背后说我坏话的人怎么对付
【本期文章导读】
背后说我坏话的人怎么对付
以我个人认为，不用去理睬，坦诚做人、认真做事，以诚相待，日子久了，我想说你坏话的人，自然就不说了如何对付背后说坏话的人。
1. 对待小人，
如果你不给他一次厉害的颜色以牙还牙，
那对方永远把你概念为
“橡皮泥”
！
每个人都有他最薄弱的地方，你要细心观察，就好象你若能知己知敌，方能有“翻身”
的那一天，无论对方如何嘲笑讥讽言语你，如果你象个“气球”
，对方便觉得自己很成就，
如果把话题的针峰转到对方身上，让他自己搬石头砸自己的脚，让他哑巴吃黄连才对！
2. ！
！
不需要顾虑太多，
如果每次出手前都怕日后会伤了自己，
那样的前顾后忌的仗不打也罢！
对付小人没有伤不伤和气的，有你没我，有我没他，小人不能做朋友，他们不懂感激，千万
别对他们大度。
虽然整理了这么多大快人心的办法，
最后我还是把这段话送上，
3. 这也是我认为最有道理，
是君子之所为的方法：
对付小人，
既要有一定的原则，
还要有一定的策略和技巧。
首先要居安思危，
勤于检点，
让小人无机可乘；其次是处变不惊，从容镇定，能以不变应万变；再者是胸有成竹，进退自
如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不
4. 做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想想自己有没有犯过小人。
背后说我坏话的人怎么对付
1、如果有人恶意毁坏名声，造谣说坏话，直接影响到个人名声的，可用法律手段解决，这种情况属于捏造事实，编造散布虚假信息，属于诽谤罪，建议收集证据，直接去法院告他，让赔偿精神损失，法院会支持的，根据民法通则第一百二十条规定，“公民的姓名权、肖像权、 名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失怎样对待背后说你坏话的人背后说我坏话的人怎么对付。”和刑法第二百四十六条规定，“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
2、学会借用外力来打击小人的气焰，小人之所以被称为小人，大部分的情况就是你比他强，你的人缘比她好，他感觉到了有压力，你是他前进路上的绊脚石，所以他才把你视为眼中钉，肉中刺，经常在你的领导和上司面前说你的坏话，挑拨你和领导之间的关系，造成领导对你的不信任怎么对付那些背后说你坏话的人。
3、这种情况你应该怎么办呢？不要和他正面交锋，就当作你什么都不知道，只要有机会，你就在领导面前说他的好话，说他的优点，说他的办事能力强，无限度的夸大他的优点 ，时间长了，领导就会觉得你这个人很正直，很大度，不计较个人得失，就会提升你个人的气质，和人脉关系如何应对背后说你坏话的人。
4、当领导习惯了你的大度，你的大公无私，对你信任有加的时候，小人如果还在领导面前说你的坏话，领导就会认为这个人有问题，心胸狭窄，不够大度，时间长了，也会把他认为他是一个小人的怎么对付背后说你坏话的人。
职场有小人背地里说坏话，怎么办
这个现象社会普遍存在，对于你这种情况，你只有端正态度，继续认真完成各项工作才是首要，其次应当正视这一问题，更不要躲闪，应当是想办法去转变它的作用，小人说你坏话前也许领导还没有注意到你，而注意则是你表现的机会，在这样的情况下如果你还能继续积极应对，积极做好本职工作，我相信你的表现一定会给领导不一样的印象，领导为什么是领导，管理团队，善用人才是领导的必备才能，他应当有自己判断的能力，所以不必过于紧张。所谓君子坦荡荡，小人长戚戚。你自己接下来的表现才是解决的入口。莫要轻言放弃自己。
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