公司做法事要求员工去

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉，结果败诉。企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

疫情严重，道路全封，公司却要求员工到岗。作为员工来说心里一百个不乐意上班，不过很多公司是负责生活用品供应的单位，比如超市、药店等等，这样的公司是不能停业的，作为员工也应该挺公司一把，支持公司的营业。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务。

疫情期间公司要求做志愿者,不去会处罚,合理不?

正常情况下，如果说要去做志愿者，那么肯定是采取自愿的形式，所以公司强制性的要求员工去做志愿者，这很明显就是不合理的。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任。

公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪

公司安排员工培训，是公司应该做的事情！如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

公司强制要求员工发朋友圈合理吗?

不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、。

公司要求员工到派出所备案(包括指纹,身高,相片之类这些),这个合法吗。

这些东西只是公安机关日常的信息采集，只要不做违法的事情，就不会有什么实质性的影响，不会对就业、出国之类的合法行为产生影响

公司强制要求员工拉家属进家属微信群,然后让员工退群只保留家属,这样合。

不合法，公司是公司，家是家，这是两个不同的属性，家是私人空间，公司无权干涉的。