凡是人形娃娃类的东西特别容易招小人，除非这些东西是12岁以下的小朋友玩具。
如何面对职场小人
行走职场江湖，哪个下属不苦逼，谁人不吐槽上司。现在职场，竞争压力大，上司和下属之间，本身就是一场驾驭与反驾驭的博弈战2020年怎样化解官非小人是非。领导既要利用下属干活，还是预防下属取代。下属既要卖力做事，还要预防上司踩踏。由于立场和利益不同，下属认为的上司未必都是小人，但是遇到真小人领导怎么办？这是一道世纪难题。毕竟上司站得高、信息多、手腕多，下属要在保护自身安全的基础上，用好这3招，特别是第3招，借力打力，方为上策2020年怎样化解官非小人是非。
1、【1】第一招是下策：躲。
惹不起还躲不起嘛。很多人都说，君子坦荡荡小人长戚戚。天下之大，唯女子和小人难养也。小人之所以称之为“小人”，就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子，防不胜防。尤其是上司小人，用阴招整治下属更是一绝。遇到这种小人上司，你根本“斗不过”，不如采取“躲”的策略。这种小人上司的心态是，你越是招惹他，他越要欺负你，下策只能是躲2020年怎样化解官非小人是非。做好本职，完成任务，平时少往领导身边凑，没事就躲得远远的，以免招惹是非，惹一肚子气2020年怎样化解官非小人是非。
2、【2】第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，知己知彼，才能防护有效。小人上司的表现，无非是三种，第一种是只让下属干活，上司下山摘桃子，严重的还会推责揽功，让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋，不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用，哄着你干活，但不真心培养。明白小人上司的特性，就要心中有数，预防为主，心里装上防火墙。比如，防止上司给你甩锅，你干活就要留一手，必要的痕迹要保留，关键时刻在洗脱自己。
3、【3】第三招是上策：斗。
与小人上司斗，虽然是上策，但需要具备两个条件。一个条件是你有足够的实力，另一个条件是你有足够的支持者。两个条件都要具备，否则，你与上司斗，至少两败俱伤，最惨是你腹背受敌。比如，同事们都鼓动你出头“斗”，但当你跳出来的时候，同事都缩头了，你反而成为“枪打出头鸟”。即使你把利益争取过来了，受益的是同事，出局的是你。听过一个比较好的案例，借力打力，反败为胜，方为上策。
4、实战案例：
小林工作踏实，为人老实，能力过硬，业绩不错。小林的上司是一位典型的嫉贤妒能的小人，经常欺负小人，还防止小林出头上位。开始的时候，小林故意一味忍让，让很多同事都看不下去。
5、有一次，大领导来检查工作，一起在食堂吃饭。上司习惯性地刺啦小林，小林抓住机会，借题发挥，当众把菜盘狠狠一摔，委屈地大声说，“我做了这么活，干取得了一些成绩，没见过你这么欺负人的。”小林没等上司反应过来，不给上司任何说话机会，在一片惊愕目光中，扬长而去。
大领导肯定要过问此事，就找了一些同事了解情况。小林前期打好了群众基础，大家早就看不下去了，正好借这个机会说，领导，你看看这位上司把小林欺负成什么样子了，兔子急了还咬人呢，这是老实人实在被逼急了呀。同事们的同情心一边倒，大领导下定决定，辞退上司，提拔小林上位，也算是对小林一种补偿吧。
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