职场被抢功
【本期文章导读】
职场被抢功
亲，抢工不一定都是职场小人哦，以下是对职场小人的一个特征描述：
1、第一，凡是做事之前先唱高调的。
凡是做事之前先唱高调的，其实是利用了大多数人擅长正向思维而不擅长逆向思维的弱点。
这里我举个例子，仅仅从心理学角度分析，并非学术讨论：如果1=4，2=8，3=12，那么4=？我想很多人会说是16职场上遇到抢功的人。
但是，如果问：如果1=4，那么4=？我想很多人会说是1。
在这个问题里，其实2=8和3=12是引导了答题者的思路，强化了等号右边是左边4倍关系的这样一个概念职场上遇到抢功的人。
而小人要之前，往往会先唱高调，其实道理是一样的：先让别人把事情往正能量方面去想，借此来隐藏和掩饰其阴暗而真实的动机。再退一步，就算被别人怀疑了，他也好借此进行搪塞，给自己洗白小人抢功劳。
2、其实，这种行为有点“此地无银三百两，隔壁张三不曾偷”的味道。只要有心，会点逆向思维，不难发现！
第二，喜欢打听于己无关的事情的。
职场职场，谁都不想多事，所以一般都不会去打听别人的事情，尤其是和自己工作八竿子打不到的。
如果有这样一个人，对你很热情，来向你打听你的工作或者你周围人的事情，千万不要随口回答职场抢功劳的人。因为这样的人，往往是带着目的地！
所谓，事不关己高高挂起。既然有人来打听，那就说明对此事很感兴趣！
至于是好意，还是别有用心，你就要考虑清楚了。
3、第三，刻意去接近和奉承领导的。
工作中和领导有些交流、沟通、互动都是正常的。但是如果有人，事无巨细，不分公私，都喜欢向领导汇报、请示，甚至在上司面前装得越蠢、越傻、越惨，那么这种人的动机就绝对不纯小人抢功劳。
小人很清楚，要在职场上获得资源、权力和利益，最关键的就是得到领导的信任、赏识。
而小人选择的方法，不是着眼于把工作做好，而是拉拢私人感情。在领导面前，表现得越傻白，就越容易得到领导的信任。在领导面前越把自己说的悲惨，就越容易得到领导的同情怎么应对职场上抢功劳的小人。
第四，喜欢给别人画大饼的，喜欢小恩小惠。
有的小人还非常喜欢给别人画大饼职场被抢功。画大饼、小恩小惠的意图有二个：一是许空头支票或者花一些代价拉拢人，二是麻痹后利用别人。
4、第五，工作能力不高也不低，但是混得风生水起的。
其实，这一点也不难理解。工作能力很强的人，完全可以凭着实力，为何要搞些鬼蜮伎俩呢？而工作能力很差的人，算计别人，结果最后便宜了别人，你觉得有人会干这种为他人做嫁衣的事情吗？所以，那些小人基本上都是有些能力，但不是顶尖的。对于这些人而言，那些顶尖的就是拦路虎小人抢功劳。只要把这些人搞下去，那就顺理成章轮到他了！
所以，大家去看，那些能力一般，但是混的很好的，大多数都是使过卑鄙手段的。
第六，非常会做人，自来熟，看上去对谁都没戒心的。
就是所谓的高情商怎么应对职场上抢功劳的小人。但是，事实上，小人所谓的高情商，简直就是“虚伪”的代名词：明的一套，暗的又一套；当面一套，背地里 又一套；今天一套，明天又是另一套，反正怎么对他有利，他就怎么变。
职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就对于抢功劳的小人职场上遇到抢功的人
越是出色的人越遭小人
小人智商可能低可是情商高，正气的人智商可能高，情商低啊职场抢功劳的人。试着做些改变，情商的提高是个过程，也得充电
小人其实从古至今都能活得很好，不过今天我们得看到这是一群处事圆滑的人，所以在人生路上能够左右逢源，步步高升…
为什么小人在职场如鱼得水
1. 人之初性本善，也有说，人之初性本恶的。
2. 小人将心用在琢磨人上，当然琢磨是对自己有用的，能够掌控自己命运的人。
3. 在职场中我们理解“小人”是一个很可耻的人，某某是小人就会对他另眼相看，但是我们自己的想想，也不是把一个人那么简单的去区分，职场中将一个定义为“小人”也不是那么简单的事情，职场上最常见的就是利益纠纷，而涉及利益，就把一件事情分成好和坏，同样的也简单的区分君子和小人，在不同的时间以及不同的人物面前都有自己的不同。
4. 小人在职场中最大的特点就是，精明强干，着不错的口才，会说会道，能言善辩，在交际方面还有过人的天赋，趋炎附势，见风使舵，深得上司和领导的喜欢，再加上自己的勤奋好学，得志是必然的，小人明晓适者生存之理，具有极强的适应能力，突出表现为能伸能缩，为了达到目的，宁可忍受常人无法承受的肉体、精神上的痛苦，见人说人话，见鬼说鬼话，不怕白眼，不怕人的拒绝，甚至遭到辱骂。
5. 小人的高明之处，就在于笼络人心，擅于排除异己，打压比其能力强的人。很多人也看不惯，有时领导也清楚他是什么人，但是之所以得志是因为在企业发展的某个阶段需要这样的人，只要人和环境相适应，就有生存的机会。
6. 有句话说的好，小人命不长。老实人吃亏是福。鼓励人们当好人，因为好人一生平安，小人早晚倒霉。这句话，简直就是自欺欺人，职场上小人得志，而且还长久得罪。好人吃亏，一辈子吃亏，可是好人不能得到升职加薪，一辈子就平庸的结束，但是小人就不同，工作上有手段，升职很快，工资也在迅速的增长。
7. 在职场中君子有时候也会转化为小人，小人成功了也会转化为君子，有的人习惯于“推己及人”，认为自己不会拼命争取的利益别人也不会去争取，也有人习惯了认为自己是弱势的一员，理应收到他人的照顾，如果别人不照顾自己，那么心理就会把别人贴上“小人”的标签，而职场这个充满利益竞争的地方机会就是拳击擂台，站在台上的时候装作绅士不动手，别人抢先动手获得胜利后自然应该享受胜利果实。
8. 君子依然是君子，傻傻的当着自己的君子。小人依然是小人，聪明而又委屈地做着小人。时间如水般流淌，小人终于如愿以偿，于是小人役使着君子，笑傲江湖，却依然还做着小人。而君子呢，本性做人，快乐做事，礼貌事人，坦荡无私。君子坦荡荡，小人常戚戚。
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