怀孕后工作不顺利

怀孕了,但是工作很不开心,每天很压抑,该不该辞职?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个。

我公司一名员工已怀孕,但是因她的工作能力不适应所在的岗位,而。

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”由此可见，我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。同时也可以看出，如果劳动者违反了《劳动。

怀孕后公司总是加重工作量,变相逼迫离职,怎么办?

第五条 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺。

女性在怀孕后,是不是就失去了职场优势?

本来单位想提拔你，但是因为你要怀孕生孩子，在这个期间你不能像其他人那样满负荷的加班加点去工作，这种情况下让你负责一件事，或者是一个部门，那你就做不好这项工作，所以也只能打消提拔你的念头，等你生完孩子过了哺乳期以后再说。这样无形之中，会耽误女性升职2到3年的时间。如果你没有怀孕生孩。

职场女性该如何面对因为怀孕带来的职场歧视?

所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面.3.一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的。

我现在怀孕4个月了,工作很不顺心,想辞职回家,但是就没有收入来源了,那。

工作不顺心就悠着点，得过且过，身体要紧。只要遵守规章，不犯大错，单位不能解雇你，还要继续付你工资，提供福利。之前你把自己的青春、智慧都奉献给单位了，现在正是应该享受回报的时候，如果你辞职，单位可就捡了大便宜。要辞职也等享受完产假，这样孕产期的收入就有保障，尤其现在物价高涨，更要谨慎。

为什么我怀孕以后运气不好,做什么事都不顺利?怎么解?

你的运气被带走了呗，没办法解了，你别想太多了啊！

一旦怀孕,职场妈妈都面临着,哪些现实问题呢?

生下宝宝后，是否一切就得到解决了？自然并不是。拥有宝宝后，职场妈妈则要遭遇双向焦虑情绪：工作与家庭。工作不可以丢，一旦交出了部位，就不容易再回家。我有个同学们，以前是一名时尚潮流杂志编写。这也是无懈可击的问题。许多女性乃至还没休满产假，就马上重回职场。由于担忧离去很久，职场就不会再。

身为职场女性,怀孕后,你的工作有没有遭遇不公平待遇?

就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。

女性怀孕后是不是面临着职场事业的危机?

但如果是一些发展比较快，工作时代性较强的工作，怀孕的女性就会力不从心，难以跟上正常的工作节奏。比如新媒体公司、加工类型企业、贸易投资公司等等，这对于员工的工作节奏要求比较高，尤其是一些在新闻行业工作的女性，怀孕期间不仅工作效率不能提高，还会影响工作小组的工作进程，本来就是与时间竞赛的岗位。