在职场遇到贵人
【本期文章导读】
在职场遇到贵人
一、和老板同频思考，用老板的视角看问题。
一般来说，因为上司掌握了更多的信息和组织内外部人脉，所以ta看待问题更有大局观。站在不同高度，我们看到的世界是不一样的。当你用上司的眼光来思考，弄清楚上司或者上司的上司真正关心和思考的是什么如何让领导成为自己的贵人。你便会和他的思维在同一个高度、同一个频率、同一个轨道职场之中如何才能更加获得领导赏识?。如果他们计算的是企业利润，你在思考如何省成本；他们思考企业的未来，你停留在过去，那你们就很难形成一致的意见，更不用说向上管理了。所以，真正理解上司的关注点和意图，是让上司成为自己职场贵人的重要一步。
二、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。时时与老板沟通首先，要把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，拿几个方案，分析优劣给他听，让他容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识职场之中如何才能更加获得领导赏识?。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板如何让领导成为自己的贵人。
三、装作三分傻与憨
和领导打交道，一定不要装作非常的聪明，更不要有偷奸耍滑的行为，要知道，领导之所以是领导，肯定有比你高明的地方，所以要长期的在领导跟前装作三分傻子与憨子，这样你的地位和身份才会久远，领导才会在关键的时候把你放到关键的位置上怎样表达领导贵人。
多跟上司沟通交流，提升自己的工作能力，积极努力的完成上司交代的工作内容，提升个人的 交际能力，与同事友好相处，在工作的时候，一定要将自己的方案制定的具体一点，并且要有自己明确的职业规划职场怎样受到领导青睐。
应该应该努力提升自己的工作效率，让自己变得更加优秀，也应该让自己变得更加自信，同时也要经常和同事保持良好的关系怎样表达领导贵人。经常和上司打交道，这样就能够让上司成为自己的职场贵人。
首先要跟上司搞好关系，其次提高自己的业务能力，然后发挥专长并让上司知道自己的优势。
怎么让领导给自己升职
在职场要想有好的发展离不了领导的扶持，对帮助过自己的领导怀有感恩之心是好的，但这种报达的方式欠妥职场中如何获得领导赏识。排除某些“钱权交易”，直接给钱的方式还可能引起领导的反感，对今后大家工作合作产生不必要的隔阂。
主要原因如下：
职场上对自己有知遇之恩的人怎样表示感谢才妥当
1、 在任命下达的第一时间，带着真诚当场感谢领导对自己的提携之情，决心今后用加倍地努力不辜负公司和领导的栽培之恩怎样表达领导贵人。
2、 适当的时候以领导为主宾宴请同部门相关同事，以此联络大家的感情，方便今后新工作的开展。
3、 可以送一些领导比较喜欢的，价格适中的礼物，表示一点心意。
4、 最重要的是要在今后的工作做出更好的成绩来回报领导，这样让领导也能在老板面前有知人善任的贤名，为领导的业绩添上浓墨重彩的一笔在职场遇到贵人。
最后奉送大家一个职场升职后的小锦囊
在职场新人被提升后，还没从晋升的喜悦中出来，往往会被新岗位的很多工作羁绊，尤其是部门间协调的不畅困扰怎样能看出职场上的贵人。这个时候切忌一定要向你的“伯乐”救助，请他帮忙为你指点迷津和铺平部门间的沟通之路。千万不要不好意思地报喜不报忧，你的领导既然有意“扶”了你一把，他也一定会安全送你一程。
在升职时领导扶了自己一把，楼主很感激，迫不急待地问该怎么回馈领导这个大恩，这一方面说明了楼主是职场菜鸟，肯定是第一次提拔，根本不知道领导提拔你的意图何在；同时从另一方面也表明了楼主是一个爽快人，是一个知恩图报的人，最起码人品不错。证明你的领导很有眼光，没有看走眼，值得欣慰，说不定他在日后的工作中把你引为重要知己都有可能如何工作能得到老板的青睐。
该怎样报答在升职时领导扶了自己一把，纵览古今，搜遍世界，也不外乎以下三种的方式：
一，物质感恩。
直接用金钱与物质来进行回馈与感恩，也是最简单最方便最行之有效的方式方法之一如何让领导成为自己的贵人。在人类社会发展史上，这种见不得光的丑恶交易不知演绎了多少次，滋生了多少贪官与腐败。
但在现在的中国大地上，反腐的东风浩荡，扫黑除恶的行动如火如荼，遍及祖国各地，现在还有胆敢送钱给领导报恩的人，那无异于是找死，就是你有这个心，哪怕是出于真诚，领导也没有那个胆。所以还是不要害领导好，这样既对领导负责，也是对自己负责在职场遇到贵人。
所以当下楼主想感恩领导在自己升职时的提携之恩，千万不能用物质与金钱，只能用其它方式进行感恩。
二，人情感恩。
有的领导考虑问题比较长远，善于识人，工于心计，长于谋略。他看到你日后肯定有所发展，前景无限，是支潜力股，即使他现在不扶你，以后也有人拉你，反正你迟早都是升，不如这个人情他来做职场之中如何才能更加获得领导赏识?。
1，他这样做是有自己目的，提拔了你，既为了自己以后的工作找了个好帮手，壮大了自己在单位的力量，又顺便做了人情，一箭双雕，无本生意，何乐而不为职场中如何获得领导赏识。
2，与人相识，贵在相知，人在相知，贵在知心。今天扶你一把，不为眼前，而为长远。
这种领导他的意思很明白，今天我助你一臂之力，不需要你急吼吼地现在就要感恩我，但你一定要明白，假如日后我有什么困难时，或者有事相求于你，你必须报答我今日的提携之恩，不准做忘恩负义之徒。说不定他的内心里也有今天这种我提拔了你，你当了领导以后有机会也这样提拔我的子女或者亲戚朋友都有可能职场中如何获得领导赏识。
这种领导把相识相知与知心紧紧地扣在了一起，也就是现在所说的小圈子，你是我提拔的，也就是我的人，必须知道我的心思，说得直白一点，他把提拔人当作一种投资。不是为了获得短期利息，而是收割长远的利益。
三，工作感恩。
我提拔你，纯粹是从工作出发，你小子有才，有魄力，是颗好苗子，我看上了，喜欢上了，当然要提拔你，是伯乐发现了千里马。
碰到了这种领导，是人生的一大福气，这种领导是贵人，是君子。
既然是君子，就不能用低级俗气的物质来感恩了，那样是侮辱了领导的人格，一定要用工作来报答，回馈他的提携之恩。你的工作成绩越突出，他就越感到高兴，甚至比你自己还兴奋，觉得倍有面子，说明他没有看错人，终于青出于蓝而胜于蓝。
总结：希望楼主是匹千里马，因才而被领导赏识，而不是其它。更希望抶你一把的领导是一个光明正大的伯乐，而不是出于肮脏的目的，
在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？那你给钱不仅不会成你的事，而会坏你的事。到时候说不定好不容易升职的岗位会因你的动作而丢失。该怎么做，要抓住领导需要什么，才能让你进一步行动，还不出错。
一．给钱并不是好办法
俗话说的好，有钱能使鬼推磨，没钱能使磨推鬼。在很多时候，给钱的确是一种非常有效的手段，但是在这种时候并不一定行得通，毕竟钱也不是万能的。
其一，现在贪腐查得一日比一日严，你给了钱，领导并不一定敢收，有些人觉得在企业里面没事，但是领导收了你的钱，让老板知道了你觉得能讨得了好吗？
其二，你给的钱，送多少合适，给多你没有，给少领导看不上，到时候还落了个行贿的罪名。
三．抓住事件本质，快速应对
1. 向领导表示感谢，礼节到位
升职以后，必须要第一时间向领导表示感谢，表达你对领导在此次升职中对你的帮助。懂得感恩的人，领导才会用得放心。虽说不能送钱，但是并不妨碍你用其他向领导表示感谢，比如说邀请领导一起吃个饭，给领导送一点他喜欢的小玩意等等是可以的。
2. 向领导表忠心，显示忠诚
向领导表忠心，这个是任何升职时，必须要做的。为什么呢？因为你上任伊始，要是没有及时的向领导表达你的忠心，领导会对你心生疑虑，你到底是不是忠于他的。要是你不忠心于他，既然能帮你升职，也能让你降职。你的及时表忠心，能够打消领导的疑虑，也能让领导更加放心。如何表忠心？比如：你第一时间去领导办公室，向领导表示你在之后还是会一如既往的以领导马首是瞻。
3. 做出工作规划，向领导请示，表现价值
要第一时间让领导看到他帮你升职，你是能为他创造价值的。如何让领导看到你价值，比如说做出可行、有效的工作规划，并向领导请示。在规划中，向领导分析此次工作规划的利弊，能够创造怎么样的效益，能为领导带来什么。相信领导肯定会满意。
4. 对存在的问题，提出合理有效的解决之策，展示能力
对于部门或者团队存在的问题，提出合理有效的解决之策，并请示领导。毕竟领导提拔你是为让你帮他解决问题的，并把事情办漂亮，展示自己的能力。有些做恶人的事情和背锅的事情是要去做的，你做坏人，让领导做好人。这是领导所愿意看到的。
相信看完以上的内容，大家对于在职场遇到贵人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。