新入职工作不顺心
【本期文章导读】
新入职工作不顺心
初到新公司，一定要注意“新机遇，新挑战，新业绩”，俗语“新官上任三把火”也是有一定道理的，如果不敢“做动作”，别人就会认为你，要么是没能耐，要么是怕事儿入职新公司不适应怎么办。换成老板，这样的人待久了，您还需要吗？
话分两头说，不过，如果并不能全部掌握清楚你所处的所有实情情况，包括公司文化和个人情况，离开这两个基本元素来谈怎么开展下一步做法，可能是不太准确或实际的，也许并不是你所期望在新的公司上班不顺利。
所以，站在多数常人或通常管理者角度，而不是理论家或全行业全国全世界仅有那么一二位绝对大家层面来思考，恐怕比较现实的建议，不得不给你如下说说：入职新公司很紧张
1、多了解企业文化
上级领导这样的做法，在企业里是不是比较流行入职新公司不适应怎么办？公司对新人的要求，是不是需要快出业绩，或者说，如果默默的按照上级安排做事，不提或少提自己的新想法，在企业里会不会是“没有业绩”？试用期、稳定性等会不会受到影响？
我认为，以上这些方面，是一个大前提。比如，不少国有企业和大型企业，就不太喜欢新人提新意见、新想法，希望新人了解情况、适应环境后再说；但是，民营企业就希望新人尽快出新业绩入职新公司不适应怎么办。
所以，你有必要先从其他同事那里了解一下这方面的企业习惯，特别是那些刚转正不久的新人，就是最好的前车之鉴，值得学习入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办呢。
这是你希望“既来之，则安之”的稳定心态，需要思考以上的问题，切不可盲目行事。
2、领导有自己的盘算
上级为什么这样对自己，你应当从上级面试自己以及与自己的日常沟通中略知一二。
我认为，最大的可能就是，对你不理不睬，让其自生自灭，也就是隐性的打压，只要见不到相对出色的业绩，你就过不了试用期，这可能是上级想安排自己信得过的其他人来入职新入职公司怎么克服压力。
当然，还有其他可能，比如：希望你对上级献出某种亲近的主动，以表示效忠，成为所谓自己的人。还有：上级喜欢听话的下属，不喜欢主意多的，这样更能显示出上级的本事新入职工作不顺心。
到底是哪种情况，或者是其他别的什么，可能你自己是最清楚的了。总之，从上级对你的态度，就基本可以判断你的入职，不是上级特别喜欢的，或者是公司其他上级领导批准而上级并不太同意的新入职工作做不好怎么办。
3、与上级领导多沟通
如果企业还是需要新人早出业绩，那么就可以找领导沟通了。因为上级领导“卡住”或“敲打”等做法，确实不利于你新工作的推动，不容易在新公司表现出你的能耐。这可能对你顺利通过试用期是有一定影响的入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办呀。
为此，建议你主动找上级好好沟通一下，主要说明：自己到新单位，希望能够展现自己的一些能力，如果长期默默无闻的没有新的想法，一是自己对不起公司和领导的信任，二是其他同事或领导对自己的能力也会怀疑，久而久之，自己的稳定、转正等都是问题，请领导理解和支持一下入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办呢。
当然，如果选择在上班时间来沟通这件事，可能是不太好，建议在周末或下班后，领导有一定空闲时间后再来说此事，可能会沟通得更仔细和深刻些入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办呀。
因为时间宽裕，不但可以说工作，还可以说爱好和生活等，既沟通了工作，又加深了感情和友谊。只要不说过头的话，注意礼节礼貌，是可以达到让领导理解你的在新的公司上班不顺利。
4、可以越级汇报
如果上级领导那样的做法，经过沟通后没有变化或变化不大甚至变本加厉，我认为，你没有再忍下去入职新公司不适应怎么办。因为如果出不了业绩，试用期就难以顺利通过，与其坐以待毙，不如努力拼一把，说不定还有一丝希望。
也就是说，你可以越级向上级的领导去汇报，汇报时，一定要如实讲，最好有时间、地点、具体事例，说得越生动越详细越好，一定要说明自己到来是有做更多事情的，如果一直这样默默的等，说不定等时间稍微长一点，自己那些想法就会没有了，这样，对自己和公司都是不利的，如果不能做出业绩，心里很不是滋味，觉得很对不起自己拿的那份工资。
至于上上级会怎么想或安排，在汇报过程中，可能他会说，但极可能是不会直接讲清楚的。毕竟他会说“先了解一下情况再说”。
你可以了解一下，如果上上级与上级之间的关系是非常“铁”的，这时，就需要还要将情况向更上级领导反映，哪怕是总经理也要敢于讲。这样，说不定自己获得支持和保护的可能性才会有。
5、一定做好手头的事情
你一边找人沟通、汇报，希望打通自己想出业绩的通道，同时，也不能忘记“手头上的任何事情”一定要出色想办法完成。
如果完成不好或者出了什么差错，那上级领导可能就不会轻易原谅，甚至还会到处散布，进而说你能力、经验不行，或者不符合公司和岗位要求等，只要你出错几次，估计其他想救你的领导也无能为力的，毕竟那些错误的事实摆在眼前，任何人也无法反驳。
6、根据自身情况而定
不知你的一些基本信息如何？比如：年龄、经济压力、新工作收入等。
如果你还年轻，经济压力也不大，新工作收入一般，我认为，就可能显示出一点性格和脾气，即使在疫情当下难找好工作的时候，也可以尽力向上级甚至大领导反映实情。说不定“命运就在搏一搏之后就改变了”。
如果你想求稳定，好不容易找到的工作，加之这家新公司也是“不太喜欢新人提新意见”的，那么，我觉得就可以服从上级的安排，争取成为上级信任的人。
总之，公司文化和个人实情，是决定下一步采取什么样做法的关键。
男朋友找工作不顺利
读者提问：将军你好，两年前我在游戏里认识了一个男生，感情很好，现已奔现近2个月。
1、他之前在一线城市从事电商运营工作，我表示，只要他愿意来我的城市发展，且上进，我愿意和他在一起，他也希望早日在我的城市安定下来，和我结婚。
我家在二线城市，电商运营工作机会不多，他的电商工作经验也不足，想过转行，可不了了之，2个月找工作无果。
我们是否还应该再坚持在一起？有什么建议可以解决困境吗？如果分开是最好的结果，那么大龄女青年应该怎样择偶才能获得幸福？
2、将军答：
先说下抱歉，“大龄女青年的幸福”这个问题太大了，博士论文也许都阐述不清楚，所以我只能回复你的具体问题，要不要坚持在一起，怎么解决困境。
讲真，看完你的提问，我还有点感动是怎么回事？
3、你男友跟你在一起2个月，两个人之前也没有生活交集，恋爱后愿意为你放弃现在的生活和工作，奔向你的城市，奔向一个自己不好找工作的城市，还想尽快稳定下来，跟你结婚……
这是不是就是爱情啊？！
且不说你们做的选择是不是明智，单是出发点和行动力上体现的真心，都特别珍贵。
4、成年人的恋爱是很难不考虑利益得失的，换城市换工作相当于彻底转变人生轨迹啊，这需要多大的勇气和动力才行。
所以，如果他没有要靠你养活，也不啃老，再给他些时间吧。
今年的这个情况，找工作是很难的，相对而言二线城市就是没有一线城市机会多，而且他的职业类型也不算太具有普适性，这些客观现实确实会影响到他找工作的进度，不过才2个月，没找到合适的工作也在正常时间范围内。
5、你们现在可以一起做个计划，比如哪些行业是跟电商相关的、或者跨度不大的，可以尝试投简历，或者你在有哪些人脉可以帮忙问问是否有人才需求。
最后说说你的心态，显然你比男朋友更现实一些，2个月他没有找到工作就开始琢磨他是不是能力不够，甚至考虑到学历背景的差异，虽然这种联想是不可避免的吧，但也别急着下定论。
人外不只有人，人外有人上人啊，换位思考，如果你的另一半是个TOP2博士，他担忧你的能力和学历背景，你是不是也会很不舒服？
6、只要这个人能自给自足，也在保持前进和努力，那“莫欺少年穷”。
现在他正是需要你鼓励的时候，给他加加油鼓鼓劲吧，也是给自己的幸福添柴加薪。
相信看完以上的内容，大家对于新入职工作不顺心以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。