领导看不上你怎么化解问题

我在工作中发现领导总是看不上我,不知道怎么解决,该怎么办?

4. 我应该善于思考，不断创新，通过实际行动展现出我的专业能力和工作亮点，从而吸引领导的注意。5. 作为一名员工，我首先应该专注于把本职工作做好，利用空闲时间提升自己，增强专业技能。在工作中要少说多做，并以真诚和从容的态度处理人际关系，这样的员工通常会受到领导的喜爱。6. 当然，领导也是普通。

厂里面的领导看不起你该怎么办?

1、 减少对抗情绪，保持恰当的距离。领导看不惯你，证明你在职场上没有站稳脚跟，如果这时候你产生对抗情绪，一直和领导针锋相对，只会让自己更被动。这个时候应该保持理性，不要急于去证明自己，和领导保持恰当的距离，并懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意去改变自己与领导的关系。2、 不自。

当领导看不起你的时候,你会怎么办?

努力朝着这个方向前进，增加自己的含金量和闪光点，具备让领导看得上的软件和硬件。第二，从领导角度入手，解决“看”且“看得上”的问题 领导关注“我”，是因为“我”在领导的视线里，所做的事与领导有关，对领导有益，与别人比有特色。在不搞投机取巧，不做表面文章的基础上，要团结在领导周围，。

当领导看不上你时候

1、忍耐。在发现领导看不上自己的时候，我们都会做出举动，但是无论举动的效果如何，都要做好忍耐的心理准备，这个过程也许是几天，也许是漫长的阶段。2、查找和分析。事出有因，我看要好好的观察领导的特点，喜欢那样或是厌恶那样的下属，仔细查找自己的不足。3、努力做好。如果确定的自己的不足，下。

领导老是看不上你你该怎么办?

第一,反省自己:1,问题出现的对错方? 2,工作上的不足? 3,和领导的个性不同? 4,和领导的观点不同? 第二,沟通:找合适的时间和地点,以诚相待,毫无保留的和领导进行交流,注意不可隐瞒,隐瞒是解决问题的最大阻碍.交流目的是和领导观点统一,达成共识,如果领导的观点有错,给于提出(委婉) 第三,坚持。

领导看不上我怎么办

1、主要是要尊重，给别人看，也给领导看。在公开场合，要主动打招呼，陪笑脸。领导虽不爱搭理，碍于场面，也会应你。要随时借机高捧领导，慢慢弥消领导对你的误解。2、私下里传扬领导的好处。好话和坏话都一样，很容易传到领导的耳朵里。所以一定要在私下里和同事们多谈老板的好，如果经第三人。

领导看我不顺眼怎么办

1.学会忍，在“忍”中做好工作，让领导逐步看到你的能力和成绩。只要你能力强，成绩大且多，领导慢慢就不敢再看不起你。相反，他还会怕你看不起他，看你”不顺眼”最后会变成很欣赏你。3.学会”拍马屁”.虽然这是一种很受排斥的行为，但现实会让你逐渐感觉到这是走到哪里都能派上用场的做法，。

领导看我不顺眼总是挑刺,应该怎么办才好?

1. 第一种是辞职走人。2. 第二种方法是忍。第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。要努力提升自己的能力。从你的表述中，我。

工作中上司看不上自己,应该怎么办?

首先你需要具体分析一下自身存在的问题，领导为什么看不上你，领导对待你与对待其他同事有没有区别，区别点在哪里？如果领导对待你的同事特别上心，这个时候你就需要具体分析一下，这个同事到底哪些地方做得比你好，你有哪些地方需要向他学习的，相信他的身上一定有让上司喜欢的优点，而这些恰好是你的弱点，。

我在工作中发现领导总是看不上我,不知道怎么解决,该怎么办?

要想让领导认可看上你，首先听从领导分配，仔细认真的进行领导分派的工作中，发自肺腑协助领导处理工作方面遇到的困难，多做事少说三道四，团结同事，努力工作，时间长了我坚信领导会让你另眼相看。你需要明确，领导看不上你就是你的确专业能力有什么问题，或是工作责任心有什么问题，换句话说只是就是你。