老板中秋节放几天

中秋节公司只放两天假,第三天不上班要请假吗

虽然中秋节三天假期是国家法定节假日，但是每个公司的性质和规定都不相同。公司已经明确说明只放两天假，说明公司有公司的安排，如果不请假就直接不去可能会打乱公司的安排，也可能被扣工资哦。

国家规定中秋节放3天 公司只放1天 其他两天要加班 我如果不加班会不会。

先确定一点，国家规定的法定节假日，中秋节确实只有1天。之所以造成休息3天的错觉，是因为还有2天是原来的双休日，连上去才是3天。如果原来就不是双休日的单位，是不存在这样的问题的。即中秋当天放假1天，另外什么时候该哪天休息就休息，这样就是合法的。中秋节如果加班，应该支付3倍工资作为加班费。。

老板中秋加班不给工资还三天休息合理吗?

中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。如果上班应发放3倍工资的加班费，中秋节不可以换休和调休。也就是不合法，但给三天休息肯定是合理的。

中秋节公司只放一天假,另外两天的工资要不要补双倍?

国定假期是13号～15号，如你们是14号放假，还有2天上班那你们老板要么支付200％工资，要么在半年内安排调休（非假期时间）。如你们14号上班的，你们老板只能支付你们300％工资，不得用调休在支付。你们要保留号你们加班的证据，可以向劳动部门提出仲裁 。

中国的带薪假期有几天?分别是哪天?

国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) ；2、春节，放假3天(初一至初三) ；3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；4、劳动节，放假1天(5月1日) ；5、端午节，放假1天(五月初五) ；6、中秋节，放假1天(八月十五) ；7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。

法定节假日3倍工资的都有哪几天

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

国庆哪几天三倍工资

1、节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明，五一节，端午节，中秋节各一天，国庆节三天共11天，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，又不能补休的，应当向劳动者支付3倍工资报酬。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天1月1日；（2）春节，。

东莞市劳动局我们公司中秋节,十一放两天假请问可以投诉吗

中秋一天及国庆三天是法定节假日，这期间加班可以三倍工资，其他周六日加班可以两倍公司，其余时间加班时1.5倍工资，所以，你们应该得到2天的三倍工资加上四天的双倍工资。

创业期的小企业,中秋节放假一天,国庆放假三天违反劳动法吗?

一、国家法定假日，中秋节一天，国庆节三天。二、国家规定，每周工作五天，每天八小时。三、还有其他假期，如带薪年休假等。附：<国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知> 2015

上六休一碰到节假日怎么休息

法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(。