40岁女人在职场竞争力

职场上,女性过了40岁还有竞争力吗?

答案是改变和进步。我有一个朋友，她在一家大企业工作了大约八年。她性格内向，缺乏领导潜质，因为不懂得如何管理下属，很容易与同事建立平等的关系，缺乏威严。尽管她对工作认真尽责，但长时间以来没有取得任何突破和贡献，属于那种各方面都平平的员工。对于自己的停滞不前，她感到非常焦虑，再加上家庭压。

在职场上,是不是40岁过后就很难再有竞争力了?

在职场上，基本上40岁过后就很难再有竞争力了。如果是高科技行业，在职场上，40岁还没到一定高度，或者还在基层屌丝，那竞争力就小了，不可能和刚毕业的大学生一起加班。这些已经不是40岁的人的优势了；在一些传统行业，比如教师，医生，这些老职业，这个年龄段的人是很强的。经验和阅历都有一定优势。

四十多岁女性在小城市工作好吗

40多岁的女性在职场当中所具备的职场竞争力相对是较弱的，在小城市当中工作节奏相对缓慢，工作负担小于大城市或者中大型企业，在工作的过程中能够保证游刃有余，及时应对，市场竞争力相对较小，所造成的困扰较小，所以是比较好的。女性在小城市工作时要选择合适的工作种类，要以自己的特长为主，并且在工作。

身边40岁的职场女性是怎样一种存在?

第二种，是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。第三种，就是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。其实不光是女性，男性目前也存在这种困惑，只是性。

在职场上,我们很少能够看到40岁左右的女性,原因是什么呢?

回归家庭了。女人到了40岁，生活的重心就回到了家庭，家中有老人、小孩需要她照顾，所以她们就离开了职场。

在职场中,过了40岁的员工还能有竞争力吗?为什么?

如果是新科技领域里边， 40岁，都还没抵达一定高度，或是在底层屌丝得话，那样竞争力就小了，不可能和才大学毕业的在校大学生去拼加班加点，拼精力吧？这些都再也不是40岁人的优势了；但在一些传统产业里边，例如教师，医师，这种老行当，这一年龄段段的人，便是较强的了，无论是历经，工作经验都。

40岁的年龄不好找工作,究竟是为什么呢?

因为这个时候的体力并不是特别的好，和年轻人比起来，没有拼搏力，没有竞争力。

四十岁经验丰富,在职场已经没有竞争力了吗?

职场中，35到40是个尴尬得要命的年龄段。跟年轻人比，不如他们的学习的能力和拼命的体力。而年纪再大点的呢，又都是高层领导了，稳坐泰山。唯有35到40岁，上不上下不下，就算当了个小领导，整天也要提心吊胆，担心哪天被人给辞退了，有时候半夜醒来就再也睡不着了。上有老下有小，真的容易变得。

身边40岁的职场女性是怎样一种存在?

4. 一些女性可能因为传统观念和家庭责任而限制自己的职业选择，比如不愿意接受加班、外派或出差等职业要求，从而失去了与男性同事竞争的机会。总的来说，女性在职场上遇到的难题既有社会因素，也有个人因素。但是，只要不断提升自己，在职场上不将性别作为首要标签，并拥有核心竞争力，年龄就不会成为障碍。

如何保持40岁以上职场竞争力

如何保持40岁以上职场竞争力,职场上的一些问题,关键是要做好自己的本职工作,学会与不同的人交往是职场的必修课,在职场拼搏了好久 ,看看如何保持40岁以上职场竞争力。 如何保持40岁以上职场竞争力1 学历 听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从糊口到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”。