工作中如何和小人相处
【本期文章导读】
工作中如何和小人相处
职场小人的表现01. 喜欢造谣生事。
通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐;有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手如何与职场小人相处。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
02. 喜欢挑拨离间。
分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任;事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”如何和职场小人相处融洽。
03. 喜欢阿谀奉承。
“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向工作中如何与小人相处。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
04. 喜欢阳奉阴违。
工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你如何和职场小人相处融洽。
05. 喜欢见风转舵。
谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的`人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇工作中怎样和小人相处。
06. 喜欢踩着别人肩头。
你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然，怎会感激?如何和职场小人相处好
07. 喜欢落井下石。
只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚;例如，四处渲染那人“罪有应得”云云工作中如何和小人相处。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
08. 喜欢找替死鬼。
明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头来背黑锅如何与职场小人相处。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时真相就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍……的人，通常都带有小人的性格工作中怎样和小人相处。
古人说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，又说“害人之心不可有，防人之心不可无”，又说“人不可貌相，海不可斗量”，又说“明枪易躲，暗箭难防”…如何和职场小人相处
都是教导子弟看清社会，保护自己。
如何与职场小人相处01. 不要得罪小人。
千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手工作中如何与小人相处。
02. 敬而远之，和他们保持距离。
保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
03. 说话谨慎，客套寒暄即可。
如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你怎么和职场小人相处。尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。
04. 不要有利益瓜葛。
他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处怎么和职场小人相处。但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
05. 吃些小亏无妨。
因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累;古人说：忍一时风平浪静;退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬如何与职场小人相处。
何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。
怎么对付职场中的小人
第一、和领导有分歧的时候，尽量主动的协商或者赔礼道歉
在职场中有些员工其实非常忙碌，大家已经有更多时间和精力去完成本任务，可是却还是因为一些鸡毛蒜皮的小事，被领导所针对，和领导有分歧，那么遇到这种情况，员工就应该积极主动地跟领导协商，这样才不至于被领导反感，因为有些时候领导会睁一只眼闭一只眼，如果你不给领导面子，那么就会打乱领导的计划，而且领导在看待你的时候，也会觉得你这种员工不靠谱不称职如何和职场小人相处。
第二、点到为止，让领导知道自己已经犯错
大家在公司里作为下属跟领导交流时，其实也应该学会点到为止，千万不要过于炫耀或者是高调的指出领导的缺点和劣势，因为这些话题可能会让你很敏感的，但是在公共场所你却让领导吃了亏，领导自然会对你很反感，大家在公司里作为上下级，其实聊天的时候也没有必要点名道姓把一些重要的点说出来，有些时候在一些场所里说的越多，就表明犯的错误越多。
第三、互利互赢
有些喜欢占便宜的领导，在员工请客吃饭的时候，会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局，那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单，但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中，大家并不想最终吃亏的是自己，所以员工其实在和领导相处的时候，也应该学会互利互赢，双方在一起合作，能够帮助公司获得效益，这才是最关键的，而员工总是被领导算计，那么自然就会提升自己的判断力，而在请领导吃饭的时候，再也不会让某个领导去参加作为领导，其实在饭局上也没有必要总是占员工的便宜，如果你总是算计员工，那么自然就会失去员工对你的信任。
有一次，我无意中听到一个同事在幕后谈论自己，说他有背景和后台，并谈论了很多八卦。他认为，只要工作做得好，清楚就自己就会清楚，不需要过多解释。
但是，我没想到这种谣言会迅速传播，甚至甚至传到了领导人的耳中。这使领导者非常不愿意见他。结果，原本属于他的许多工作被分配给其他人，这严重影响了他的发展。
那么，如何避免工作场所中的小人因闲话而伤害他人呢？教给您3个技巧，让小人远离您，不敢再惹您，这样您的职业发展将变得越来越顺利。
第一招：面对对方，正面出击
在工作场所中，有些恶棍小人通常会欺负他人，并且害怕艰辛。当他们看到你老实时，他们会欺负你。如果你不抗拒，你会变得更糟。
面对这样的恶棍时，最好的应对方法是直接面对您，不要退缩，表现出坚强的态度，让对方知道您的原则和底线，而不要让对方反复挑衅您，但也要注意不要流泪，毕竟每个人仍然必须共同努力。
您可以对另一个人说一些小话，“最近，我听说过无聊的丑闻。这些人确实没有底线。他们总是喜欢在背后说别人的坏话。这太过分了。”
机智地表达，但要坚强，让对方知道您不是一个软弱的人，这样对方就不会继续欺负您并将谣言四处传播。
第二招：保留证据并反击
工作场所有很多恶棍。他们不仅散布谣言，而且习惯性地推卸责任而不承担责任。
一个朋友小熊以前遇到过这样的事情。作为项目负责人，小熊为尽早推进项目并完成项目付出了艰辛的努力。但是，一个人的能力有限，因此领导者安排一位同事与她一起工作。
肖雄为同事安排了一些需要准备的材料，同事们欣然同意，但是为了防止同事记起，他通过微信发送了这些材料。
第二天去见客户时，我的同事出乎意料地少带了两份文件。幸运的是，小熊已经做好了充分的准备，他自己做了很多事情，所以他可以赢得客户。
回到公司后，这个恶人首先提出了申诉。同事说小熊不让她带两个文件，所以她不带。小熊听到此消息后非常生气，因此直接打开了发送给同事的微信聊天记录，但对方却无语。
那个同事也被领导直接开除，因为他不为自己的工作负责。因此，在工作场所，最重要的是诚信和责任感。
在工作场所中与小人打交道时，必须注意保存证据，以便可以在关键时刻证明自己，避免被欺负并与小人作斗争。
第三招：增强力量变坚强
没有人希望别人比自己生活得更好。在工作场所也是如此。当某人的薪水和能力比您高时，他会嫉妒您并在背后谈论您。
如果您不想被别人讨论，则必须努力增强自己，成为一个坚强的人。当你变得坚强时，你不会感到别人对你的嫉妒，也不会在乎别人对你的看法。变得冷漠。
例如，如果您被提升为公司董事，并且周围有相同级别的人员较少，那么在工作场所遇到小人的可能性也较小，因为每个人都不会在此浪费时间，而会花费更多工作时间和个人改善时间。
好了，关于工作中如何和小人相处问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。