入职新公司不适应怎么办
【本期文章导读】
入职新公司不适应怎么办
初到新公司，一定要注意“新机遇，新挑战，新业绩”，俗语“新官上任三把火”也是有一定道理的，如果不敢“做动作”，别人就会认为你，要么是没能耐，要么是怕事儿入职新公司不适应怎么办。换成老板，这样的人待久了，您还需要吗？
话分两头说，不过，如果并不能全部掌握清楚你所处的所有实情情况，包括公司文化和个人情况，离开这两个基本元素来谈怎么开展下一步做法，可能是不太准确或实际的，也许并不是你所期望新入职一家公司干着不开心。
所以，站在多数常人或通常管理者角度，而不是理论家或全行业全国全世界仅有那么一二位绝对大家层面来思考，恐怕比较现实的建议，不得不给你如下说说：入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办呢
1、多了解企业文化
上级领导这样的做法，在企业里是不是比较流行？公司对新人的要求，是不是需要快出业绩，或者说，如果默默的按照上级安排做事，不提或少提自己的新想法，在企业里会不会是“没有业绩”新入职工作不顺心？试用期、稳定性等会不会受到影响？
我认为，以上这些方面，是一个大前提入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办呀。比如，不少国有企业和大型企业，就不太喜欢新人提新意见、新想法，希望新人了解情况、适应环境后再说；但是，民营企业就希望新人尽快出新业绩。
所以，你有必要先从其他同事那里了解一下这方面的企业习惯，特别是那些刚转正不久的新人，就是最好的前车之鉴，值得学习新入职公司怎么克服压力。
这是你希望“既来之，则安之”的稳定心态，需要思考以上的问题，切不可盲目行事。
2、领导有自己的盘算
上级为什么这样对自己，你应当从上级面试自己以及与自己的日常沟通中略知一二。
我认为，最大的可能就是，对你不理不睬，让其自生自灭，也就是隐性的打压，只要见不到相对出色的业绩，你就过不了试用期，这可能是上级想安排自己信得过的其他人来入职在新的公司上班不顺利。
当然，还有其他可能，比如：希望你对上级献出某种亲近的主动，以表示效忠，成为所谓自己的人。还有：上级喜欢听话的下属，不喜欢主意多的，这样更能显示出上级的本事新入职工作做不好怎么办。
到底是哪种情况，或者是其他别的什么，可能你自己是最清楚的了。总之，从上级对你的态度，就基本可以判断你的入职，不是上级特别喜欢的，或者是公司其他上级领导批准而上级并不太同意的入职新公司很紧张。
3、与上级领导多沟通
如果企业还是需要新人早出业绩，那么就可以找领导沟通了。因为上级领导“卡住”或“敲打”等做法，确实不利于你新工作的推动，不容易在新公司表现出你的能耐。这可能对你顺利通过试用期是有一定影响的在新的公司上班不顺利。
为此，建议你主动找上级好好沟通一下，主要说明：自己到新单位，希望能够展现自己的一些能力，如果长期默默无闻的没有新的想法，一是自己对不起公司和领导的信任，二是其他同事或领导对自己的能力也会怀疑，久而久之，自己的稳定、转正等都是问题，请领导理解和支持一下新入职公司怎么克服压力。
当然，如果选择在上班时间来沟通这件事，可能是不太好，建议在周末或下班后，领导有一定空闲时间后再来说此事，可能会沟通得更仔细和深刻些在新的公司上班不顺利。
因为时间宽裕，不但可以说工作，还可以说爱好和生活等，既沟通了工作，又加深了感情和友谊。只要不说过头的话，注意礼节礼貌，是可以达到让领导理解你的在新的公司上班不顺利。
4、可以越级汇报
如果上级领导那样的做法，经过沟通后没有变化或变化不大甚至变本加厉，我认为，你没有再忍下去入职新公司发现工作做不了。因为如果出不了业绩，试用期就难以顺利通过，与其坐以待毙，不如努力拼一把，说不定还有一丝希望。
也就是说，你可以越级向上级的领导去汇报，汇报时，一定要如实讲，最好有时间、地点、具体事例，说得越生动越详细越好，一定要说明自己到来是有做更多事情的，如果一直这样默默的等，说不定等时间稍微长一点，自己那些想法就会没有了，这样，对自己和公司都是不利的，如果不能做出业绩，心里很不是滋味，觉得很对不起自己拿的那份工资入职新公司不适应怎么办。
至于上上级会怎么想或安排，在汇报过程中，可能他会说，但极可能是不会直接讲清楚的。毕竟他会说“先了解一下情况再说”新入职一家公司干着不开心。
你可以了解一下，如果上上级与上级之间的关系是非常“铁”的，这时，就需要还要将情况向更上级领导反映，哪怕是总经理也要敢于讲。这样，说不定自己获得支持和保护的可能性才会有。
5、一定做好手头的事情
你一边找人沟通、汇报，希望打通自己想出业绩的通道，同时，也不能忘记“手头上的任何事情”一定要出色想办法完成。
如果完成不好或者出了什么差错，那上级领导可能就不会轻易原谅，甚至还会到处散布，进而说你能力、经验不行，或者不符合公司和岗位要求等，只要你出错几次，估计其他想救你的领导也无能为力的，毕竟那些错误的事实摆在眼前，任何人也无法反驳。
6、根据自身情况而定
不知你的一些基本信息如何？比如：年龄、经济压力、新工作收入等。
如果你还年轻，经济压力也不大，新工作收入一般，我认为，就可能显示出一点性格和脾气，即使在疫情当下难找好工作的时候，也可以尽力向上级甚至大领导反映实情。说不定“命运就在搏一搏之后就改变了”。
如果你想求稳定，好不容易找到的工作，加之这家新公司也是“不太喜欢新人提新意见”的，那么，我觉得就可以服从上级的安排，争取成为上级信任的人。
总之，公司文化和个人实情，是决定下一步采取什么样做法的关键。
工作不顺，内心烦躁，我该如何面对呢
随着年龄的增长，我越发体会到，人这一辈子是不可能事事都顺自己心意的，这本来就是人生常态，当遇到自己无法改变的事情时，那就只能改变自己。
1. 最近，我在工作上的烦恼颇多，因为公司改变经营方向，调整组织架构，我的工作内容也有所调整；这段时间不断地在做一些重复琐碎的工作，感觉自己由一个主管变成一个打杂的。
同时，领导经常临时指派各种任务给我，我本身的工作量是饱和的，所以我申请增加人员，结果申请没通过，那只能我自己加班加点。再者，因为制度不够完善，突发事件一个接着一个发生，这让我心生疲惫。这样的日子让我觉得自己的工作一眼就能望到头，焦虑感由此滋生。
不过，在公司跟我同个状况的并不只我一人，其中还有几个跟我走得近的同事。以前我们聊得最多的是各种好玩有趣的事情，而最近经常在一起倒苦水，互相倾诉心中的不满，发泄心中的烦闷。
我觉得自己的怨气越来越重，经常有各种负面情绪，有一次还跟领导顶嘴，差点吵起来。
2. 一直以来，我都有写日记的习惯，因为我喜欢通过记录的方式来跟自己对话。当我写日记的时候，我不会做任何的判断，想到什么就写什么。很多时候，我带着烦躁和焦虑的心情写日记，但是突然写到某一处，心情就自然地平静下来了，开始客观地看待问题。
我在和自己的对话中，看到了自己的烦躁，看到了自己的焦虑，是因为自己没有安全感，不知道下一步要怎么走。
我突然觉得抱怨也好，愤怒也好，都是无用的，因为公司的变动是客观存在的，是不受自己控制的。而我能控制的，只有我自己。我与其把时间放在抱怨公司，抱怨领导上，倒不如静下心思考下一步我要怎么走。
曾经在《见识》里看到吴军老师的一段话，在工作中，很多因素都会使我们的工作不顺利，比如个人能力的局限、沟通不顺畅、情绪波动，或者其他什么原因，这是很多职场上的人感到心累的原因。在这种情况下能否把事情做好，就体现出是否有职业素质了。
3. 我想拥有更高的职业素质，因为我让自己的事业更上一个台阶，所以，我要学着吴军老师说的，作为一名专业人士，做事情要从职业本身考虑，在工作中会要求自己避免用消极手段来应付工作，要求自己不要受到负面情绪的影响。
所以，我要停止抱怨，要学着去管理自己的负面情绪，不能再像前段时间那样一有负面情绪就跟关系好的同事吐槽，那样只会放大负面情绪对自己的影响。
第二，我应该学会多一个角度看待问题，公司难道完全不好吗？公司改革难道不好吗？
换一个角度看，虽然我总是被动地接受工作，但是我在主动地完成工作，因为我在主动思考，主动学习，即便是琐碎的重复的工作，也能找到新的启发和方法。
4. 第三，日常无小事，每件事都要做好。
不管做什么事，哪怕是一件小事，都要把它做好。我曾经看到有一位人事经理找下面的实习生，让她找个师傅去员工宿舍修空调，当时她说“你要像给自己家修空调那样去对待”。
日常无小事，每件事都要做好，这是非常重要的职业态度，或许运气就藏在这些小事里。只有能把领导交代的每件事都做好，哪怕是一件小事，领导才会对你放心，才能把更重要的事情交给你。
人终究是要不断成长的，唯有积极面对变化，唯有接受自己无法改变的，我们才能成长为更好的自己，更强大的自己，才能走得更远，站得更高。
对于入职新公司不适应怎么办的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。