你的教培机构，降薪了吗翻译
【本期文章导读】
你的教培机构，降薪了吗翻译
2月12日，优胜教育表示1月底薪发40%-70%，课时费和提成发放20%-50%老师 降薪。
2月14日，松鼠AI栗浩洋表示：“下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管0工资。”
2月底，教育龙头美联英语一名中教老师在网上吐槽，自己被突然告知，课酬下降40%。
……
疫情之下，各行各业都选择“降薪保命”。教培行业，更是如此！
01
“2月份还在老家待着，当被领导告知停薪待岗，我的第一反应是，靠，北京的房租怎么办？”
——Lucy（化名）, 在北京一家K12机构职能部门工作
从过年开始就一直在河南老家待着，第一次在部门群里收到推迟复工的消息，很开心，觉得终于能有一个小长假期；第二次，部门群通知推迟复工，心里开始有一丝焦虑；再后来，自己还是坐不住了，私下从同事那儿了解到，公司一些核心部门，教学，技术等岗位，从那1月末早就已经开启了在家办公的模式教育机构降薪。
2月初，部门领导私聊我，委婉地告诉我“公司这次受疫情影响很大，特殊时期，希望能理解一下公司的处境，这月开始，部门会统一停薪待岗，1月份工资全额发放，2-3月，按北京最低工资标准发，3月份之后，会再另行通知......你的教培机构，降薪了吗英文。”
虽然早就感觉到这一天会来到，但看着电子版的停岗协议书，心里第一反应是“靠，北京的房租怎么办？。
这几个月，不仅没有收入，还得往房子里面贴钱。
不敢和公司硬扛，更不敢轻易裸辞，现在整个行业都不景气，待着，至少还能有个五险一金。
一周前就开始整理简历，只能试试运气，骑驴找马。
02
“春假结束前，公司通知降薪，薪水减半，还要还房贷，即使心理不满，也得自己慢慢消化”
——Kylie（化名），上海一家在线教育公司高管
春节假期结束前，我就从老板那儿收到了2月、3月降薪的通知，我们公司的降薪方式是纯粹式的一刀切，从员工、高管到创始人，自下而上统一降薪50%你的教培机构，降薪了吗翻译。
2019年下狠心和老公终于在上海买了房子，每个月的房贷是一笔比较大的固定支出，还有车贷，现在薪水减半，压力其实很大培训机构降薪。虽然自己心里会有不平衡，但也得慢慢消化，毕竟还得去安抚部门下属的情绪，他们是真正面临生存压力。
虽然客观上来说，疫情给在线教育带来了机遇和缓冲，但对于我们这样的初创公司而言，依旧是寒冬难熬。一方面，老牌教育企业大量推出免费直播课、录播课，抢占头部流量，他们有足够的现金流支撑，我们只能被割韭菜；另一方面，大量的用户、价格战，并没有带给我们实际的收入，相反支出越来越多了教育机构老师离职。
其实，对于降薪，我不觉得意外，公司在年前其实现金流就已经很吃紧，这次疫情，只是加速了这一天的到来而已，整个大环境都不好，现在只能硬扛着，没办法教培机构大量裁员。
03
“从2月起，工资被扣了20%，奖金全部扣除，交完房租，我兜里只剩下200块钱”
——Sunny（化名），深圳一名幼师
刚被通知降薪的那一刻，肯定很气愤啊，觉得公司连基层员工最起码的生存保障都不顾教育机构降薪。找过领导理论，他说不同意的话可以离职，也可以申请仲裁。
开始觉得很无力，也很后悔当初为什么没有找个铁饭碗，不过黑暗过后，还得理性生活啊，现在找到了一份副业，和朋友一起做线上直播老师 降薪。
这次疫情，也让我，包括身边的人，开始重新审视生活，之前花钱大手大脚的，现在都说2020年一定要开始存钱，一定要提高抗风险能力教培机构大量裁员。
前阵子下狠心猛学各种技能，如剪视频，学设计。
一定要野蛮生长，疫情终究会过去的！
04
“上有老，下有小，面临房贷车贷，但还是接受主动降薪30%，毕竟公司也有难处”
——刘伟（化名），上海某培训机构，销售主管
从年前开始，公司就已经紧急转线上了，我也是一直处于在家办公的状态。2月份老板和各个部门负责人开了线上会议，这次疫情影响实在太大，现金流遇到了问题，为了降低运营成本，老板提议高管核心层主动降薪30%，起带头示范作用教培机构凉了吗。
特殊时期，公司也很不容易，倡导和员工共克时艰，是在情理之中，毕竟皮之不存，毛将焉附？
虽然上有老，下有小，还要还房贷车贷，压力山大，但咬咬牙，扛过去就是了。只是希望，寒冬过后，能被公司温柔以待教培机构凉了吗。
05
“接受了降薪，庆幸还能Cover住房租，开始准备简历，有机会想去大公司。”
——Coco（化名）, 有4年教学经验的少儿英语教师
一直是线下教孩子英文，春节之后，公司紧急转移线上，给我做了简单的培训，就开始直播上课了，一从来没有过线上教学的经验，对我来说是不小的一个挑战，复工的前两个周，我几乎没怎么好好睡觉，除了花时间熟悉各种设备以及网上授课技巧，还得经常在凌晨备课，线上课程小孩子的注意力很容易分散，每次我都得绞尽脑汁创新授课方式，让他们觉得上课好玩儿些你的教培机构，降薪了吗翻译。
除了工作压力大，和很多同行一样，我们公司也开始降薪了。
工作量加大了，收入减少了，说实话，心理很不平衡，但我也理解公司，都不容易，相比其他人，庆幸的是我目前的工资还能cover住房租，已经很满足了教育机构降薪。
当下主要做三件事，一是给孩子好好上课，二是托朋友介绍了兼职，三是准备雅思，继续精进教学能力，也在整理简历，打算找机会去大公司工作老师 降薪。
结尾：
梅花创投吴世春曾说过一句话：“一个企业比一个家庭更容易破产。一个家庭碰到这种大灾难，可以向亲朋好友求助，但是中小企业、创业公司只能靠自己培训机构老师跳槽。”
疫情之下，教培企业的确不容易。招生断崖式下滑，线下关停，消课无望。转型线上，效果难说，多花钱是肯定的。
房租费用和员工工资，这两项就压垮了众多家教培企业。先是IT兄弟连、明兮大语文倒闭，众人惶恐。接着，百弗英语、趣动旅程、能力风暴、泰晤士英语等更多企业破产的新闻传出，大家似乎也见怪不怪了。甚至，很多线下小机构已经开始卖课桌椅了……
2020年，对于企业来说，最大的目标或许就是：活下去！
覆巢之下，焉有完卵。个人，也被卷入疫情的连环效应里。
封城封路、停工停课、股市暴跌、奥运延迟……
魔幻的2020，只要活着，每一天都在见证历史。
放到2018年、2019年，裁员降薪或许是无比轰动的大事。但在魔幻的2020年，也变成没什么值得惊讶的小事了。
所以，你的教培机构，降薪了吗？
培训机构，只发最低工资。每天线上办公比线下还累
好多人都是提前消费，抗风险太差!
我们的没有，社保和公积金一样没少，转到网课后，还把单次课的费用给降低了！
泛90后，你真的了解吗
在你眼中，95后给你留下的印象是什么呢？
很多人说，95后甚至是00后的人生似乎不那么“靠谱”
对待爱情，他们是速食主义，早恋、轻言分手、不负责任....
对待工作，他们的离职率普遍高，不能吃苦，平均时长都不足一年....
对待生活，他们放荡不羁、随心所欲，有时还挺非主流....
95后，一个到现在为止绝大部分都过完23岁生日的群体
一个曾经被认为成为社会主宰的年轻人们
如今不用外界来调侃，自己就给自己上了标签
“肥宅”、“月光族”、“丧”.....
其实真正的95后，现实是这样的：
小时候以为长大是件幸福事
后来才知道人终究是孤独，得学会适应
而如今
95后开始注重起养生，不在为了追求美而露脚踝，反倒默默的喝上枸杞...
95后的朋友圈也开始寂静起来，发四张图恨不得是极限，就连发表情都有所克制
95后坐个公交车或者地铁都会开始被叫做“阿姨和叔叔”
甚至不少95后都已步入了婚姻
假如被问到什么时候感觉自己是中年人了？
那一定是“看不惯年轻人的那一刻”
天天喊着自己穷，其实花钱比谁都欢
月光族、日常哭穷简直就是常态
这一代人，大部分都是独生子女
一个会被房价、赡养老人、抚养孩子三件大事压到透支的群体
还没捧稳生活的饭碗就要面临被职场压倒的窘迫
还没庆幸校园爱情挺过毕业考验就要面临要爱情还是面包的拷问
还没挣够买贵妇护肤品的钱就要面临脱发和发福的难题
即便不少95后现在大多都处于迷惘阶段
但他们依然在路上，一点点的走着
以一种不服输不认天命的姿态，在努力打拼着
有人说95后赶上了最好的时代，也有人说他们赶上了竞争最惨烈的时代
对此，你怎么看？
其实，人生还长何必慌张
2019年是95年的集体本命年，希望95的你能越来越好，加油鸭！[加油]
95后不要无病呻吟了，80的悲惨中年人都不说话了
作为一名00后，竟然看的热泪盈眶，加油鸭！[大笑]
相信看完以上的内容，大家对于你的教培机构，降薪了吗翻译以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。