如何解决小人背后中伤
【本期文章导读】
如何解决小人背后中伤
1、当职场上有小人在背后作祟，中伤我们之后，我们最好能够抓住机会和他正面沟通，要知道，冲突一发生，沉默是绝对不正确的。我们不能够把事情当做没有发生，真正正确的态度应该是好好的和他沟通，双方一定要展开对话，而且不能拖，一定要越早沟通越好，拖得越长，在心理上的芥蒂就会越深，那么想要在事后化解，就会越来越麻烦。另外，之所以要当面和他们沟通，其实也是在向其他同事展现我们不是遇事就怕的人，这种姿态的展现是极为重要的遇到小人背后使坏怎么办工作中遭遇小人长期暗算怎么办。
2、当然在正面沟通的时间和场合上，我们也可以借着某一个机会与他展开对话，比如在和他一块完成某项任务的时候，表示一下自己的态度和看法，如果觉得在工作的时间不方便的话，其实也可以在工作休闲之余，去和他一起吃顿饭，和他平静地交流一下自己的情绪和看法职场碰到小人的处理方式。在与他的沟通中，不一定要分出对错，关键是要把整个事情摊开来说，不要因此而结下心结。在沟通的内容上，我们一定要做到，对事不对人，做到对事无情，对人有情，应该看到在出现分歧的时候，我们的出发点就是维护公司的利益，在这个共同的前提之下，没有什么是我们不能谈的，只要双方都是真诚的问题就会解决工作中遭遇小人长期暗算怎么办。
3、另外，我们也可以着眼未来，如果能够和他解开心结，那么我们也可以与他重修旧好，甚至可以让他给我们在工作中提一些指导意见工作中遭遇小人长期暗算怎么办。
4、当职场上遇到小人时，不要与他们针锋相对，跟他们是讲不清道理的， 要保持谦虚，与他们保持距离，默默的提高自己的能力，与他拉开差距，让他望尘莫及遇到小人背后使坏怎么办。
5、遇到这种问题就应该找到证据来证明自己的清白，而且也要在工作上面证明自己的工作能力来获得领导的认可，这样领导就心知肚明了工作中遭遇小人长期暗算怎么办。
职场遇到小人怎么对付
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄职场遭遇小人怎么办。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥
与小人打交道，有时候真的很无奈。跟他讲理吧，没用，以牙还牙吧，自己也变成了小人。
小人就是软硬不吃，还满嘴的仁义道德，一肚子坏水。好话说尽，坏事做绝。特别是老实人，吃了哑巴亏，恨得牙痒痒，但一点办法都没有遇到小人背后使坏怎么办。那到底怎么办？
要想对付小人，首先要对小人进行分类。根据不同的小人，采取不同的策略。
比如有些是贪小便宜的，在背后使坏的，阴奉阳违的，无中生有的，两面三刀的，嚼舌头的，搬弄是非的。
这些都是比较好对付的，直接硬刚，或者在公众场合揭穿他们的把戏就可以了如何解决小人背后中伤。对于这种你有能力搞定他的人，千万不要心存仁慈。
但有些小人的能力比较强，论心思，论手腕，论口才，你都干不过。这时你怎么办？如果硬刚，你根本不是对手，你会死得很难看如何解决小人背后中伤。
这时不要去逞强。先要暂时忍下这口气，伺机报仇。
1、能远离，就远离；不能远离，则不主动交往，不贪他便宜。从此以后要多留个心眼，防着他，不要再受他的欺负。
2、实在不行，表面上顺着他，赞同他，鼓励他。让他自我感觉良好，让他飘。捧得越高，摔得越惨。让他越嚣张越好，自然会有人收拾他。
3、若要与你争功，可以将功劳一起交给他的对头，或他的上司，让他们去斗。
记得之前公司成立了一个IE小组，其中一个人很老实，优化了部分工艺流程，提高了生产效率。当时小组里有一个小人，他惹不起。所以他就留了一个心眼，提前就写好工作汇报，把功劳归于组长，说是组长提出的思路，并在组长的指导下，完成了这样的一个方案。抢在小人之前把汇报工作交给组长了。结果那小人晚了一些提交剽窃来的方案，而且归功于他自己。结果可想而知。
按照上面说的这样去做，心里面总是很委屈。那非得要出口恶气，还有办法可用。
1、借题发挥。
有些时候，小人总在背后告你的状，说你的坏话，但你抓不到证据，无法对质。但你很清楚就是他在背后捣鬼。如果与他直面这件事，或者以牙还牙，其他人还以为你是小人。这个时候怎么办呢？教你一招，叫借题发挥。
抓住一件你们有矛盾的事，不论大小，借题发挥，在公众场合和他吵一架，一定要大吵，动静闹得越大越好，吵到所有领导都知道这件事，一定要让所有人都知道你和他有矛盾，你的目的就达到了。
就算以后他在同事或者领导面前说你的坏话也没有意义，因为大家都知道你和他有过节，他嘴巴里说关于你的坏话，就没有人相信。
2、抓把柄。
遇到我们斗不过的小人，不要着急上火，更不要慌，先冷静下来。不要急于去反击。记住打蛇打七寸，一定要找到对方的死穴，一招制服。
平时注意收集他见不得人的事情，比如向人索贿之类的，或是有关他人品低下的事情，如栽赃陷害的事。
也可以搜集他工作上掩盖的失误，还可以收集他故意给你挖的坑，反正把他平时的一些不好的地方都收集起来。
等到合适的时候，比如在公开场合，惹你了，直接把这些证据抖落出来。让他难堪，让所有人都认清他的嘴脸。
也可以在比较重要的场合，比如公司聚会，或开会的时候，有重要人物在场的情况下，你借题发挥，把话题有意无意地引导这些把柄上，这种情况下，小人肯定心虚，他见识到你的厉害之后，以后再也不敢找你的麻烦了。
其实小人敢欺负你，和你自己的实力有关系。
你的实力不如他，或者你的实力只比他强一点点，他就会嫉妒你，会明里暗里地搞你，把你往下拽。
如果有一天你的实力高出他很多，强大到他伤害不了你的时候，他就开始仰慕你，巴结你，并且以你为荣。把你当成神一样的朋友，说话做事都是小心翼翼。生怕把你给得罪了。
那个时候他再也不敢惹你了，这才是根本的解决之道。
相信看完以上的内容，大家对于如何解决小人背后中伤以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。